【正文】 型設(shè)計(jì)）、單選題、多選題和開放式問答題；216。 建議匿名調(diào)查，并在實(shí)施調(diào)查前，做好宣導(dǎo)，讓員工珍惜意見反饋和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的機(jī)會，認(rèn)真對待；216。 如果公司條件允許，可以通過 IT手段實(shí)施調(diào)查。216。 如果公司規(guī)模大，人數(shù)多，可以分職工類、職員類、管理者類分別設(shè)計(jì)不同的問卷有針對性地調(diào)查。216。 如果需要分別統(tǒng)計(jì)各部門的滿意度，可以在匿名的基礎(chǔ)上，讓員工提供部門信息（選項(xiàng)中設(shè)計(jì)）。LOGO 第 52 頁正文 . 第三章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述第四 節(jié) 員 工活 動 管理為了豐富員工的文娛生活，增進(jìn)員工之間的 溝通交流 ，調(diào)動員工 工作積極性 ， 緩解 工作 壓 力，實(shí)現(xiàn) 勞逸結(jié) 合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì) 凝聚力 ，體現(xiàn)公司對廣大員工 關(guān)愛 。因此，一般公司都要定期舉辦企業(yè)文化活動?；顒拥膬?nèi)容包括并不僅限于以下項(xiàng)目： 體檢、拓展、旅游、員工聯(lián)誼、聚餐、年會以及員工參與性較強(qiáng)的文娛體育活動 等。HR在員工活動管理中的職責(zé)主要是：216。 《 員工活動管理辦法 》 的制定及頒布；216。 員工活動的費(fèi)用預(yù)算及發(fā)放；216。 公司活動的組織、實(shí)施、總結(jié)和改進(jìn)； 216。 部門活動的審核及支持。LOGO 第 53 頁TRANSITION PAGE 53 過 渡 頁? 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)? 入職管理的風(fēng)險(xiǎn)第四章 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避? 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)? 培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)? 保密協(xié)議與競業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)? 勞動報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn)? 離職解雇風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)LOGO 第 54 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（一） 規(guī) 章制度制定、公示 風(fēng)險(xiǎn)歸納起來，一個合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：① 規(guī)章制度必須通過 民主程序制定 ； ② 規(guī)章制度 不能違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ； ③ 規(guī)章制度 必須向勞動者公示 。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善 。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者告知勞動者。LOGO 第 55 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（二）入 職 管理的 風(fēng)險(xiǎn)入職管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是： 員工職業(yè)履歷造假 、 隱瞞個人信息如重大疾病 等，或 沒有解除以前勞動關(guān)系 或 有保密條款 等約定回避從事同行業(yè)期限內(nèi)的，這樣，勞動關(guān)系無效，甚至雇傭方也要承擔(dān)連帶責(zé)任。應(yīng)對措施是：① 入職登記表規(guī)范；② 候選人提交離職證明；③ 背景調(diào)查；④ 嚴(yán)格的用人及體檢標(biāo)準(zhǔn)。其中，入職登記表要有個人聲明： 以上所填各項(xiàng)均為真實(shí)情況，并充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動合同或?qū)趧雍贤鰺o效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對此賠償?shù)牧x務(wù) 。并要求員工簽字確認(rèn)。 LOGO 第 56 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（三） 試 用期運(yùn)用不當(dāng) 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法是：① 試用期期限要合法；② 試用期不能脫離勞動合同而存在；③ 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；④ 試用期解除理由應(yīng)充分。 LOGO 第 57 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（四）培 訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)① 違約金 不應(yīng)超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。② 支付違約金的情況不僅包括員工離職，還應(yīng)包含 因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付 情況。③ 單位必須出具第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票 才能證明對勞動者進(jìn)行過培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不算。勞動法中明確指出： 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動者支付的違約金 不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)提醒LOGO 第 58 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（五）保密 協(xié)議 與 競業(yè) 禁止 風(fēng)險(xiǎn)《 勞動合同法 》 規(guī)定： 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制期限不得超過 2年。（ 1）保密 協(xié)議因此，勞動者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫入勞動合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。根據(jù) 《 反不正當(dāng)競爭法 》 規(guī)定， “ 商業(yè)秘密 ” 是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。《 勞動合同法 》 第 23條第二款規(guī)定： “ 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。 ” 該條款將勞動者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動合同終結(jié)后。LOGO 第 59 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（五）保密 協(xié)議 與 競業(yè) 禁止 風(fēng)險(xiǎn)（ 2） 競業(yè) 禁止所謂競業(yè)禁止，亦稱競業(yè)避止、競業(yè)限制，是 指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目 。企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級管理人員簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 ，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營利益的目的。對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議原則上無效。對于勞動者應(yīng)得的合理對價(jià)的數(shù)額，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，不可能有劃一的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)當(dāng)將競業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)與勞動者的工資收入聯(lián)系起來，以其作為基本的計(jì)算參照標(biāo)準(zhǔn) 。 具體額度目前國家還沒有統(tǒng)一的規(guī)定 ，各個省市的規(guī)定不一樣，比如江蘇就規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的 1/3，而深圳就規(guī)定的為不少于 2/3。LOGO 第 60 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（六） 勞動報(bào) 酬支付 風(fēng)險(xiǎn)《 勞動合同法 》 規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬的 ， 勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。同時， 《 勞動合同法 》 首次對 試用期 的工資進(jìn)行了規(guī)范： 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。① 完善薪酬福利以及考核制度；② 按時、足額發(fā)放員工工資和加班費(fèi)；③ 針對實(shí)行不同工時制的人員，按國家法規(guī)的要求，制定不同的加班費(fèi)政策；④ 實(shí)行不同的工時制度，并辦理備案手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施LOGO 第 61 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（七）離 職 解雇 風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金① 規(guī)章制度要公示并簽字；② 違紀(jì)處理嚴(yán)格按照制度處理；③ 文件送達(dá)簽收；④ 離職解雇手續(xù)辦理嚴(yán)謹(jǐn)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施新勞動法中規(guī)定， 除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動合同期滿終止， 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違規(guī)不簽無固定期限勞動合同的，在解除或終止合同時， 應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金 。LOGO 第 62 頁正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（八）事 實(shí)勞動 關(guān)系存 續(xù)風(fēng)險(xiǎn)《 勞動合同法 》 第十四條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的， 視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 ?！?勞動合同法 》 第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 每月支付二倍的工資 。員工關(guān)系專員認(rèn)真學(xué)習(xí)制定 《 勞動合同法 》 ，并制定 《 勞動合同管理辦法 》 以指導(dǎo)勞動合同的各項(xiàng)管理工作，特別是要嚴(yán)格在 《 勞動合同法 》 規(guī)定的時間范圍內(nèi)辦理勞動合同訂立及續(xù)訂工作。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對措施LOGO 第 63 頁LOGO 第 64 頁演講完畢，謝謝觀看！