04衛(wèi)生人力資源管理-資料下載頁
2025-01-25 13:37本頁面
【正文】 報酬條件u 優(yōu)點(diǎn)來源廣泛 /避免 近親繁殖 /注入新血液 /節(jié)省培訓(xùn)u 缺點(diǎn) 了解不夠 /需要時間適應(yīng)環(huán)境p 內(nèi)部選拔 組織內(nèi)部選拔能夠勝任崗位要求的人u 前提 詳盡的人員工作表現(xiàn)資料u 優(yōu)點(diǎn) 有較可靠資料 /了解優(yōu)缺點(diǎn) 便于判斷 /激勵員工進(jìn)取心u 缺點(diǎn) 供選拔人員有限 /近親繁殖 組織內(nèi)積極性易受到挫傷衛(wèi)生人力資源開發(fā) —— 培訓(xùn)原則和內(nèi)容u 全員培訓(xùn)和重點(diǎn)提高相結(jié)合原則u 按需施教、講求實(shí)效的原則u 目前需要和長遠(yuǎn)需求相結(jié)合原則政治理論政治理論規(guī)章制度規(guī)章制度專業(yè)知識技能專業(yè)知識技能科學(xué)文化知識科學(xué)文化知識人際關(guān)系技能人際關(guān)系技能解決問題技能解決問題技能衛(wèi)生人力資源開發(fā) ——培訓(xùn)方法u 在職培訓(xùn)u 脫產(chǎn)培訓(xùn)u 仿真培訓(xùn)（ workshop）衛(wèi)生人力資源測評 ——基本原理p 個體差異原理u 個性差異u 氣質(zhì) /動機(jī) /興趣 /追求 /性格 /價值觀u 男性側(cè)重理論 /經(jīng)濟(jì) /政治，女性精神價值 /藝術(shù)欣賞 /關(guān)心別人u 青年人敏感銳氣 ,中年人保守經(jīng)驗(yàn)豐富u 能力差異u 人與人在智力和體力上的差異p 測量與評定原理p 定性與定量原理u 本質(zhì)屬性鑒別與確定u 數(shù)學(xué)符號表現(xiàn)素質(zhì)特征p 靜態(tài)與動態(tài)原理p 模糊與精確原理衛(wèi)生人力資源測評 ——測評體系設(shè)計p 設(shè)計原則u 針對性：不同目的 /對象，測評要素不同u 科學(xué)性：管理學(xué) /心理學(xué)等科學(xué)方法設(shè)計u 精煉明確性：明確內(nèi)容 /定義 /解釋p 體系結(jié)構(gòu)u 個體素質(zhì)：品德 /智體 /能力 /績效u 群體素質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo) /人群 /創(chuàng)造素質(zhì)p 測評機(jī)構(gòu)的建立u 權(quán)限與人力管理相一致u 人事決策、參謀咨詢衛(wèi)生人力資源測評 —— 測評體系設(shè)計p 測評人員選擇u 測評角度：多角度 (自我 /同級 /下級 /上級 /組織 )常用的 360176。平衡計分法u 人員條件：常見的 7條u 人員數(shù)量： 10－ 20人p 測評人員培訓(xùn)u 明確本次測評目的和要求u 明確測評人員職責(zé)與任務(wù)u 掌握測評的基本原理 /理論u 測評要素含義及測評標(biāo)準(zhǔn)u 實(shí)施方法 /數(shù)據(jù)處理 /結(jié)果應(yīng)用u 剖析測評過程各類人員心理衛(wèi)生人力資源測評 —— 測評體系設(shè)計p 測評對象選擇u 確定測評哪一類人員 u 確定測評各類人員范圍p 測評的方法u 素質(zhì)圖示法u 問卷調(diào)查法u 個案調(diào)查法u 面談法u 經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法u 多元分析法衛(wèi)生人力資源績效考核 ——體系構(gòu)成p考核人員構(gòu)成u 直接主管人員u 員工同事評價u 自我進(jìn)行評價u 由下級的評價u 服務(wù)對象評價p 考核內(nèi)容u 工作考核u 能力考核u 工作態(tài)度考核p 目標(biāo)體系u 報償分配依據(jù)u 制定個人發(fā)展規(guī)劃u 人力資源規(guī)劃依據(jù)u 改進(jìn)績效的依據(jù)u 培訓(xùn)和開發(fā)依據(jù)衛(wèi)生人力資源績效考核 ——原則p 公開與開放的原則p 中肯貼切p 反饋與修改p 定期化與制度化p 可靠性與正確性p 可行性與實(shí)用性p 評價時機(jī)與頻率掌握衛(wèi)生人力資源績效考核 ——方法p 書面描述法 （ written essays）p 關(guān)鍵事件法（ critical incidents）p 評分表法 (graphic rating scales)p 行為定位評分法（ behaviorally anchored rating scales）p 多人比較法 (multiperson parisons）p 排序法（ raking）p 目標(biāo)管理法結(jié) 束 語? 國以民立，政以法治．業(yè)以才興。衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵因素。針對我國衛(wèi)生人力資源中存在的問題．采取切實(shí)有效的措施，開發(fā)好、建設(shè)好、運(yùn)用好我國的衛(wèi)生人力資源 ,才能不斷滿足人民群眾對衛(wèi)生與健康服務(wù)的需求。值得學(xué)習(xí)的參考書? 吳照云著 . 《管理學(xué)》，第三版，經(jīng)濟(jì)管理出版社，2023? Griffin, . Management, 6th Ed., Houghton Mifflin, . 1999? Bent, R. Management, 3rd Ed., ME Pitman Publishing, 1999? E麥克納， N比奇 .《人力資源管理》，丁凡譯，可信出版社， 1999? 斯蒂芬 P羅賓斯，戴維 A迪森佐 . Fundamentals of Management, 2nd Ed., 機(jī)械工業(yè)出版社， 1998? 梁萬年，主編 .《衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)》，第一版，人民衛(wèi)生出版社， 2023年? 趙曙光，主編 .《人力資源與戰(zhàn)略規(guī)劃》演講完畢，謝謝觀看！
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