工礦集團(tuán)(壓力容器)公司人力資源部上半年工作總結(jié)-wenkub
2023-07-24 16:14:08 本頁面
【正文】 部的工作有法可依，有章可循，也使相關(guān)工作得以順利開展。 ` 工作總結(jié) （ 20xx 年 ） 各位領(lǐng)導(dǎo)： 緊張、充實(shí) 的 20xx 年即將 過去，為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、 彌補(bǔ)差距， 開拓創(chuàng)新 ，更好的落實(shí) 企業(yè) “以產(chǎn)品質(zhì)量為突破口，安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，全面加強(qiáng)企業(yè)管理” 的指導(dǎo)思想， 把 20xx年的工作目標(biāo)完成好， 在此，特將本部門 20xx年度的 工作內(nèi)容總結(jié) 如 下： 人力資源部是公司今年新成立的部門，由于底子薄、基礎(chǔ)差，所以人力資源本年度的主要工作內(nèi)容是 ：明確部門職責(zé)、健全 規(guī)章 制度、 履順業(yè)務(wù)流程 、 夯實(shí)基礎(chǔ)工作 。 二、 制定了《員工招聘、面試流程》 和《員工 考核、離職流程》 。 截止 20xx 年 12 月 21日，企業(yè)本年度共錄用員工 206 人； 試用合格 轉(zhuǎn)正 154人； 全年共處罰 48起、 133 人、 13630元；獎(jiǎng)勵(lì)共 5 起、 6 人次、 2030元； 全年共 辦理 離職 員工 162 人。 四、 制定了 《 薪資核算及統(tǒng)計(jì)規(guī)定 》 和《 保險(xiǎn)管理規(guī)定》 五、制定了《培訓(xùn)管理制定》 六，《勞動(dòng)合同》和崗前培訓(xùn) 七、績效考核 八、薪酬制度 九、 一、招聘 截至到 6 月末， 通過招聘會(huì)和網(wǎng)上 招聘，面試
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1