09章-員工關系管理-劉昕-資料下載頁
2025-01-26 22:53本頁面
【正文】 美國有 《 職業(yè)安全與健康法 》 （ 1970）、專門的執(zhí)法機構(gòu) ? 我國有 《 企業(yè)職工傷亡事故分類 》 （ 1986）、 《 職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范 》 （ 2023）、 《 關于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知 》 （ 2023） 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 五、員工安全與健康管理 員工安全管理 ? 安全事故的類型 1 物體打擊 11 冒頂片幫 2 車輛傷害 12 透水 3 機械傷害 13 放炮 4 起重傷害 14 火藥爆炸 5 觸電 15 瓦斯爆炸 6 淹溺 16 鍋爐爆炸 7 灼燙 17 容器爆炸 8 火災 18 其它爆炸 9 高處墜落 19 中毒和窒息 10 坍塌 20 其它傷害 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 五、員工安全與健康管理 員工安全管理 ? 事故發(fā)生的 原因與預防 √ 盡可能減少不安全的工作狀態(tài)： ? 合理設計工作，降低物理風險 ? 提供令人舒適、易于保管和維修的防護用具等 √ 努力減少 不安全的工作行為 ： ? 進行恰當?shù)膯T工甄選和 配置 （ “員工可靠性指數(shù)” ERI） ? 定期提供安全培訓 ? 對安全行為進行認可和獎勵 存在不安全的工作狀態(tài)： ? 設備防護不當 ? 設備本身存在缺陷 ? 存在危險操作程序等 存在不安全的工作行為： ? 未按規(guī)定操作設備 ? 未能觀察到潛在的工傷風險 原因 預防 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 五、員工安全與健康管理 員工 健康 管理 ? 員工心理健康與工作壓力管理 工作壓力 情緒低落 心情 焦慮、沮喪、憤怒 心血管疾病 抑郁癥 時間性壓力源 遭遇性壓力源 情境性壓力源 預期性壓力源 個人因素 人格特點 企業(yè)通過培訓、鼓勵溝通、勸說員工尋求幫助等方法可有效減輕員工的工作壓力 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 五、員工安全與健康管理 員工 健康 管理 ? 員工身體健康與工作環(huán)境管理 主要因素 主要措施 計算機的使用 ? 眼疾 ? 頸椎問題 ? 累積性運動機能失常 ? 提醒員工注意適當運動 ? 增強工作臺的靈活性 電磁輻射和空氣污染 ? 電子化辦公設備帶來電磁輻射 ? 辦公室裝修污染 ? 設計辦公室時關注空氣、噪音、整潔等方面 ? 提供良好的通風和照明 吸煙造成健康問題 ? 增加心血管疾病的危險 ? 被動吸煙的威脅 ? 嚴格控制辦公場所吸煙 ? 為員工提供營養(yǎng)的工作餐以及健身設施 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 小結(jié) 員工關系、勞資關系、勞動關系 ? 員工關系是企業(yè)和員工在一定的法律框架內(nèi)形成的經(jīng)濟契約與心理契約的總和 ? 勞資關系是工會會員與企業(yè)之間的雇傭關系 ? 勞動 關系的核心是勞動法律 員工 關系管理的三個階段 ? 傳統(tǒng)員工關系管理階段、員工關系管理轉(zhuǎn)型階段、現(xiàn)代員工關系管理階段 勞動關系 管理的關鍵領域 ? 勞動合同管理、工作時間和勞動保護、勞動爭議處理 其他重要議題 ? 離職管理、組織文化管理、員工安全與健康管理 《 人力資源管理 》 第 9章 員工關系管理 教材： 《 人力資源管理 》 （ 2023），作者：劉昕教授（中國人民大學） 演講完畢，謝謝觀看！
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