企業(yè)文化的建立方案-資料下載頁
2025-01-23 20:20本頁面
【正文】 例如我公司的 “ ？ ” ? 經(jīng)營策略受到企業(yè)文化的影響 ， 但它也會影響企業(yè)文化 。 如我公司重視彈性 、自主 、 創(chuàng)新 。 結(jié)合我公司的特點提出我們的企業(yè)核心價值觀和策略 企業(yè)文化的傳播及學習 ? 企業(yè)文化對員工的潛移默化有許多種形式，例如通過故事、儀式、象征性特權(quán)、語言等。 企業(yè)文化的傳播及學習 ? 一 、 故事 ? 每一企業(yè)總有說不完關于贏家 、 輸家 、 成功 、 失敗案子的故事 。 ? 關于企業(yè)的創(chuàng)立或創(chuàng)辦人的故事 ， 更有重大的影響力 ? 專門拿出時間讓故事的親身經(jīng)歷者講故事 企業(yè)文化的傳播及學習 ? 二 、 儀式 ? 企業(yè)通過各種儀式表達企業(yè)的經(jīng)營理念 ? 表達企業(yè)對員工的重視和激勵 ? 臺塑企業(yè)董事長王永慶先生每年在集團企業(yè)員工運動大會上 ，總是帶領主管們做長距離的跑步 ， 有時候則表演百米競走 。 他所示范的是一種平民的 、 刻苦的運動 。 強烈的表達了作為工業(yè)人的心態(tài)和行事風格 企業(yè)文化的傳播及學習 ? 三 、 象征性特權(quán) ? 通過給員工提供一些象征性特權(quán)讓員工了解公司對員工的重視 ? 天登電腦公司 ， 設在加州的總部 ， 設有慢跑路徑 ， 籃球場 、 游泳池 、 舞會場地 ， 并且一切供所有的員工使用 。此舉無非傳達一項訊息：“ 公司重視員工 ” 、 “ 一視同仁 ” 的開放心胸 ? 加州大學給予獲得諾貝爾獎的教授特別的停車證 。 有此停車證 ， 在校園內(nèi)有隨意停車的特權(quán) ? 臺灣的公司提供轎車給協(xié)理以上的高級主管使用。辦公大樓停車區(qū)域有特別劃定的停車位給高級主管。有的公司購買高爾夫球場、俱樂部會員證，供高級主管替公司做公共關系。 ? 這些如果運用得當?shù)脑?，可以刺激一般員工 “ 力爭上游 ”的進取心 企業(yè)文化的傳播及學習 ? 四 、 語言 ? 一個公司成立久了，也會形成一些特有的“ 語言 ” 。借著學會這種語言，組織成員表達出他們對其文化的接受，而這么做，也有助于企業(yè)文化的保存 ? 如在我公司企業(yè)形象策劃總監(jiān)蘇立亞的統(tǒng)一安排下，總結(jié)每位元老的經(jīng)典語言形成我公司的“奇思妙語” ? “以德服人” ? “征服” 謝謝！ ? 謝謝同志們的支持！ ? 祝好夢！
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