06新勞動法解讀-資料下載頁
2025-01-23 18:30本頁面
【正文】 女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。但這些規(guī)定都是一些政策性口號，太過原則和籠統(tǒng)，沒有技術(shù)層面的可操作性，因此廣大女性面對性別歧視束手無策。 ?解析：《就業(yè)促進(jìn)法》不僅規(guī)定了政府在保障公平就業(yè)方面的職責(zé)和用人單位與職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得性別歧視的義務(wù)，還規(guī)定了一個(gè)極具可操作性的內(nèi)容 —— 如果自己遭受到就業(yè)歧視，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，凡勞動者遇到就業(yè)歧視，如前述健康和性別歧視外，還有民族、種族、信仰、年齡、身體 (如身高、相貌、殘疾 )、地域、學(xué)歷等各種五花八門、或明或暗的就業(yè)歧視，都可以向法院提起訴訟，通過司法途徑獲得救濟(jì)，由法院根據(jù)法律規(guī)定和具體情況作出裁決，責(zé)令用人單位改正或作出賠償。 員工工作安全 ?《職業(yè)安全與健康法》 1970， OSHA ? 授權(quán)美國聯(lián)邦政府針對所有從事州際貿(mào)易的就業(yè)場所制定和強(qiáng)制實(shí)施職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn)。 ?賦予員工的權(quán)利 ? 要求有關(guān)部門進(jìn)行檢查 ? 派代表參與有關(guān)部分的檢查 ? 確認(rèn)危險(xiǎn)物質(zhì) ? 被及時(shí)告知可能受到的危害，并且了解有關(guān)這些危害發(fā)生的精確記錄 ? 在工作場所公布雇主違反安全與健康規(guī)定的情況 安全教育計(jì)劃 ?是超出《職業(yè)安全與健康法》的要求而采取的一項(xiàng)措施，其目的是在強(qiáng)調(diào)安全的組織中實(shí)現(xiàn)一種外在的和實(shí)質(zhì)性的變化。這些計(jì)劃通常要么是針對某些特定的工作或工作要素而制定的，要么是針對某些特定類型的工傷或致殘事故而制定的。 ?包括三個(gè)基本要素： ? 識別并通報(bào)傷害風(fēng)險(xiǎn) ? 強(qiáng)化安全實(shí)踐 ? 在國際上推廣安全工作 課題討論 ?大學(xué)生公平就業(yè)遇到的障礙 作業(yè) ?調(diào)查、了解保護(hù)員工工作安全的措施： ：如豐田、聯(lián)想、寶鋼 ......（至少三個(gè)公司） ？（什么事件引起的） ？用什么方式？ 演講完畢，謝謝觀看！
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