企業(yè)文化的建立培訓(xùn)課程-資料下載頁(yè)
2025-01-23 20:12本頁(yè)面
【正文】 例如我公司的 “ ？ ” ? 經(jīng)營(yíng)策略受到企業(yè)文化的影響 ， 但它也會(huì)影響企業(yè)文化 。 如我公司重視彈性 、自主 、 創(chuàng)新 。 結(jié)合我公司的特點(diǎn)提出我們的企業(yè)核心價(jià)值觀和策略 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 企業(yè)文化對(duì)員工的潛移默化有許多種形式，例如通過(guò)故事、儀式、象征性特權(quán)、語(yǔ)言等。 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 一 、 故事 ? 每一企業(yè)總有說(shuō)不完關(guān)于贏家 、 輸家 、 成功 、 失敗案子的故事 。 ? 關(guān)于企業(yè)的創(chuàng)立或創(chuàng)辦人的故事 ， 更有重大的影響力 ? 專門拿出時(shí)間讓故事的親身經(jīng)歷者講故事 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 二 、 儀式 ? 企業(yè)通過(guò)各種儀式表達(dá)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念 ? 表達(dá)企業(yè)對(duì)員工的重視和激勵(lì) ? 臺(tái)塑企業(yè)董事長(zhǎng)王永慶先生每年在集團(tuán)企業(yè)員工運(yùn)動(dòng)大會(huì)上 ，總是帶領(lǐng)主管們做長(zhǎng)距離的跑步 ， 有時(shí)候則表演百米競(jìng)走 。 他所示范的是一種平民的 、 刻苦的運(yùn)動(dòng) 。 強(qiáng)烈的表達(dá)了作為工業(yè)人的心態(tài)和行事風(fēng)格 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 三 、 象征性特權(quán) ? 通過(guò)給員工提供一些象征性特權(quán)讓員工了解公司對(duì)員工的重視 ? 天登電腦公司 ， 設(shè)在加州的總部 ， 設(shè)有慢跑路徑 ， 籃球場(chǎng) 、 游泳池 、 舞會(huì)場(chǎng)地 ， 并且一切供所有的員工使用 。此舉無(wú)非傳達(dá)一項(xiàng)訊息：“ 公司重視員工 ” 、 “ 一視同仁 ” 的開(kāi)放心胸 ? 加州大學(xué)給予獲得諾貝爾獎(jiǎng)的教授特別的停車證 。 有此停車證 ， 在校園內(nèi)有隨意停車的特權(quán) ? 臺(tái)灣的公司提供轎車給協(xié)理以上的高級(jí)主管使用。辦公大樓停車區(qū)域有特別劃定的停車位給高級(jí)主管。有的公司購(gòu)買高爾夫球場(chǎng)、俱樂(lè)部會(huì)員證，供高級(jí)主管替公司做公共關(guān)系。 ? 這些如果運(yùn)用得當(dāng)?shù)脑?，可以刺激一般員工 “ 力爭(zhēng)上游 ”的進(jìn)取心 企業(yè)文化的傳播及學(xué)習(xí) ? 四 、 語(yǔ)言 ? 一個(gè)公司成立久了，也會(huì)形成一些特有的“ 語(yǔ)言 ” 。借著學(xué)會(huì)這種語(yǔ)言，組織成員表達(dá)出他們對(duì)其文化的接受，而這么做，也有助于企業(yè)文化的保存 ? 如在我公司企業(yè)形象策劃總監(jiān)蘇立亞的統(tǒng)一安排下，總結(jié)每位元老的經(jīng)典語(yǔ)言形成我公司的“奇思妙語(yǔ)” ? “以德服人” ? “征服” 謝謝！ ? 謝謝同志們的支持！ ? 祝好夢(mèng)！
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