工礦集團(壓力容器)公司人力資源部上半年工作總結(jié)-資料下載頁
2025-07-13 16:14本頁面
【導(dǎo)讀】緊張、充實的20xx年即將過去，為了總結(jié)經(jīng)驗、彌補差距，開拓創(chuàng)新，為全面開展人力資源深層次的管理工作奠定基礎(chǔ)。使人力資源部的工作有法可依，有章可循，也使相關(guān)工作得以順。批等主要工作環(huán)節(jié)都做了明確、細致的規(guī)定。檔案內(nèi)容，相關(guān)文件材料、證件等，對有保存期要求的檔案進行了妥善保管。計數(shù)據(jù)隨時查取，為公司決策提供堅實的依據(jù)。絕了以往員工試用期結(jié)束后晚考核、漏考核現(xiàn)象的發(fā)生。截至6月末，共辦理員工離職手續(xù)67人；無檔案，各種數(shù)據(jù)根本無法統(tǒng)計，嚴重影響部門正常工作。新的《勞動合同法》實施以來，企業(yè)與員工之間的勞動糾紛不斷增加，機關(guān)近100人因近期時間緊，還在完成過程中。崗位職責(zé)及任職資格》標(biāo)準文件。
【正文】 制和綜合計算工時工作制來完善企業(yè)用工制度。 十一、培訓(xùn) 首先 ： 制定了公司《 20xx 年年度培訓(xùn)計劃》 ，使公司全年的培訓(xùn)重點突出，順序得適。 其次： 組織并實施了《新員工（技校生）入廠培訓(xùn)》、《天車工技能、安全培訓(xùn)》 、《辦公軟件（ ERP、 Excel 工資核算）技能指導(dǎo)培訓(xùn)》、《 ISO9001 體系培訓(xùn)》、《電焊工技能培訓(xùn)及考核》以及 2 個外部培訓(xùn)：《內(nèi)審員 20xx 版體系換版培訓(xùn)》、《檢查員超聲波無損檢測培訓(xùn)》。 《電焊工技能培訓(xùn)和考核》 是企業(yè)最為重視，傾心打造的一次培訓(xùn)和考核。充分證明了“以產(chǎn)品質(zhì)量為突破口、安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)、全面加強企業(yè)管理”工作落到了實處?！峨姾腹ぜ寄芘嘤?xùn)與考核工作總結(jié)》近一步提出了今后改進的 方向和具體措施，真正達到了培訓(xùn)和考核的目的。優(yōu)秀電焊工做為秋 季特種設(shè)備焊接培訓(xùn)人員的候選人，這又使整個培訓(xùn)體系良性循環(huán)。 本資料來 == 自 == 第三：為了迎接外審，符合 SIO9001標(biāo)準要求，還制定《遼寧工礦集團崗位職責(zé)及任職資格》標(biāo)準文件。 行政人事部：劉桂娟 20xx年 7月 5日
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