員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告-資料下載頁(yè)
2024-11-16 16:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】題報(bào)告的學(xué)生不能申請(qǐng)論文答辯。成為不可或缺的一部分。為了方便企業(yè)日常管理，加快企業(yè)信息化建設(shè)，對(duì)此系統(tǒng)的。本課題的研究不僅在維護(hù)企業(yè)的正常秩序，同時(shí)是在管理方面提出創(chuàng)。新，在降低管理層人力物力的基礎(chǔ)上，提出更方便，快捷的員工考勤及任務(wù)管理方案。為解決以上問(wèn)題，對(duì)員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的研究勢(shì)在。進(jìn)行員工管理，任務(wù)分配，項(xiàng)目規(guī)劃，實(shí)施，審核。在減輕考勤人員工作量的同時(shí)，活動(dòng)服從于企業(yè)增值鏈，達(dá)到企業(yè)效益的最大化。接，導(dǎo)致信息共享困難，各部門之間任務(wù)協(xié)調(diào)方面有屏障。從系統(tǒng)的功能來(lái)看，以往員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)，僅能記錄數(shù)據(jù)。系統(tǒng)將與公司人事部門，財(cái)務(wù)部門，行政部門有效結(jié)合，協(xié)同工作。公司員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的主要
【正文】 建立系統(tǒng)邏輯模型 900 2020310至 2020510 初期設(shè)計(jì) 4 系統(tǒng)設(shè)計(jì)。模塊設(shè)計(jì)，代碼設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，處理過(guò)程設(shè)計(jì) 800 2020510至 2020825 設(shè)計(jì)完成后成果 5 系統(tǒng)實(shí)施。系統(tǒng)調(diào)試，硬件安裝和編程調(diào)試 。 800 2020825至 2020105 調(diào)試后成果 6 運(yùn)行維護(hù)。系統(tǒng)運(yùn)行維護(hù)記錄和系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告。 撰寫 論文 400 2020105至 20201115 論文終稿 合計(jì) 7 六、評(píng)審意見(jiàn) 導(dǎo)師（或?qū)熃M）對(duì)本課題的評(píng)價(jià) 導(dǎo)師簽名 年 月 日 評(píng)審小組 組成 姓名 職稱 所在單位 簽字 組長(zhǎng) 成員 評(píng)審小組的審查結(jié)論 組長(zhǎng) 年 月 日 8 東北大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告評(píng)分表 評(píng)審項(xiàng)目 權(quán)重 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 （百分制） 一、選題依據(jù)（ A） 30% 80~100 分 選題有較強(qiáng)的理論意義、實(shí)用價(jià)值，深刻的學(xué)術(shù)研究?jī)?nèi) 涵。 60~80 分 選題有一定的理論意義、 實(shí)用價(jià)值，有一定的學(xué)術(shù)研究?jī)?nèi)涵。 60 分以下 選題缺乏理論意義和實(shí)用價(jià)值。 二、理論基礎(chǔ)和專門知識(shí) (B) 20% 80~100 分 較好的掌握?qǐng)?jiān)實(shí)寬廣的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)專業(yè)知識(shí) 60~80 分 基本的掌握?qǐng)?jiān)實(shí)寬廣的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)專業(yè)知識(shí) 60 分以下 未能掌握?qǐng)?jiān)實(shí)寬廣的理論基礎(chǔ)和系統(tǒng)知識(shí) 三、選題難度及先進(jìn)性 (C) 30% 80~100 分 研究課題屬本學(xué)科發(fā)展方向并居前沿位置，具有自己獨(dú) 特的思考、研究課題具有較強(qiáng)的先進(jìn)性 60~80 分 研究課題屬本學(xué)科的發(fā)展方向，并具有先進(jìn)性 。 60 分以下 研究課題與本學(xué)科的發(fā)展方向先進(jìn)性不明顯，難度欠佳。 四、文字表達(dá)（ D） 10% 80~100 分 條理清晰，分析嚴(yán)謹(jǐn)，文筆流暢 60~80 分 條理較好，層次分明，文筆較流暢 60 分以下 寫作能力較差 五、口頭報(bào)告(E) 10% 80~100 分 論文嚴(yán)密、邏輯性強(qiáng)、表達(dá)清楚。 60~80 分 基本概念清晰、層次分明。表達(dá)較清楚。 60 分以下 表達(dá)較差 總分 總分 =++++ 備注：評(píng)審專家只對(duì)五項(xiàng)指標(biāo)每 一項(xiàng)的最后一欄內(nèi)打分（百分制），不必計(jì)算總分。
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