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2025-01-24 03:54本頁面
  

【正文】 使評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與戰(zhàn)略相適應(yīng); 調(diào)整合適的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn); 將多種渠道評(píng)估與不同時(shí)期評(píng)估相結(jié)合。 21 2023/2/11 GUI HONG 外派經(jīng)理的報(bào)酬 ? 美國公司決定外派人員報(bào)酬的一般方法是資產(chǎn)負(fù)債法。 ? 資產(chǎn)負(fù)債法是使外派人員在東道國購買力與其在母國購買力相等或平衡的一種報(bào)酬體系。 ? 對(duì)國際骨干的報(bào)酬采用全球支付系統(tǒng),即采用世界范圍的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),不以母國的生活方式為標(biāo)準(zhǔn)。 22 2023/2/11 GUI HONG 外派經(jīng)理的歸國問題 ? 經(jīng)理在重新回到母國并從事原來相關(guān)工作時(shí)遇到的困難被稱為歸國問題。 ? 許多歸國問題與逆文化沖擊現(xiàn)象 —— 指人們必須重新學(xué)習(xí)其文化觀念、價(jià)值和信仰 —— 有關(guān)。 ? 外派經(jīng)理必須重新適應(yīng)母國的工作環(huán)境、生活環(huán)境與溝通方式。 23 2023/2/11 GUI HONG 解決歸國問題的戰(zhàn)略 ? 為歸國人員提供戰(zhàn)略目標(biāo); ? 建立幫助外派人員的小組; ? 提供母國的信息; ? 為歸國提供培訓(xùn)和做好準(zhǔn)備工作; ? 為外派人員及其家庭的重新融入提供支持。 24 2023/2/11 GUI HONG 33 女性的國際任職 ? 女性國際任職的現(xiàn)狀是人數(shù)少、高級(jí)管理人員少。 ? 造成這種現(xiàn)象的因素是對(duì)女性有誤解 —— 認(rèn)為女性不希望接受且無法勝任國際任職。 ? 但是女性外派經(jīng)理取得了她們的男同事所沒有取得的成功。 ? 她們成功的原因是由于外派國家的文化因素和她們的交際技能。 25 2023/2/11 GUI HONG 演講完畢,謝謝觀看!
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