【總結(jié)】基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院劉漢義學(xué)習(xí)目標(biāo)應(yīng)知目標(biāo)了解責(zé)任會(huì)計(jì)的基本概念熟悉責(zé)任中心的設(shè)置與業(yè)績(jī)考核理解內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的含義與應(yīng)用應(yīng)會(huì)目標(biāo)會(huì)進(jìn)行責(zé)任中心的劃分會(huì)確立責(zé)任中心考核標(biāo)準(zhǔn)會(huì)進(jìn)行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定并進(jìn)行內(nèi)部結(jié)算基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院劉漢義1、責(zé)任會(huì)計(jì)的基本概念2、責(zé)任中心的設(shè)置與業(yè)績(jī)考核3、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的含義與應(yīng)用〖學(xué)習(xí)內(nèi)容〗基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)院
2025-02-18 17:03
【總結(jié)】EVA業(yè)績(jī)考核理論與實(shí)務(wù)引言衡量公司成功的財(cái)務(wù)目標(biāo)是什么?引言傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)指標(biāo)凈利潤(rùn)NetProfit投資報(bào)酬率(ROI)股東權(quán)益收益率(ROE)每股收益(EPS)市盈率(P/E)用這些指標(biāo)來(lái)評(píng)價(jià)和激勵(lì)經(jīng)理人存在什么問(wèn)題?引言傳統(tǒng)會(huì)計(jì)指標(biāo)存在的問(wèn)題?凈利潤(rùn)會(huì)
2025-01-22 05:11
【總結(jié)】PerformanceAppraisal海爾OEC績(jī)效管理模式?OEC:–O—Overall,全方位。–E—Everyone,每個(gè)人;Everything,每件事;Everyday,每一天。–C—Control,控制;Clear,清理。?海爾的OEC管理法又稱(chēng)為“日清日高,日事日畢
2025-01-21 20:49
【總結(jié)】和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司第?1?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)和君創(chuàng)業(yè)公司的書(shū)面許可,其他任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制研究咨詢(xún)有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)報(bào)告和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢(xún)有限公司第?2?頁(yè)和君創(chuàng)業(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題?二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的
2025-01-11 20:23
【總結(jié)】第一篇:項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法 項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)辦法 第一章總則 為客觀公正的考核評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理所負(fù)責(zé)的工程項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī),并為項(xiàng)目經(jīng)理提拔任用和年終評(píng)比做出依據(jù),特制定本辦法。 第一條對(duì)項(xiàng)...
2024-10-25 03:54
【總結(jié)】考核培訓(xùn)報(bào)告1北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.業(yè)績(jī)考核體系設(shè)計(jì)報(bào)告北大縱橫管理咨詢(xún)公司二零零三年十二月考核培訓(xùn)報(bào)告2北大縱橫ALLiancePKUManagementConsultantsLtd.說(shuō)明?本文件專(zhuān)為客
2025-01-22 04:33
【總結(jié)】?建立規(guī)則,鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)第一篇?完善考核,提升績(jī)效第二篇?薪酬策略,賞罰尺度第三篇?激勵(lì)之道,不拘一格第四篇第一章?鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng):出任頭地要靠本事第二章?完善機(jī)制:健全游戲規(guī)則第三章?獎(jiǎng)勤罰懶:鼓勵(lì)扶持創(chuàng)造力第四章?利益分享:給員工應(yīng)有的待遇為什么要鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)?1.競(jìng)爭(zhēng)讓企業(yè)充滿(mǎn)活
2025-01-22 05:20
【總結(jié)】二〇一一年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)與薪酬分配管理辦法為了進(jìn)一步提高集團(tuán)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的質(zhì)量和效率,建立符合企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展要求的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)與薪酬分配機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)各單位、各部門(mén)和全體員工實(shí)現(xiàn)年度目標(biāo)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化,集團(tuán)公司在全面總結(jié)歷年來(lái)考核評(píng)價(jià)與薪酬分配工作成績(jī)與不足的基礎(chǔ)上,對(duì)辦法進(jìn)行了全面改革和創(chuàng)新,制定了2011年度業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)與薪酬分配管理
2025-04-15 22:18
【總結(jié)】第十二章責(zé)任會(huì)計(jì)一、責(zé)任會(huì)計(jì)制度二、責(zé)任中心與業(yè)績(jī)考核三、內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格第一節(jié)責(zé)任會(huì)計(jì)制度一、責(zé)任會(huì)計(jì)的含義責(zé)任會(huì)計(jì)是指以企業(yè)內(nèi)部建立的各級(jí)責(zé)任中心為主體,以責(zé)、權(quán)、利的協(xié)調(diào)統(tǒng)一為目標(biāo),利用責(zé)任預(yù)算為控制的依據(jù),通過(guò)編制責(zé)任報(bào)告進(jìn)行業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)的一種內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。所謂分權(quán)制,就是將生產(chǎn)經(jīng)
【總結(jié)】第?1?頁(yè)HJxx實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)報(bào)告第?2?頁(yè)HJ報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題?二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的?三、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)?四、業(yè)績(jī)考核過(guò)程設(shè)計(jì)要點(diǎn)五、考核結(jié)果的運(yùn)用第?3?頁(yè)HJ一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題
2025-02-16 14:39
【總結(jié)】第?1?頁(yè)HJ?業(yè)績(jī)考核咨詢(xún)報(bào)告第?2?頁(yè)HJ?報(bào)告目錄一、企業(yè)主要的人力資源問(wèn)題?二、業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)希望達(dá)到的目的?三、業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)要點(diǎn)?四、業(yè)績(jī)考核過(guò)程設(shè)計(jì)要點(diǎn)五、考核結(jié)果的運(yùn)用第?3?頁(yè)HJ?一、企業(yè)
2025-02-02 21:27
【總結(jié)】第11章:業(yè)績(jī)計(jì)量本章框架:業(yè)績(jī)計(jì)量系統(tǒng)交互控制系統(tǒng)財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)的局限性:?它可能會(huì)鼓勵(lì)不符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的短期行為。為實(shí)現(xiàn)目前的利潤(rùn)水平而施加的壓力越大,經(jīng)營(yíng)單元經(jīng)理越有可能采取從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是錯(cuò)誤的短期行為。?經(jīng)營(yíng)單元經(jīng)理為了實(shí)現(xiàn)短期利潤(rùn),可能不會(huì)采取有益的長(zhǎng)期行為。?采用
2025-02-05 10:09
【總結(jié)】國(guó)有企業(yè)業(yè)績(jī)考核的制度創(chuàng)新與實(shí)踐————關(guān)于建立中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的報(bào)告關(guān)于建立中央企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核體系的報(bào)告國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局國(guó)資委業(yè)績(jī)考核局局長(zhǎng)局長(zhǎng)李壽生二二00四年十月四年十月導(dǎo)導(dǎo)言言黨的十六屆三中全會(huì)《決定》明確指出:黨的十六屆三中全會(huì)《決定》明確指出:““國(guó)有國(guó)有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)對(duì)授權(quán)監(jiān)管的國(guó)有資本依法履行出資人資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)
2025-01-14 13:12
【總結(jié)】第12章業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與激勵(lì)第一節(jié)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)概述業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)關(guān)系到經(jīng)理人員業(yè)績(jī)與報(bào)酬的問(wèn)題,關(guān)系到能否有效的調(diào)動(dòng)經(jīng)理人員的積極性,而且作為公司治理結(jié)構(gòu)的重要部分,關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展。?企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是指運(yùn)用科學(xué)、規(guī)范的管理學(xué)、財(cái)務(wù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等方法,采用特定的指標(biāo)體系,對(duì)照統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),按照一定的程序,通過(guò)定
2025-02-05 10:15