【正文】 型設(shè)計(jì)）、單選題、多選題和開(kāi)放式問(wèn)答題；216。 建議匿名調(diào)查，并在實(shí)施調(diào)查前，做好宣導(dǎo)，讓員工珍惜意見(jiàn)反饋和獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的機(jī)會(huì)，認(rèn)真對(duì)待；216。 如果公司條件允許，可以通過(guò) IT手段實(shí)施調(diào)查。216。 如果公司規(guī)模大，人數(shù)多，可以分職工類、職員類、管理者類分別設(shè)計(jì)不同的問(wèn)卷有針對(duì)性地調(diào)查。216。 如果需要分別統(tǒng)計(jì)各部門的滿意度，可以在匿名的基礎(chǔ)上，讓員工提供部門信息（選項(xiàng)中設(shè)計(jì)）。LOGO 第 52 頁(yè)正文 . 第三章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述第四 節(jié) 員 工活 動(dòng) 管理為了豐富員工的文娛生活，增進(jìn)員工之間的 溝通交流 ，調(diào)動(dòng)員工 工作積極性 ， 緩解 工作 壓 力，實(shí)現(xiàn) 勞逸結(jié) 合，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì) 凝聚力 ，體現(xiàn)公司對(duì)廣大員工 關(guān)愛(ài) 。因此，一般公司都要定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)。活動(dòng)的內(nèi)容包括并不僅限于以下項(xiàng)目： 體檢、拓展、旅游、員工聯(lián)誼、聚餐、年會(huì)以及員工參與性較強(qiáng)的文娛體育活動(dòng) 等。HR在員工活動(dòng)管理中的職責(zé)主要是：216。 《 員工活動(dòng)管理辦法 》 的制定及頒布；216。 員工活動(dòng)的費(fèi)用預(yù)算及發(fā)放；216。 公司活動(dòng)的組織、實(shí)施、總結(jié)和改進(jìn)； 216。 部門活動(dòng)的審核及支持。LOGO 第 53 頁(yè)TRANSITION PAGE 53 過(guò) 渡 頁(yè)? 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)? 入職管理的風(fēng)險(xiǎn)第四章 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避? 試用期運(yùn)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)? 培訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)? 保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止風(fēng)險(xiǎn)? 勞動(dòng)報(bào)酬支付風(fēng)險(xiǎn)? 離職解雇風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)LOGO 第 54 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（一） 規(guī) 章制度制定、公示 風(fēng)險(xiǎn)歸納起來(lái)，一個(gè)合法有效的規(guī)章制度必須符合以下三點(diǎn)：① 規(guī)章制度必須通過(guò) 民主程序制定 ； ② 規(guī)章制度 不能違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定 ； ③ 規(guī)章制度 必須向勞動(dòng)者公示 。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定 。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善 。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定 公示 ，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。LOGO 第 55 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（二）入 職 管理的 風(fēng)險(xiǎn)入職管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是： 員工職業(yè)履歷造假 、 隱瞞個(gè)人信息如重大疾病 等，或 沒(méi)有解除以前勞動(dòng)關(guān)系 或 有保密條款 等約定回避從事同行業(yè)期限內(nèi)的，這樣，勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效，甚至雇傭方也要承擔(dān)連帶責(zé)任。應(yīng)對(duì)措施是：① 入職登記表規(guī)范；② 候選人提交離職證明；③ 背景調(diào)查；④ 嚴(yán)格的用人及體檢標(biāo)準(zhǔn)。其中，入職登記表要有個(gè)人聲明： 以上所填各項(xiàng)均為真實(shí)情況，并充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù) 。并要求員工簽字確認(rèn)。 LOGO 第 56 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（三） 試 用期運(yùn)用不當(dāng) 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方法是：① 試用期期限要合法；② 試用期不能脫離勞動(dòng)合同而存在；③ 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)有限制；④ 試用期解除理由應(yīng)充分。 LOGO 第 57 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（四）培 訓(xùn)協(xié)議風(fēng)險(xiǎn)① 違約金 不應(yīng)超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用 。② 支付違約金的情況不僅包括員工離職，還應(yīng)包含 因嚴(yán)重違反公司紀(jì)律被解雇情形下的違約金支付 情況。③ 單位必須出具第三方開(kāi)的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票 才能證明對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不算。勞動(dòng)法中明確指出： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金 不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。風(fēng)險(xiǎn)提醒LOGO 第 58 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（五）保密 協(xié)議 與 競(jìng)業(yè) 禁止 風(fēng)險(xiǎn)《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定： 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按月向用人單位支付違約金。 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 2年。（ 1）保密 協(xié)議因此，勞動(dòng)者與用人單位之間的保密約定，既可以以保密條款的形式寫(xiě)入勞動(dòng)合同，也可以單獨(dú)訂立一份保密協(xié)議。兩種形式的效力是相同的。根據(jù) 《 反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 》 規(guī)定， “ 商業(yè)秘密 ” 是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！?勞動(dòng)合同法 》 第 23條第二款規(guī)定： “ 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 ” 該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后。LOGO 第 59 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（五）保密 協(xié)議 與 競(jìng)業(yè) 禁止 風(fēng)險(xiǎn)（ 2） 競(jìng)業(yè) 禁止所謂競(jìng)業(yè)禁止，亦稱競(jìng)業(yè)避止、競(jìng)業(yè)限制，是 指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開(kāi)崗位后一定期間內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 。企業(yè)應(yīng)選擇接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密人員及其高級(jí)管理人員簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 ，達(dá)到保護(hù)企業(yè)核心秘密和經(jīng)營(yíng)利益的目的。對(duì)于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議原則上無(wú)效。對(duì)于勞動(dòng)者應(yīng)得的合理對(duì)價(jià)的數(shù)額，根據(jù)每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位情況不同而不同，不可能有劃一的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)。 應(yīng)當(dāng)將競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償費(fèi)與勞動(dòng)者的工資收入聯(lián)系起來(lái)，以其作為基本的計(jì)算參照標(biāo)準(zhǔn) 。 具體額度目前國(guó)家還沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定 ，各個(gè)省市的規(guī)定不一樣，比如江蘇就規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算不得少于該員工離開(kāi)企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的 1/3，而深圳就規(guī)定的為不少于 2/3。LOGO 第 60 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（六） 勞動(dòng)報(bào) 酬支付 風(fēng)險(xiǎn)《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定： 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。同時(shí)， 《 勞動(dòng)合同法 》 首次對(duì) 試用期 的工資進(jìn)行了規(guī)范： 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低于用人單位所在地的 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。① 完善薪酬福利以及考核制度；② 按時(shí)、足額發(fā)放員工工資和加班費(fèi)；③ 針對(duì)實(shí)行不同工時(shí)制的人員，按國(guó)家法規(guī)的要求，制定不同的加班費(fèi)政策；④ 實(shí)行不同的工時(shí)制度，并辦理備案手續(xù)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施LOGO 第 61 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（七）離 職 解雇 風(fēng)險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金① 規(guī)章制度要公示并簽字；② 違紀(jì)處理嚴(yán)格按照制度處理；③ 文件送達(dá)簽收；④ 離職解雇手續(xù)辦理嚴(yán)謹(jǐn)。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施新勞動(dòng)法中規(guī)定， 除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，如果勞動(dòng)合同期滿終止， 用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。用人單位違規(guī)不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，在解除或終止合同時(shí)， 應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍支付賠償金 。LOGO 第 62 頁(yè)正文 . 第四章04 各種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避01 員工關(guān)系管理概述 02 員工關(guān)系管理的誤區(qū)及原則 03 員工關(guān)系管理分類闡述（八）事 實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系存 續(xù)風(fēng)險(xiǎn)《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條規(guī)定： 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。《 勞動(dòng)合同法 》 第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資 。員工關(guān)系專員認(rèn)真學(xué)習(xí)制定 《 勞動(dòng)合同法 》 ，并制定 《 勞動(dòng)合同管理辦法 》 以指導(dǎo)勞動(dòng)合同的各項(xiàng)管理工作，特別是要嚴(yán)格在 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)辦理勞動(dòng)合同訂立及續(xù)訂工作。風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施LOGO 第 63 頁(yè)LOGO 第 64 頁(yè)演講完畢，謝謝觀看！