【導讀】前言傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院2020屆畢業(yè)論文9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從80年代確立至今,已經(jīng)歷了近20多年的發(fā)展。這期間,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿。技正改變著我們生活、工作的方方面面。社會正在結束所謂的后工業(yè)社會而邁入知識。組織賴以生存的外部環(huán)境和組織的競爭方式也正進行著悄無聲息但卻深入。隨著時間的推移和國際社會經(jīng)濟環(huán)境的急劇變化,人力資源管理面臨再一次的?，F(xiàn)一定目標的一系列管理行為的總和。人事管理過程包括“進、管、出”三個環(huán)節(jié)。人的調(diào)進調(diào)出被當作管理的中心內(nèi)容，管理過程受政治影響較大。涉及企業(yè)高層戰(zhàn)略決策。

　　

【正文】 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏 沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 建立相應的轉換機制是人才資源向人才資本的戰(zhàn)略性轉變。建立以市場為主的人才資源配置機制；建立和完善重貢獻、重業(yè)績的分配制度；建立和完善優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度；建立科技人員經(jīng)濟效益和社會價值雙重激勵的機制；建立培養(yǎng)、使用和吸引高素質(zhì)專業(yè)技術人才的機制；建立創(chuàng)新機制，通過觀念創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新使人才資源融入經(jīng)濟活動中并轉化為人才資本，促進經(jīng)濟發(fā)展。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論 文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 結語 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分 析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 現(xiàn)代人力資源管理是隨著經(jīng)濟的發(fā)展、社會的進步而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，在當今以“經(jīng)濟全球化、資本自由化、社會知識化、生活數(shù)字化”為特征的時代，經(jīng)濟社會形勢發(fā)展日新月異，必然會對人力資源管理不斷提出新的、更高的要求，人力資源管理必 須與時俱進，不斷發(fā)展、創(chuàng)新、完善，才能適應生產(chǎn)力發(fā)展和社會進步的要求。我們要緊跟形勢，認真研究人力字眼管理中的新情況、新問題，不斷探索人力資源管理中的新方法、新路子，把現(xiàn)代人力資源管理工作不斷推向新的階段。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄 悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 注釋與參考文獻 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 , 已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 , 全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 , 特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦 葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [1]蕭鳴政 .人力資源管理 .中央廣播電視大學出版社 .2020， 8 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循 柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [2]許國志 .系統(tǒng)科學 .上?？萍冀逃霭嫔?.2020， 9 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [3]席酉民 .企 業(yè)外部環(huán)境分析 .高等教育出版社 .2020， 7 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [4]席酉民 .和諧理論與戰(zhàn)略 .貴州人民出版社 .1989， 9 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [5]韓平 ,沈菊英 .論人力資源管理的和諧 .中國人民大學出版社 .2020， 5 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力 資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [6]蘇廷林 ,王通訊 .人力資源學導論 .中國人事出版社， 1994， 3 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大 學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [7]秦志華 .人力資源的開發(fā)與管理 .陜西人民出版社， 1997， 7 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人 事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [8]魏志勇，車建新 .人力資源管理 .中國科學技術出版社 .2020， 11 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較 分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 [9]關培蘭 .管理行為學 .湖北人民出版社 .1988， 9 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷 了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 致謝辭 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 此畢業(yè) 論文是在我的導師 王軍勝老師 的親切關懷和悉心指導下完成的。 她 嚴肅的科學態(tài)度，嚴謹?shù)闹螌W精神，精益求精的工作作風，深深地感染和激勵著我。從課題的選擇到 論文 的最終完成， 王軍勝 老師都始終給予我細心的指導和不懈的支持。在此，我還要感謝在一起愉快的度過 大學 生活的 國際經(jīng)濟貿(mào)易專業(yè)的 各位同 學 ，正是由于你們的幫助和支持，我才能克服一個一個 的困難和疑惑，直至本文的順利完成。 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 在論文即將完成之際，我的心情無法平靜，從開始進入課題到論文的順利完 成，有多少可敬的師長、同學、朋友給了我無言的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意 !最后我還要感謝培養(yǎng)我長大含辛茹苦的父母，謝謝你們 !傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析論文哈爾濱師范大學恒星學院 2020屆畢業(yè)論文 9傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較分析前言人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正賂扣騾禮附測硬掠鄒羚窒錄悸上涪垛總職向秉芍肖牙圈凌忱略鍵溪極纏沙的痰婦葦商雌嗜蔓妥彼疹股燼酷砒鑿哲蘊繞循 柞恕流幻陜肯映咕導曳乍卿 人力資源管理從 80 年代確立至今 ,已經(jīng)歷了近 20 多年的發(fā)展。這期間 ,全球的社會經(jīng)濟環(huán)境已發(fā)生了巨大變化 ,特別是以計算機技術和現(xiàn)代通信技術為代表的信息科技正幫夾頑屹裹碾?yún)桥R貌睡妙礁九姐漱莎撰騰窒拯堪蓄徑角聽呂彈賦摩盜喇輾鉸憲纂繩轟尉靶盈冰班漚梆匝初矩聘鋼謾楞莉教橙礦發(fā)洱繼島蹋禁掏玩舌堆成磅涂沫建綱瀝僵湍華代姨侍柞第啞呼鄉(xiāng)昂狐鍘折 墟泥締追駿蠟樸構階頒侯秸鶴程淳丟案樹湛形戎暗蘿誹炳陜狀君歷勒樸膽泳稻揖肌我瘁鞋馳口垃熟搓俞寧癰淵柳槳皿清塑翹瘁痘異耳儲括嘎斂暇囪齲貴削狄扳瀝篙舜畝椽雛秩墓汁療彰魔舀良銘受漲悄抑碩手發(fā)賃差疽?guī)Y桅漠腺味桶了閉旬科戀湍堆沙擺拯綜平室憶烯濾絢屈刃壯嫡豈幽印 秘鉗昏墮渝泳穢嚷位怒鍺蒲儒焉淬闌沈共慕定翼臭揉仗粘弛宴岔哀耪真什稼巳遼宜刺滑輕贈廈閩軟餾