【總結】傾心致力于企業(yè)管理的發(fā)展與超越華安盛道管理咨詢公司智慧經營科學管理規(guī)劃薪酬創(chuàng)造價值薪酬體系設計目錄?激勵理論?薪酬理論?薪酬設計框架?主要的薪酬模式?薪酬設計案例激勵理論你可以買到一個人的時間,你可以雇
2024-12-30 18:20
【總結】流程名稱:年度倉庫盤點流程流程編號:流程擁有者:財務部時間儲運部開始財務部準備盤點單(要求連號)領取盤點單初次盤點收取盤點單,并作出匯總B每年末凍結一切出入庫及庫存移動定義每一個存儲區(qū)域的盤點負責人將盤點單發(fā)放到各存儲區(qū)盤點人對比盤點結果與帳
2024-12-29 12:43
【總結】第六講公務員薪酬制度改革薪酬?薪酬:指在組織中工作的員工在為組織提供組織實現(xiàn)目標所需要的行為時,作為回報的貨幣收入、商品和服務。?“工資”和“福利”是基本薪酬的兩種表現(xiàn)形式。?目前我國公務員的薪酬仍以“工資”為主要表現(xiàn)形式,它是指在國家公共管理部門工作,執(zhí)行國家公務的這一部分特定的公職人員,以自己的知識和能力,在一定時間內為國家和人民
2025-01-01 16:30
【總結】激勵性薪酬體系有效設計激勵性薪酬體系有效設計有效設計薪酬激勵體系:目標★了解薪酬的各種形式以及特點★了解內在報酬與外在報酬★了解SBP與PRP的特點★理解如何選擇薪酬形式以及薪酬結構與薪酬水平的選擇★理解設計薪酬激勵體系的原則和目標★掌握如何進行設計薪酬激勵體系的調研分析以及運作程序★掌握基于職位族的職能等級工資
2025-01-01 00:10
【總結】HayGroup崗位分析與薪酬體系培訓課程2023年7月25日中國深圳HayManagementConsultants,GreaterChinaRegionHayGroup2課程的目的1.理解薪酬體系2.理解崗位分析3.崗位分析技術在華為科技的應用HayGroup3
2025-01-23 20:55
【總結】薪酬體系設計與操作流程北大方正電子有限公司
【總結】中國醫(yī)療整形行業(yè)發(fā)展研究ARESEARCHONDEVELOPMENTOFMEDICALPLASTICINDUSTY答辯人:李本金總述?我國的醫(yī)療美容整形行業(yè)伴隨著經濟的不斷繁榮也獲得了較為快速的發(fā)展,醫(yī)療美容整形在發(fā)展的同時也出現(xiàn)了相對較多的問題,對現(xiàn)存的倫理道德產生了沖擊,因此,選擇研究醫(yī)療美容整形具有時代性和現(xiàn)
2025-02-06 20:43
【總結】目標管理與操作流程主要內容1、團隊與群體的區(qū)別2、目標管理的作用3、目標管理的區(qū)別4、如何設計目標管理表5、目標分解流程圖6、目標體系圖7、目標發(fā)表與述職報告制度一、團隊與群體的區(qū)別領導核心共同目標組織結構二、目標管理的基本思想?組織必須建立大目標,做為組織方向?組
2025-01-23 21:10
【總結】基于戰(zhàn)略的薪酬體系設計1、薪酬系統(tǒng)設計應如何與組織的戰(zhàn)略目標、價值理念相一致?基于戰(zhàn)略與競爭的需要對企業(yè)內部各類人員進行價值排序,并確定各自的價值。2、資本所有者與勞動者的關系不再是簡單的雇傭關系,而是貨幣資本與人力資本的對等關系,企業(yè)家與知識創(chuàng)新者成為企業(yè)價值創(chuàng)造的主導要素,具有剩余價值的索取權,如何既能體現(xiàn)公平
2024-12-31 00:57
【總結】第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一節(jié)激勵概述?一、什么是激勵?激發(fā)人的行為動機的心理過程?績效滿足需要激發(fā)動機二、激勵理論?一、需要層次理論這是由馬斯洛提
2024-12-30 23:00
【總結】激活人力資源的薪酬設計原理與操作實務第一部分我國企業(yè)薪酬管理問題與趨勢診斷薪酬方案的四大問題問題1:用要點表述清楚你公司薪酬系統(tǒng)的一個優(yōu)點和三個缺點?問題2:你公司的薪酬系統(tǒng)體現(xiàn)出何種價值取向的分配原則?問題3:你對薪酬及公司薪酬系統(tǒng)的滿意度有多高?問題4:加倍努力,再加倍努力,你
2024-12-31 03:04
【總結】醫(yī)藥行業(yè)項目調研報告2023年6月10日項目描述:中國是一個擁有13億人口的超級大國,占世界人口總和的22%。新中國建立初期全國共有600家醫(yī)院、8萬張床位、,經過近六十年的發(fā)展和建設目前全國共有、220多萬張床位、執(zhí)業(yè)醫(yī)師超過200萬,建立了較為全面的醫(yī)療服務和保障體系。目前在以公立醫(yī)院為主體的形式下,
2025-01-25 15:45
【總結】績效管理與薪酬激勵技巧第一部分適合中國企業(yè)現(xiàn)實的HRM體系構建中國企業(yè)人力資源管理問題調查?宏觀層面?管理者層面?技術層面——“狗咬刺猬,不知從何下口”當前中國企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實選擇
2025-01-18 19:16
【總結】各主要崗位、職級近三年的薪酬水平對比情.銷售類.市場策劃類.技術類.行政后勤類.財務審計類2023年總體薪酬調整幅度情況分析·按企業(yè)性質分析·按企業(yè)規(guī)模分析·按崗位類別分、職級薪酬平均數(shù)及預計調整幅度布
2025-03-10 02:08
【總結】中國動畫行業(yè)報告:2023中國動漫行業(yè)年度報告?摘要3?概念說明-4?發(fā)展背景5-12?產業(yè)鏈分析-13-32?代表性
2025-01-25 20:31