【正文】 的模式，全面實施員工心理狀況的評測、調(diào)適和服務，預見性地發(fā)現(xiàn)及建設性地解決組織與員工之間潛在地問題，并建立更多的交流和更快的反饋模型，輔助推進組織更完善和諧的發(fā)展 2023/2/14 91 美國（上海）機構(gòu) 解決哪些問題 （ 1） 可以在關于個人工作、生活方面問題提供幫助： 例如 工作上的壓力 人際關系問題 緊張和焦慮 變化時期的職業(yè)發(fā)展 2023/2/14 92 美國（上海）機構(gòu) 解決哪些問題（ 2） ? 親子關系 ? 戀愛、婚姻及家庭問題 ? 創(chuàng)傷之后的機能障礙 ? 理財問題 ? 法律方面的擔心和顧慮 2023/2/14 93 美國（上海）機構(gòu) 的效果 ? 維護員工的身心健康，減少企業(yè)醫(yī)療保健費用的支出，從而降低成本 ? 增進員工的身心健康，促進生產(chǎn)力的提高，增強組織的凝聚力 ? 培養(yǎng)員工積極健康的生活方式，為企業(yè)迎接新挑戰(zhàn)做準備 ? 提高員工的士氣，降低跳槽率 2023/2/14 94 美國（上海）機構(gòu) 我們?yōu)槭裁纯梢詾槟峁┙鉀Q方案 ? 是由組織為員工設置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目 ? 是由美國（上海）機構(gòu)帶來近年歐美許多企業(yè)組織管理的新概念，以服務項目為基礎平臺，全面進行員工心理狀況的調(diào)查、研究和診斷 ? 簽約專業(yè)的、經(jīng)驗豐富的心理學家作為企業(yè)的咨詢顧問， 為的順利開展提供強大的專業(yè)支持 2023/2/14 95 美國（上海）機構(gòu) 廣泛領域的針對性培訓（ 1） ? 講授課程 ：通過講授來使得員工知道怎樣的行為方式是簡單有效的 ? 專題講座 ：針對性的講座教會員工更好的緩解工作壓力，提高士氣 ? 團隊建設活動：員工通過團體游戲，戶外活動體驗團隊意識，學習先進的工作理念 2023/2/14 96 美國（上海）機構(gòu) 廣泛領域的針對性培訓（ 2） ? 案例分析法：以高度擬真性的個案學習，幫助員工提高分析解決問題的能力 ? 角色扮演法：最有趣的培訓方式，員工在參與中生動形象的獲得必要的經(jīng)驗 ? T小組訓練法：又稱現(xiàn)場感受性訓練法，旨在使員工學會與人溝通的方式 2023/2/14 97 美國（上海）機構(gòu) 廣泛領域的針對性培訓（ 3） ? 討論法：員工一齊對既定主題進行討論，在思辨過程中統(tǒng)一明確看法 ? 工作指導法：有經(jīng)驗的員工在工作崗位上對新員的培訓，為人才提供一份人性化環(huán)境 2023/2/14 98 美國（上海）機構(gòu) 針對性培訓的目的 ? 通過科學詳盡的需求分析，有針對性的培養(yǎng)員工某一方面的技能 ? 通過豐富多樣的培訓方式，找到最適合員工成長的一種操作方法 ? 針對性的培訓方案，也有助于組織內(nèi)部的資源整合，人力資源配置最優(yōu)化 2023/2/14 99 美國（上海）機構(gòu) 您可以得到的是 ? 快速達到企業(yè)目標 ? 打造一支高效運作的夢幻團隊 ? 學習型組織在企業(yè)內(nèi)的形成 ? 掌握先進技能的管理隊伍 ? 高效的企業(yè)運作模式 ? 解決困惑已久的績效管理、團隊建設等困擾企業(yè)發(fā)展的問題 2023/2/14 100 美國（上海）機構(gòu) 平臺概念的介紹 我們將運用于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中，為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展提供強有力的服務性平臺 一方面進行針對性的、專業(yè)的員工培訓計劃 一方面對企業(yè)員工進行長期持續(xù)發(fā)展性的關注 從不同角度關注企業(yè)發(fā)展，為員工設置一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持服務平臺 2023/2/14 101 美國（上海）機構(gòu) 平臺職業(yè)心理健康三級保健網(wǎng)絡 初級預防：消除誘發(fā)問題的來源。 初級預防的目的是減少或消除任何導致職業(yè)心理健康問題的因素，并且更重要的是設法建立一個積極的，支持性的，和健康的工作環(huán)境。 二級預防：教育和培訓。 教育和培訓旨在幫助員工了解職業(yè)心理健康的知識、幫助管理者掌握員工心理管理的技術(shù)。 三級預防：員工心理咨詢。 員工心理咨詢是指由專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T向員工提供個別、隱私的心理輔導服務，以解決他們的各種心理和行為問題，使他們能夠保持較好的心理狀態(tài)來生活和工作。 2023/2/14 102 美國（上海）機構(gòu) 如何享受到我們的服務 ? 咨詢師采取非指導性，不用判斷的交談方式 ? 您需要與咨詢師預約面談咨詢和電話咨詢的時間 ? 方便、專業(yè)的預約體系： ? 保證您能與我們在 5個工作日內(nèi)預約到。保持一個友好的預約體系，創(chuàng)立首問預約制度，他配備有每周 6天的專業(yè)人員 ? 緊急情況可在當天得到面談咨詢 2023/2/14 103 美國（上海）機構(gòu) 領先的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng) ? 專業(yè)的報告及反饋體系： ? 擁有完整的數(shù)據(jù)收集報告系統(tǒng)，可以為我們的客戶提供關于他們的和相關重要部分的廣泛資料。這些 報告用于及其客戶組織之間的定期咨詢 ? 主動的掌握： ? 企業(yè)心理狀況的調(diào)查研究是有效開展的前提，旨在發(fā)現(xiàn)和診斷職業(yè)心理健康問題及其導致的因素，并提出相關建議，減少或消除不良的組織管理因素 ? 所以我們能夠： ? 及時、主動了解員工的變化，不斷提升客戶的工作效能 2023/2/14 104 美國（上海）機構(gòu) 因為專業(yè)，所以專業(yè) 整合各組織管理研究機構(gòu)的測量統(tǒng)計學專家，專門設計研發(fā)的測評工具涵蓋： 調(diào)查員工士氣 組織承諾 心理契約 績效考評人員的選拔、任用、調(diào)動 2023/2/14 105 美國（上海）機構(gòu) 共同合作建立 ? 利用機構(gòu)良好的合作伙伴精神，為企業(yè)引進組織管理研究機構(gòu)中管理和研發(fā)的最新的理論和國際化的理念 ? 為企業(yè)建立管理科研基地提供暢通的渠道和基礎科研平臺 ? 促進企業(yè)和科研機構(gòu)先進理論成果和管理實踐的相互轉(zhuǎn)化和支持 2023/2/14 106 美國（上海）機構(gòu) 的保密承諾 ? 我們恪守職業(yè)道德和法律準則，您與咨詢師交談的內(nèi)容未經(jīng)您允許決不會被泄露 ? 尊重用戶隱私是機構(gòu)的一項基本政策。所以，作為對用戶注冊資料分析的補充，一定不會在未經(jīng)合法用戶授權(quán)時公開、編輯或透露其注冊資料及保存在本機構(gòu)中的非公開內(nèi)容，除非有法律許可要求或機構(gòu)在誠信的基礎上認為透露這些信息在以下幾種情況是必要的： ? 遵守有關法律規(guī)定，遵從的合法服務程序 ? 在緊急情況下竭力維護用戶和社會大眾的隱私安全 ? 符合其他相關的要求 2023/2/14 107 美國（上海）機構(gòu) 誰能享受服務 ? 所有的在職員工 ? 他們的家庭成員 ? 以及伴侶 ? 都可享受服務 2023/2/14 108 美國（上海）機構(gòu) 的收費 ? 咨詢對所有員工和他們的直系親屬、伴侶均是免費的 ? 在有些情況下，您需要其他一些專家或服務，當您被推薦去另一個時，所需要的是您的責任心。但大多數(shù)情況下是不需要的 2023/2/14 109 美國（上海）機構(gòu) 通過改善員工的職業(yè)心理健康狀況，能給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益 一項研究表明，企業(yè)為投入 1美元，可為企業(yè)節(jié)省運營成本 516美元 2023/2/14 110 美國（上海）機構(gòu) 和我們溝通 ? 為您提供多種方便、快捷、保密的聯(lián)絡渠道 ? 預約熱線 ? 電子信箱 ? 您還可利用我們設置在公司中的信箱聯(lián)系我們 ? ? 我們所需要的是您的信任 2023/2/14 111 美國（上海）機構(gòu) 謝 謝 觀 賞！ 2023/2/14 112 美國 AML（上海）機構(gòu) 謝 謝 :34:3900:3400::34 00:3400:34::34:39 2023年 2月 14日星期二 12時 34分 39秒