【正文】 逐步形成的，并為企業(yè)員工普遍認同接受的，以安全價值觀為核心的安全思想意識、行為規(guī)范、價值觀念、管理理念等要素的總和。 公司在安全文化建設上，一直堅持從大處著手、小處著眼的理念，將基層班組作為安全文化開展的前沿陣地，各黨支部編寫了班組安全文化實施計劃，以班組為單位與每名員工簽訂“不違章”承諾書。各基層單位還提煉出班組安全文化理念，明確創(chuàng)建目標，并整理出安全質量檔案。各黨支部在進行班組安全風險評估的同時，相繼開展了“安全警句征集、評比，安全文化大家談”等系列活動，尤其是公司宣傳部與團委不斷創(chuàng)新安全教育的形式，攜手以員工家屬的親情囑托為主線，采取實體拍攝、電話連線的方式，制作的安全教育宣傳片，在全體員工中引起強烈反響，同時，也將安全文化建設逐步推向高潮。 為使安全文化深入人心，公司宣傳部還特別創(chuàng)刊了每月一期的企業(yè)安全文化建設?？?，公司領導班子成員還分別題了創(chuàng)刊詞，?？_辟了月度安全重點、違章有獎檢舉、安全討論等專欄，現(xiàn)已成為廣大員工關注的熱點。 在安全文化實施過程中，公司安監(jiān)部還積極推行“安全生產(chǎn)人人參與”的全員實踐活動，其中組織開展了：機械與裝卸、機械與理貨、理貨與裝卸之間的安全交流活動，相互查找在安全工作中出現(xiàn)的盲點和存在的問題，研究制定相應的解決方案，提升彼此的安全意識。 勵志文化，提升員工創(chuàng)業(yè)激情 勵志文化的形成是二公司鼓舞員工士氣，激勵員工斗志的一種方法，使員工潛移默化地處于這種文化氛圍的熏陶教育之中，最大限度的挖掘員工的潛能，發(fā)揮出最大積極性、創(chuàng)造性和主動性。勵志文化不僅是對“以人為本”的高度關懷，同時，也是對集團核心價值理念“發(fā)展港口、成就個人”的深刻詮釋。 多年來，二公司就將勵志文化滲透于思想政治和經(jīng)濟工作的各個環(huán)節(jié)，在勵志文化創(chuàng)建初期，就開展了“首席員工”、“優(yōu)秀勞務工”評選制度，為藍領工人搭建了展示自我才華的舞臺。隨著企業(yè)不斷的發(fā)展進步，勵志文化也得到了進一步豐富和完善，逐步形成了后備干部、技術人才、青年人才激勵三大勵志文化板塊，分別由黨群、行政、團委三個職能部門負責，從技術提高、政治進步、綜合素質三個方面，激勵員工在發(fā)展港口的同時成就個人。 公司還結合集團“十、百、千”人才培養(yǎng)機制，創(chuàng)新的提出了“二二五”干部培養(yǎng)的創(chuàng)新課題，設立技術人才特殊貢獻獎。還推出青年后備人才培養(yǎng)新機制，以更為靈活的形式，激發(fā)青年員工的自我成才的積極性、在本職工作中發(fā)揮最大潛能，實現(xiàn)自我價值，“二二五”干部培養(yǎng)機制，為勵志文化的持續(xù)發(fā)展，提供了強勁的動力。 素質文化，培養(yǎng)高素質文明群體 一個企業(yè)素質文化建設的好壞，能夠直接反映出一個企業(yè)的文化底蘊、現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向。近年來，在集團企業(yè)文化快速推廣進程中，二公司及時將素質文化建設提上日程，經(jīng)過廣泛深入地開展各種群眾性活動，員工的整體素質不斷提高，企業(yè)的市場競爭力及對外形象不斷增強。 二公司將素質文化融入精神文明建設之中，不斷創(chuàng)新活動的形式和方法，引導廣大干部員工主動參與、自覺學習的意識，并通過創(chuàng)新性的開展：“月度閃光點評選、文明點滴、志愿者服務、正反兩臺對比”等活動，激發(fā)員工“遠學孔祥瑞、近學身邊人”的活動熱情，以點帶面、以少促多的帶動和影響員工“學先進、趕先進、超先進”，達到培養(yǎng)高素質文明群體的目的。為擴大素質文化的影響面，我們在廣泛宣傳先進典型的基礎上，還充分利用網(wǎng)絡媒體、信息化平臺、傳媒教育等眾多現(xiàn)代化手段，使素質文化建設的影響力逐年擴大，目前，素質文化全員覆蓋面已達到了 80%以上。 公司還結合不同時期的不同形勢，不斷賦予素質文化建設以新的內涵，今年，我們相繼聘請了金融專家、銀行機構、投資顧問等，對員工進行經(jīng)濟分析、金融知識等多方面的培訓，同時，還連續(xù)推薦了《 二四戒律 》《 正道 》《 生死轉型 》 等專業(yè)書籍，引導員工通過閱讀、學習書中的經(jīng)典案例，不斷轉變思想觀念，使企業(yè)盡快擺脫困境、保持持續(xù)發(fā)展的動力。 以上是公司企業(yè)文化的現(xiàn)狀，我們總結一下公司企業(yè)文化建設理念： ? 企業(yè)目標 : 功能最全、安全高效、 服務卓越、環(huán)境優(yōu)美 ? 企業(yè)精神 : 自強不息、敢爭第一 ? 企業(yè)作風 : 令行禁止、雷厲風行 ? 管理思想 : 嚴、細、狠、高、實 ? 服務理念 : 竭誠為客戶提供安全、優(yōu)質、 高效、經(jīng)濟、方便、滿意、舒 適的服務，為顧客搭建價值提升的 橋梁 感悟團隊力量的培訓游戲： ? 請四位學員上臺 ? 將四張椅子呈正方形擺好，四位學員每人坐在一把椅子上 a將頭躺在 b的大腿上， b將頭躺在 c大腿上， c將頭躺在 d腿上， d將頭躺在 a腿上。 ? 我們將他們坐的椅子撤掉，看看他們會不會掉下來。 然后大家分組進行討論，通過這樣的游戲，有什么感受。 企業(yè)文化測試題： ? 文化的特征包括那些？ ? 什么是企業(yè)文化？ ? 天津港企業(yè)文化十大理念是什么？ ? 公司企業(yè)文化體系包括那六個方面？ ? 公司企業(yè)文化理念是什么？ ? 對公司企業(yè)文化建設有哪些好的建議？ 以上，我們對企業(yè)文化進行了初步的認識，我想大家通過今天的我對企業(yè)文化的講解，能夠更加深入的了解集團及公司的企業(yè)文化建設發(fā)展的過程，記得 在一本書中曾經(jīng)提到過：三流的企業(yè)做市場、二流的企業(yè)做品牌、一流的企業(yè)做文化，可見企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中的重要作用，隨著集團和公司企業(yè)文化的不斷發(fā)展和普及，我相信我們的企業(yè)一定會越來越好。 ? 最后我們來回顧一下今天所講的內容： ? 我們從大至小的了解了 ? 文化 →民族文化 →地域文化 →職業(yè)文化 →企業(yè)文化 ? 同時，我們對集團企業(yè)文化的發(fā)展進程取得的具體成就進行了系統(tǒng)的了解，對公司企業(yè)文化的發(fā)展進行了簡要的闡述。 ? 希望大家能夠在企業(yè)文化的普及過程中充當起傳播者和示范著的作用，今天的課就講到這里。 謝謝 大家！