【導(dǎo)讀】團可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。熟悉了這些內(nèi)容后，您。幸福的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊。能隨之作出相應(yīng)的修訂，不過，任何的變動我們都將及時通知您。明確的地方，請?zhí)岢鲎约旱囊蓡?。我們希望您作為幸福集團的一員感到。林產(chǎn)品種植加工、酒店及娛樂會所于一體的集團公司。大產(chǎn)業(yè)板塊，致力打造廣西本土知名品牌。廣西幸福農(nóng)業(yè)科技連鎖有限公司成立于20xx年，注冊資金20xx萬元。體的農(nóng)資流通企業(yè)，是國家商務(wù)部“萬村千鄉(xiāng)”工程試點承辦單位。目前，公司已與國內(nèi)外多家知名農(nóng)資生產(chǎn)企業(yè)、大型供應(yīng)商建立長。場，為廣大農(nóng)戶提供質(zhì)優(yōu)價廉的放心農(nóng)資商品。產(chǎn)項目3個，開發(fā)面積20萬㎡，預(yù)計銷售收入達8億元。青管理處院內(nèi)，離南寧市快速環(huán)道500米，交通運輸十分便利。室資質(zhì)），取得檢驗資格證書。員均持證上崗，并具有多年的生產(chǎn)控制經(jīng)驗。所有檢驗設(shè)備均通過南寧市。臺輸送泵、3臺拖泵、25臺攪拌車、3臺60噸的散裝水泥車，

　　

【正文】 病或因傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作 （２） 考核不合格者 （３） 不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 （４） 機構(gòu)調(diào)整無適當(dāng)工作安置 公司根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定給被資遣的員工發(fā)放資遣費。 辭退 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工，人 力資源部經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以辭退，這方面的規(guī)定將在下一章《獎懲》中敘述。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 離職手續(xù)包括： （１） 交接工作 （２） 交還所有公司資料、文件、員工卡及其他公物 （３） 報銷公司帳目，歸還公司欠款 （４） 如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理 離職手續(xù)完備后，公司向員工支付最后結(jié)算工資。 第八章 獎 懲 獎勵 獎勵按獎勵級別由低至高依次為：嘉獎 （ 50— 100元） — 記功（ 100200元） — 記大功（ 2001000元）（上述金額為獎金）； 有下列情形之一者，授予“嘉獎”一次： (1)品行優(yōu)良、工作認(rèn)真， 恪 盡職守并且 連續(xù) 半年 滿勤 者 ； (2)領(lǐng)導(dǎo)有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效 并且連續(xù)三個月增長幅度超過30%者 ； 有下列情況之一者，授予“記功”一次： (1)對 開 辦 業(yè) 務(wù)有重大拓展 、 改革并有實 效 且 業(yè)績連續(xù)三個月增長超過 50%者 ； (2)辦理 單筆 重大業(yè)務(wù)有較大貢獻 且創(chuàng)造效益超過部門當(dāng)月總業(yè)績30%以上者 ； (3)協(xié)助上述第 2款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 有下列情況之一者，授予“記大功”一次： （１） 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新， 提出具體方案，經(jīng)實行確有效者； （２） 辦理 單筆 重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu) 且創(chuàng)造效益超過部門當(dāng)月總業(yè)績50%以上 者； （３） 適時消除意外事件，或重大變故，使公司免受損失超過 20xx0元 以上 者； （４） 對于舞弊，或危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 其它對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，可授予“特別獎勵” ； 嘉獎三次等于記功一次；記功三次等于記大功一次。 提名方法： （１） 上級提名：由直接上級將下 級的詳細(xì)工作表現(xiàn)以書面形式提交主管上級轉(zhuǎn)行政企劃部核實后，報總經(jīng)理審批或由總經(jīng)理 直接獎勵（可越一級或 多級進行提名）。 （２） 直接述職：各在職人員可不定期對其所負(fù)責(zé)的工作或超出的工作范圍以書面形式進行述職并直接轉(zhuǎn) 行政企劃部核實后，報總經(jīng)理 審批。 懲處 公司員工的懲處按程度由低至高依次為：警告（扣違紀(jì)分 5分） — 降級（扣違紀(jì)分 10分） — 記過 （扣違紀(jì)分 15分） — 記大過 （扣違紀(jì)分45分） — 解除勞動合同； 職員具有下列情形之一者，予以“警告”處分： ◆ 遇非常事變，故意規(guī)避者； ◆ 在工作場所內(nèi)喧嘩或發(fā)生口角、不服管教者； ◆ 辦事不力，工作時間內(nèi)偷閑或 怠眠者 ； ◆ 浪費物料者； ◆ 辦公時間，不經(jīng)上級批 準(zhǔn)，私自外出者； ◆ 泄露公司秘密，但尚未造成嚴(yán)重后果?；虺鰝鞑シ秶?，透露管理決策的； ◆ 為他人提供公司秘密，未造成嚴(yán)重后果的； ◆ 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。 職員具有下列情形之一者，予以“降級”處分： ◆ 直屬主管對所屬下級明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞、庇護或不為舉報者； ◆ 故意浪費公司財物或辦公疏忽而使公司受損達 500元以上者； ◆ 違抗命令，或有威脅、侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者； ◆ 對保密等級所規(guī)定外的進行泄密及虛報事實者； ◆ 品行不端有損公司信譽者； ◆ 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者 ； ◆ 曠工達 1日以上者。 職員具有下列情形之一者，予以解除勞動合同 處分： ◆ 疏忽過失致公物損壞者； ◆ 工作不力， 屢誡 不改者； ◆ 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者； ◆ 警告三次給予記過一次。 職員記過達 3次或 3次以上者，予以“記大過”處分： 職員具有下列情形之一者，予以“ 辭退 ”處分： ◆ 假借職權(quán)，營私舞弊者； ◆ 盜竊公司財物，挪用公款，故意毀損公物達 1000元以上者； ◆ 在工作場所聚賭或斗毆者； ◆ 不服從主管的指揮調(diào)遣，并有威脅行為者； ◆ 利用工作時間，擅自在外兼職者； ◆ 逾期仍移交不清者； ◆ 捏造 謠言釀成意外災(zāi)害，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； ◆ 品行不端，嚴(yán)重?fù)p害公司信譽者； ◆ 仿效上級主管人員簽字，盜用印章或擅用公司名義者； ◆ 曠工 3天以上或全年累計超過 5天以上，記大過達 2次以上者； ◆ 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施及文書等行為者； ◆ 故意泄密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的； 記過、記大過處以扣分的同時，予以降級處罰。 凡因故辭退或開除者，如有嚴(yán)重?fù)p害公司財物行為，公司依法保留更嚴(yán) 厲 追究責(zé)任的手段及權(quán)利。 第九章 溝通與交流 公司鼓勵員工與員工、上級與下級之間保持平等的對話。這種良好 、融洽、坦誠的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時了解自己工作的得失，不斷得到改進。 溝通渠道 公司建設(shè)了順暢的溝通渠道，你的直接上級和部門經(jīng)理、人力資源部將為你在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。如果你在工作中有任何無法解決的 問題 ，請不要猶豫積極與你的 上級溝通。 投訴和合理化建議 當(dāng) 你 認(rèn)為你個人的利益受到不應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營管理 有不同的意見，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為時，可以向 公司審計執(zhí)行部提出投訴 和舉報 。被投訴人或被投訴部門無法提供滿意的解決意見， 你 的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 公司投訴舉報電話為：0771— 4018153。 公司鼓勵員工對公司提出合理化建議，如果你對公司的發(fā)展，管理等問題有自己的看法和觀點，無論是大的問題、小的細(xì)節(jié)公司都希望得到你的建議。 行政企劃部 負(fù)責(zé)收集員工的合理化建議，并負(fù)責(zé)它們得到準(zhǔn)確的傳遞。 公司的意見箱設(shè)于辦公 大 樓二樓。 信息管理與溝通平臺 公司完善的信息管理系統(tǒng)基本實現(xiàn)了無紙化辦公，為我們及時與充分的信息交流提供了良好的平臺。公司因工作需要 員工 你配備 的計算機，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。 公司內(nèi)部網(wǎng)站 公司的內(nèi)部網(wǎng)站是我們信息傳遞與交流的最為豐富和頻繁的地方 ， 我們可以 充分 實現(xiàn)信息資源共享。 郵件 每位員工在 Outlook 系統(tǒng)上都有自己的電子郵箱，可以通過它收發(fā)任何 與工作有關(guān)的文件信函，這是最及時的信息傳遞渠道。 員工活動 公司時刻關(guān)心 員工 的健康 ，提倡在緊張的工作之余獲得積極的休息。公司每年為 員工 安排一次體檢 。公司和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進交流的好機會。 其它 本手冊未盡事宜可參照 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 如果你在閱讀或執(zhí)行中有任何的疑問，請與我們或你的上司、你所在 單位人力資源部門的同事聯(lián)系。我們都很樂意解答你的疑惑，并和你坦誠地進行討論和交流。