【總結(jié)】2023/2/5華辰商貿(mào)有限公司、1報表分析與績效考核?對單品的考核——什么是A類商品??信息化給管理決策帶來充分的依據(jù)?對門店店長的考核指標2023/2/5華辰商貿(mào)有限公司、2一、單品考核——什么是A類商品??A類商品在哪里??單品考核的標準——交叉比率?單品考核的標準——
2025-01-18 20:58
【總結(jié)】........江蘇華鐵商貿(mào)有限公司門店績效考核制度為了完善公司績效管理制度,規(guī)范績效管理的流程與重點,客觀公正地評價組織和員工的績效與貢獻,特制定、完善《門店員工績效考核制度》一、考核目的1、通過對經(jīng)營指標考核,改善員工工作績效,提升銷售業(yè)績
2025-05-03 03:48
【總結(jié)】門店績效考核方案一.目的:為最大限度激勵員工工作積極性,建立公平競爭機制,將門店經(jīng)營效益直接與員工利益掛鉤。二、范圍:本方案適用于公司各自營門店。三、內(nèi)容:1.考核方式:由營運中心協(xié)制定各門店績效考核指標、目標及方案,報總經(jīng)辦審批后執(zhí)行,由營運中心、店長每月定期實
2025-10-10 12:22
【總結(jié)】?報酬?工資?能力?
2025-01-17 03:37
【總結(jié)】公司門店(超市)績效考核方案(試行)1目錄一、考核目的―――――――――――――――――――――3二、考核范圍―――――――――――――――――――――3三、考核周期―――――――――――――――――――――3四、考核方式―――――――――――――――――――――1五、考核流程――――――――――
2025-01-19 13:36
【總結(jié)】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級系列3.建立企業(yè)價值評價體系,制定人事考核制度,建立考核標準指標4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實施績效考核5.對
2025-01-23 22:04
【總結(jié)】......店長績效評估指標量表日期:被考核人姓名職位店長部門考核人姓名職位部門總經(jīng)辦序號考核項目權(quán)重分績效目標值達成
2025-07-01 00:46
【總結(jié)】深圳市港惠家優(yōu)商貿(mào)有限公司門店績效考核制度為了完善公司績效管理制度,規(guī)范績效管理的流程與重點,客觀公正地評價組織和員工的績效與貢獻,特制定、完善《員工績效考核制度》第一章總則一、考核目的1、通過對經(jīng)營指標考核,改善員工工作績效,提升銷售業(yè)績,建立以獎勵為主,以經(jīng)營結(jié)果為導向的績效獎勵制度。2、在公司的人工成本得到有效控制的前提下,通過共享銷售增長的成果,提高員工
2025-06-07 08:20
【總結(jié)】........文件名稱店長崗位薪資及績效考核方案執(zhí)行時間適用范圍店長、值班長及儲備店長修訂時間公開范圍各部門負責人****大藥房店長崗位薪資及績效考核方案****大藥房針對
2025-04-26 07:37
【總結(jié)】績效管理與績效考核華為技術(shù)有限公司?提綱?一、企業(yè)價值鏈與價值評價體系?二、評價過程中種種問題透視?三、績效、績效管理概念?四、績效管理體系?績效目標體系?績效管理程序?績效考核制度?績效管理組織與責任體系
2025-02-26 10:55
【總結(jié)】2022店長績效考核方案人力資源部2022年1月目錄1.2022與2022方案對比2.定義3.績效獎金籌備期/寬容期獎金平衡計分卡獎金扣除因素4.其它說明5.舉例1.2022與2022方案對比相同點?獎金構(gòu)成:新店籌備/寬容期獎金、考核期平衡計
2025-05-25 18:06
【總結(jié)】........年月直營店店長績效考核計劃表店名:姓名:直接上級:填表時間:年月
2025-08-03 04:28
【總結(jié)】目標與績效管理企業(yè)導入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考
2025-02-09 17:04
【總結(jié)】KTV店長績效考核制度PerformanceAssessmentPolicyandProcess編號:HR-013-2010-1有效版本:實施日期:頁號:10of10、總則(GeneralRules)(一)目的(Purpose)為了最大限度地激勵店長發(fā)揮個人潛能,提高店長的工作績效,進而提高公司的整體效益。并為店長薪酬、職務(wù)調(diào)整和能力開發(fā)提
2025-06-05 18:57
【總結(jié)】領(lǐng)先目標與績效管理培訓方案企業(yè)導入HR系統(tǒng)的難點和問題幾個關(guān)于HR系統(tǒng)的問題為什么:?中國很多企業(yè)導入《人力資源管理系統(tǒng)》往往是“成效甚微”?為什么:?中國很多企業(yè)導入《績效考核系統(tǒng)》往往也總是“事與愿違”?管理系統(tǒng)的意識基礎(chǔ)規(guī)章制度工作流程考
2025-03-05 11:45