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日化企業(yè)薪資管理方案分析-資料下載頁(yè)

2025-01-22 08:31本頁(yè)面
  

【正文】 25薪資管理的新趨勢(shì)以變動(dòng)薪資 /績(jī)效獎(jiǎng)酬取代固定薪資給付著重於外部具競(jìng)爭(zhēng)性的市場(chǎng)行情取代內(nèi)部的公平性以扁平寬幅薪資結(jié)構(gòu)配合組織扁平化重視績(jī)效與生產(chǎn)力的獎(jiǎng)酬模式強(qiáng)調(diào)整體薪資組合以避免部份的人事成本負(fù)荷 26ComparatioComparatio = Comparative ratio公式 = *100%員工的實(shí)際薪資薪等中位數(shù)應(yīng)用 以百分比來顯示個(gè)員工之實(shí)際薪資 與薪等中位數(shù)的距離。 27薪資結(jié)構(gòu)的改變傳統(tǒng)模式傳統(tǒng)模式 寬幅模式寬幅模式 扁平寬幅模式扁平寬幅模式職位 個(gè)人 28扁平寬幅薪資結(jié)構(gòu)的意義描述一種簡(jiǎn)單且薪資全距較寬的彈性化薪資結(jié)構(gòu)反應(yīng)出一種簡(jiǎn)化的職位分類提供一個(gè)最新的生涯發(fā)展模式呈現(xiàn)出一個(gè)超過 100%的薪資全距 29薪資要素與實(shí)務(wù)整合關(guān)係圖技能要素 ~在固定薪資全距內(nèi)視技能核定薪資NT$20230NT$2023NT$30000~~績(jī)效要素1在固定薪資全距內(nèi)視績(jī)效核定薪資2決定是否調(diào)升薪等薪資金額( 大陸企業(yè) )職務(wù)要素 ~視職務(wù)價(jià)值決定適用薪等保建要素 ~決定薪資曲線的截距及斜率薪資曲線(臺(tái)灣企業(yè)) 1 2 3 4 5 6 7 8資料來源: 諸承明( 2023) 30薪資設(shè)計(jì)的爭(zhēng)論比較價(jià)值薪資保密通貨膨脹生活費(fèi)用問題年終獎(jiǎng)金的論爭(zhēng) 31謝謝觀看 /歡迎下載BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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