員工管理知識訓練課程-資料下載頁
2025-01-29 23:07本頁面
【正文】 管理學家認為：一家企業(yè)的成功， 30%靠戰(zhàn)略， 50%靠執(zhí)行力，其余的 20%包含了機遇、環(huán)境等客觀因素形成的平臺 。 沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力！ 97 ●企業(yè)執(zhí)行力 =員工的責任和任務 ●企業(yè)執(zhí)行力 =員工職業(yè)能力 每個人都是螺絲釘 員工價值觀與企業(yè)價值觀是否一致，是決定企業(yè)執(zhí)行力實現(xiàn)的主要條件 ! 98 完成任務的四個心理保證 ●工作無小事 ●試過才知道 ●對是錯的不斷糾正 ●方向正確就一直走 99 完成任務的四個行動保證 ●清楚了解意圖 ●精心準備資源 ●機智克服困難 ●有效匯報工作 100 執(zhí)行過程的四大誤區(qū) ●將自己的理解等同于別人的理解 ●在自己的位置做別人位置上的事 ●將過程當作結果 ●做不正確的事與不正確地做事 101 第 10課 職業(yè)生涯規(guī)劃 102 選擇職業(yè)是人生大事，因為職業(yè)決定了一個人的未來。 —— 盧梭 一心向著自己目標前進的人，整個世界都為他讓路！ —— 愛默生 目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來。 —— 戴維坎貝爾（美） 103 生理需求 安全需求 社交需求 尊重需求 自我實 現(xiàn)需求 馬斯洛需求理論 104 職業(yè)生涯決定因素 ?興趣 ?性格 ?氣質 ?能力 105 職業(yè)方向的定位 106 3% 10% 60% 27% 有清晰且長期 的目標 有清晰但短期 的目標 有較模糊目標 無目標 一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的年輕人： 哈佛的調查 107 3% 10% 60% 27% 二十五年后 3%：朝著同一個目標和方向不懈努力。現(xiàn)在，幾乎都成了社會各界 的頂尖成功人士（白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領袖、社會精英） 10%：大都生活在社會的中上層。短期目標不斷被達成，成為各行 各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士。如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等 60%：幾乎都生活在社會的中下層面，能安穩(wěn)地生活與工作，但 沒有什么特別的成績 27%：幾乎都生活在社會的最底層，他們的生活都過得很不如意， 常常失業(yè)?？可鐣葷⑶页３６荚诒г顾?，抱怨社會，抱 怨世界 108 制定職業(yè)生涯目標的原則 ◆明確具體的（） ◆可衡量的（） ◆可接受的（） ◆現(xiàn)實可行的（） ◆有時間限制的（） .原則 109 職業(yè)目標 110 對個人職業(yè)生涯的建議 高瞻遠矚 腳踏實地 ◆走好腳下每一步 ◆從成敗中學習 ◆累積人脈 111 ◆ 在強項下施展才華 ◆ 構筑核心能力 ◆ 利用公司職業(yè)發(fā)展的流程和工具 對個人職業(yè)生涯的建議 為成功再添磚加瓦 112 THE END Thank you see you next time! 113 謝 謝 :38:3100:3800::38 00:3800:38::38:31 2023年 1月 17日星期二 12時 38分 31秒
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