【正文】 逐步形成的，并為企業(yè)員工普遍認(rèn)同接受的，以安全價值觀為核心的安全思想意識、行為規(guī)范、價值觀念、管理理念等要素的總和。 公司在安全文化建設(shè)上，一直堅持從大處著手、小處著眼的理念，將基層班組作為安全文化開展的前沿陣地，各黨支部編寫了班組安全文化實施計劃，以班組為單位與每名員工簽訂“不違章”承諾書。各基層單位還提煉出班組安全文化理念，明確創(chuàng)建目標(biāo)，并整理出安全質(zhì)量檔案。各黨支部在進(jìn)行班組安全風(fēng)險評估的同時，相繼開展了“安全警句征集、評比，安全文化大家談”等系列活動，尤其是公司宣傳部與團(tuán)委不斷創(chuàng)新安全教育的形式，攜手以員工家屬的親情囑托為主線，采取實體拍攝、電話連線的方式，制作的安全教育宣傳片，在全體員工中引起強烈反響，同時，也將安全文化建設(shè)逐步推向高潮。 為使安全文化深入人心，公司宣傳部還特別創(chuàng)刊了每月一期的企業(yè)安全文化建設(shè)?？?，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員還分別題了創(chuàng)刊詞，?？_辟了月度安全重點、違章有獎檢舉、安全討論等專欄，現(xiàn)已成為廣大員工關(guān)注的熱點。 在安全文化實施過程中，公司安監(jiān)部還積極推行“安全生產(chǎn)人人參與”的全員實踐活動，其中組織開展了：機械與裝卸、機械與理貨、理貨與裝卸之間的安全交流活動，相互查找在安全工作中出現(xiàn)的盲點和存在的問題，研究制定相應(yīng)的解決方案，提升彼此的安全意識。 勵志文化，提升員工創(chuàng)業(yè)激情 勵志文化的形成是二公司鼓舞員工士氣，激勵員工斗志的一種方法，使員工潛移默化地處于這種文化氛圍的熏陶教育之中，最大限度的挖掘員工的潛能，發(fā)揮出最大積極性、創(chuàng)造性和主動性。勵志文化不僅是對“以人為本”的高度關(guān)懷，同時，也是對集團(tuán)核心價值理念“發(fā)展港口、成就個人”的深刻詮釋。 多年來，二公司就將勵志文化滲透于思想政治和經(jīng)濟(jì)工作的各個環(huán)節(jié)，在勵志文化創(chuàng)建初期，就開展了“首席員工”、“優(yōu)秀勞務(wù)工”評選制度，為藍(lán)領(lǐng)工人搭建了展示自我才華的舞臺。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展進(jìn)步，勵志文化也得到了進(jìn)一步豐富和完善，逐步形成了后備干部、技術(shù)人才、青年人才激勵三大勵志文化板塊，分別由黨群、行政、團(tuán)委三個職能部門負(fù)責(zé)，從技術(shù)提高、政治進(jìn)步、綜合素質(zhì)三個方面，激勵員工在發(fā)展港口的同時成就個人。 公司還結(jié)合集團(tuán)“十、百、千”人才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新的提出了“二二五”干部培養(yǎng)的創(chuàng)新課題，設(shè)立技術(shù)人才特殊貢獻(xiàn)獎。還推出青年后備人才培養(yǎng)新機制，以更為靈活的形式，激發(fā)青年員工的自我成才的積極性、在本職工作中發(fā)揮最大潛能，實現(xiàn)自我價值，“二二五”干部培養(yǎng)機制，為勵志文化的持續(xù)發(fā)展，提供了強勁的動力。 素質(zhì)文化，培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體 一個企業(yè)素質(zhì)文化建設(shè)的好壞，能夠直接反映出一個企業(yè)的文化底蘊、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。近年來，在集團(tuán)企業(yè)文化快速推廣進(jìn)程中，二公司及時將素質(zhì)文化建設(shè)提上日程，經(jīng)過廣泛深入地開展各種群眾性活動，員工的整體素質(zhì)不斷提高，企業(yè)的市場競爭力及對外形象不斷增強。 二公司將素質(zhì)文化融入精神文明建設(shè)之中，不斷創(chuàng)新活動的形式和方法，引導(dǎo)廣大干部員工主動參與、自覺學(xué)習(xí)的意識，并通過創(chuàng)新性的開展：“月度閃光點評選、文明點滴、志愿者服務(wù)、正反兩臺對比”等活動，激發(fā)員工“遠(yuǎn)學(xué)孔祥瑞、近學(xué)身邊人”的活動熱情，以點帶面、以少促多的帶動和影響員工“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)”，達(dá)到培養(yǎng)高素質(zhì)文明群體的目的。為擴(kuò)大素質(zhì)文化的影響面，我們在廣泛宣傳先進(jìn)典型的基礎(chǔ)上，還充分利用網(wǎng)絡(luò)媒體、信息化平臺、傳媒教育等眾多現(xiàn)代化手段，使素質(zhì)文化建設(shè)的影響力逐年擴(kuò)大，目前，素質(zhì)文化全員覆蓋面已達(dá)到了 80%以上。 公司還結(jié)合不同時期的不同形勢，不斷賦予素質(zhì)文化建設(shè)以新的內(nèi)涵，今年，我們相繼聘請了金融專家、銀行機構(gòu)、投資顧問等，對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析、金融知識等多方面的培訓(xùn)，同時，還連續(xù)推薦了《 二四戒律 》《 正道 》《 生死轉(zhuǎn)型 》 等專業(yè)書籍，引導(dǎo)員工通過閱讀、學(xué)習(xí)書中的經(jīng)典案例，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，使企業(yè)盡快擺脫困境、保持持續(xù)發(fā)展的動力。 以上是公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀，我們總結(jié)一下公司企業(yè)文化建設(shè)理念： ? 企業(yè)目標(biāo) : 功能最全、安全高效、 服務(wù)卓越、環(huán)境優(yōu)美 ? 企業(yè)精神 : 自強不息、敢爭第一 ? 企業(yè)作風(fēng) : 令行禁止、雷厲風(fēng)行 ? 管理思想 : 嚴(yán)、細(xì)、狠、高、實 ? 服務(wù)理念 : 竭誠為客戶提供安全、優(yōu)質(zhì)、 高效、經(jīng)濟(jì)、方便、滿意、舒 適的服務(wù)，為顧客搭建價值提升的 橋梁 感悟團(tuán)隊力量的培訓(xùn)游戲： ? 請四位學(xué)員上臺 ? 將四張椅子呈正方形擺好，四位學(xué)員每人坐在一把椅子上 a將頭躺在 b的大腿上， b將頭躺在 c大腿上， c將頭躺在 d腿上， d將頭躺在 a腿上。 ? 我們將他們坐的椅子撤掉，看看他們會不會掉下來。 然后大家分組進(jìn)行討論，通過這樣的游戲，有什么感受。 企業(yè)文化測試題： ? 文化的特征包括那些？ ? 什么是企業(yè)文化？ ? 天津港企業(yè)文化十大理念是什么？ ? 公司企業(yè)文化體系包括那六個方面？ ? 公司企業(yè)文化理念是什么？ ? 對公司企業(yè)文化建設(shè)有哪些好的建議？ 以上，我們對企業(yè)文化進(jìn)行了初步的認(rèn)識，我想大家通過今天的我對企業(yè)文化的講解，能夠更加深入的了解集團(tuán)及公司的企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的過程，記得 在一本書中曾經(jīng)提到過：三流的企業(yè)做市場、二流的企業(yè)做品牌、一流的企業(yè)做文化，可見企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，隨著集團(tuán)和公司企業(yè)文化的不斷發(fā)展和普及，我相信我們的企業(yè)一定會越來越好。 ? 最后我們來回顧一下今天所講的內(nèi)容： ? 我們從大至小的了解了 ? 文化 →民族文化 →地域文化 →職業(yè)文化 →企業(yè)文化 ? 同時，我們對集團(tuán)企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)程取得的具體成就進(jìn)行了系統(tǒng)的了解，對公司企業(yè)文化的發(fā)展進(jìn)行了簡要的闡述。 ? 希望大家能夠在企業(yè)文化的普及過程中充當(dāng)起傳播者和示范著的作用，今天的課就講到這里。 謝謝 大家！