企業(yè)文化的建立培訓(xùn)課程-展示頁
2025-01-29 20:12本頁面
【正文】 位了，效果到底怎么樣 我們期望的企業(yè)文化是什么樣 ? 企業(yè)的需要 企業(yè)需要員工忠誠 、 主動 ， 能共富貴也能共患難 ， 總能保持高昂的士氣 ， 那企業(yè)就好做了 ? 員工的需要 除了員工的功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，那日子就好過了 ? 這是一個互相的概念 。 沒有溝通就談不上前面所說的 互相 的概念了 ? 企業(yè)文化的工作 ， 是要在經(jīng)營性 、 制度性和管理性渠道之外 ， 建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體 ， 使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流 ， 能把心里話和內(nèi)心情感盡量多的表達(dá)出來 ? 相互了解多了 ， 就能調(diào)整好自己的位置 ， 調(diào)整好行為和心態(tài) ， 員工與員工 、 員工與公司之間也自然會產(chǎn)生感情 做好企業(yè)文化工作的手段和方法 ? 渠道和載體要豐富 、 要有效 ? 渠道方面 ， 可以是內(nèi)部刊物 、 網(wǎng)站 、 座談 、 論壇 、 比賽 、 游戲 、 文藝等等 ， 每個人都可以想出更好的辦法來豐富這些溝通渠道和載體 ， 這些事情能把人們從固有工作的軌道中解脫出來 ，消除常規(guī)工作中的不和諧 ? 內(nèi)部刊物和網(wǎng)站：內(nèi)部刊物和網(wǎng)站建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)宣傳自身、建設(shè)企業(yè)文化的一部分 ? 論壇：如我公司搞的“每周論壇”“信息交流例會” ? 比賽、游戲：如拓展訓(xùn)練、工作競賽、團(tuán)隊(duì)小游戲，利用工作間隙，通過做一些小游戲增加知識和增進(jìn)友誼 做好企業(yè)文化工作的手段和方法 ? 企業(yè)方面： ? 可以提出企業(yè)理想 、企業(yè)觀念 、 企業(yè)道德等并有效地得到理解和貫徹 ? 員工方面： ? 可以有效地表達(dá)自己的意愿 ， 并能得到合理的解答和較為滿意的回應(yīng) 企業(yè)文化產(chǎn)生功用的主要特點(diǎn)是陶冶和薰染 企業(yè)文化工作怎樣評價 ? 為什么要進(jìn)行評價 ？ 企業(yè)文化是否起作用了 ， 對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展是否產(chǎn)生好處了 ， 企業(yè)家和員工們是否減少了郁悶 、 增加了快樂 ， 工作效率是否提高了 ？ 這些問題的回答就需要看企業(yè)文化的作用 企業(yè)文化工作怎樣評價：三個衡量標(biāo)準(zhǔn) ? 一是對待企業(yè)內(nèi)部非原則性不愉快事情的態(tài)度 。 是事不關(guān)已 、 高高掛起 ， 還是主動協(xié)助 ， 積極幫忙 。 是現(xiàn)實(shí)得很 、 做一點(diǎn)算一點(diǎn)
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