人力資本管理的決策(ppt39頁(yè))-資料下載頁(yè)
2025-01-27 04:38本頁(yè)面
【正文】 無(wú)關(guān)的，在分析評(píng)價(jià)時(shí)不必加以考慮的成本是非相關(guān)成本。例如，在企業(yè)人力資本投資中，對(duì)于短期培訓(xùn)來(lái)說(shuō)，培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的工資是相關(guān)成本，而教室的建筑費(fèi)用就是非相關(guān)成本。但是如果企業(yè)為培訓(xùn)職工而建造了培訓(xùn)中心，由于培訓(xùn)中心是為員工培訓(xùn)建造的，培訓(xùn)中心的建造費(fèi)用就成了人力資本投資的相關(guān)成本。 不要忽視機(jī)會(huì)成本。在投資方案選擇時(shí)，如果選擇了一個(gè)投資方案而必須放棄其他投資方案的機(jī)會(huì)，其他投資機(jī)會(huì)可能取得的收益，就是實(shí)行本投資方案的一種代價(jià)，即這項(xiàng)投資的機(jī)會(huì)成本。如用于企業(yè)人力資本投資的資金，也可以用于生產(chǎn)設(shè)備的增加或用于其他投資。企業(yè)通常把這筆投資用于其他投資的期望最低報(bào)酬率，作為對(duì)于員工進(jìn)行培訓(xùn)投資的機(jī)會(huì)成本。 要考慮投資方案對(duì)其他部門(mén)的影響 。 人力資本投資方案有時(shí)會(huì)對(duì)其他部門(mén)產(chǎn)生影響 。 如對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí) ， 要從生產(chǎn)部門(mén)抽調(diào)培訓(xùn)者 ， 或者讓新員工到生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行實(shí)習(xí)等 ， 都會(huì)對(duì)生產(chǎn)部門(mén)產(chǎn)生影響 。 在考慮人力資本投資的收益時(shí) ，對(duì)此應(yīng)加以考慮 。 對(duì)凈營(yíng)運(yùn)資金的影響。企業(yè)人力資本投資方案有時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)凈營(yíng)運(yùn)資金產(chǎn)生影響，在分析人力資本投資收益時(shí)，對(duì)此也應(yīng)加以考慮。 二 、 人力資本投資經(jīng)濟(jì)收益的分析方法 與其他任何一種投資一樣 ， 人力資本投資的成本產(chǎn)生于當(dāng)前 ， 而收益卻發(fā)生在未來(lái) 。 一般投資的收益在數(shù)量上等于產(chǎn)出額的現(xiàn)值與投資額之間的差額 ， 但對(duì)人力資本投資而言 ， 由于其收益帶有間接性 、 滯后性和多效性的特點(diǎn) ， 因此在計(jì)算上較為復(fù)雜 ， 即使只針對(duì)企業(yè)收益來(lái)講 ， 也存在較多困難 。 目前，在對(duì)企業(yè)人力資本投資經(jīng)濟(jì)收益的分析評(píng)估中，有兩種方法較為成熟，即間接計(jì)算法和直接計(jì)算法。 (一 ) 收益間接計(jì)算法 所謂間接計(jì)算法是指通過(guò)對(duì)與企業(yè)人力資本投資有關(guān)的指標(biāo)的計(jì)算 ， 來(lái)研究這種投資的收益 。 運(yùn)用間接計(jì)算方法的思路是找出影響企業(yè)人力資本投資收益的因素 ， 把投資收益分解為一些具體指標(biāo) ， 然后根據(jù)這些指標(biāo)的相互關(guān)系進(jìn)行計(jì)算 。 下面列舉國(guó)外常用的計(jì)算企業(yè)人力資本投資凈收益的經(jīng)驗(yàn)公式法： u=T N dt SdyN C 式中： u為培訓(xùn)的收益； T為培訓(xùn)將產(chǎn)生效益的時(shí)間；N為受訓(xùn)者數(shù)量； dt為效用尺度，即接受培訓(xùn)者與未受培訓(xùn)者工作成果的平均差值； Sdy為未受培訓(xùn)者工作成績(jī)的差別（標(biāo)準(zhǔn)差，根據(jù)國(guó)外學(xué)者的研究，約等于年工資的 40%）； C為人均培訓(xùn)成本（包括直接成本及因誤工造成的間接成本）。 (一 ) 收益直接計(jì)算法 該方法是對(duì)員工接受培訓(xùn)后的效果進(jìn)行直接觀察 ， 加以評(píng)價(jià)并最終確定收益的方法 。 例如 ， 我們可以把同一企業(yè)中接受培訓(xùn)的推銷(xiāo)人員和未接受培訓(xùn)的推銷(xiāo)人員 （ 各項(xiàng)條件基本與接受培訓(xùn)的推銷(xiāo)人員相當(dāng) ） 的銷(xiāo)售額進(jìn)行比較；或者將推銷(xiāo)員接受培訓(xùn)前后的銷(xiāo)售額進(jìn)行對(duì)比 。 這樣就可以直接估算出培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)收益 。 這種計(jì)算方法比較簡(jiǎn)便 ， 但由于參照組的選取往往存在一定困難 ， 可能會(huì)造成估算結(jié)果的不夠準(zhǔn)確 。另外銷(xiāo)售額的變化也會(huì)受到市場(chǎng)等其他因素影響 ， 這種直接估算確定經(jīng)濟(jì)收益的方法也不夠全面 。 思考題 ? 人力資本投資的基本特征有哪些 ？ 基本原則又是什么 ？ ? 人力資本投資成本包括哪些內(nèi)容 ？ ? 人力資本投資成本項(xiàng)目的內(nèi)容是如何確認(rèn)的 ？ ? 強(qiáng)調(diào)經(jīng)營(yíng)者管理成本的必要性是什么 ？ ? 經(jīng)營(yíng)者管理成本的基本內(nèi)容是什么？ 演講完畢，謝謝觀看！
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