【正文】 十六、用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用，如何承擔(dān)？ 答：用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)超出社?；饒?bào)銷目錄范圍的費(fèi)用原則上不應(yīng)由用人單位承擔(dān)，但超出目錄范圍的費(fèi)用經(jīng)用人單位同意或者認(rèn)可的除外。 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號 75 按低基繳納社保的工傷賠付差額風(fēng)險(xiǎn) 低基繳納： 采用社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)下限進(jìn)行操作，這是企業(yè)最常用的基于政策、實(shí)惠等?？紤]的操作方法之一，也是基于基本守法和違法邊緣上的操作 低基繳納的風(fēng)險(xiǎn)： 這種操作在發(fā)生工傷理賠時(shí)會(huì)顯現(xiàn)其中的風(fēng)險(xiǎn)，工傷理賠時(shí)有三個(gè)項(xiàng)目與繳費(fèi)工資掛鉤： 110級的一次性傷殘補(bǔ)助金 14級的傷殘津貼 工亡或失蹤的供養(yǎng)親屬撫恤金 工傷保險(xiǎn)基金對這三個(gè)項(xiàng)目是按照員工繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行理賠，繳費(fèi)基數(shù)低于員工實(shí)際工資的，可能導(dǎo)致員工索賠差額。 浙江?。汗r償與民事賠償競合的政策 ? 為進(jìn)一步保障職工工傷保險(xiǎn)權(quán)益，完善有關(guān)工傷保險(xiǎn)政策，對 《 浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 工傷保險(xiǎn)條例 〉 有關(guān)事項(xiàng)的通知 》 （浙政發(fā) 〔 2023〕 52號）中關(guān)于“職工因交通事故或其他事故傷害被認(rèn)定或視同為工傷的， 其待遇按總額補(bǔ)差的辦法支付 ”的規(guī)定 調(diào)整為 ：“在遭遇交通事故或其他事故傷害的情形下，職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) ?！边@一規(guī)定適用于本通知下發(fā)之日起發(fā)生的工傷事件。 浙江省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好工傷保險(xiǎn)工作的通知 浙政發(fā) 〔 2023〕 50號 《 社會(huì)保險(xiǎn)法 》 實(shí)施后，因第三人侵權(quán)導(dǎo)致工傷的，仍繼續(xù)適用浙政發(fā)（ 2023） 50號通知的規(guī)定。職工因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時(shí)構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。 浙江省高級人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 （ 2023） 在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的賠付 ? 十七、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷并形成多個(gè)傷殘等級的，應(yīng)該如何確定一次性工傷保險(xiǎn)待遇的等級標(biāo)準(zhǔn)？ ? 職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，形成多個(gè)傷殘等級，在與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)， 應(yīng)按最高傷殘等級 確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇。 十、職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合 《 條例 》 第三十六、第三十七條規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的 最高傷殘級別 ，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。 人保部新規(guī)（ 2023） 浙江高院口徑（ 2023） 四、特殊情況下的工傷處理 ? 實(shí)習(xí)、退休員工的工傷處理 ? 兼職人員的工傷處理 ? 借調(diào)員工的工傷處理 ? 勞務(wù)派遣員工的工傷處理 ? 非全日制人員的工傷處理 ? 個(gè)人承包經(jīng)營中的工傷處理 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號 十四、超過法定退休年齡的勞動(dòng)者在工作中受事故傷害或者患職業(yè)病，其向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)否支持？ 答：勞動(dòng)者超過法定退休年齡，仍接受單位聘用的，其與聘用單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者因工傷亡或者患職業(yè)病而向聘用單位主張工傷保險(xiǎn)待遇的，不予支持。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持。 浙江省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 (試行 ) （浙法民一（ 2023） 3號 ） 第 3條 達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者與用人單位形成的用工關(guān)系，按 雇傭關(guān)系 處理。 第 6條 在校學(xué)生在實(shí)習(xí)期間，因履行實(shí)習(xí)單位指派的任務(wù)，受到傷害而發(fā)生爭議的，按 雇傭關(guān)系 處理。 （一）實(shí)習(xí)、退休人員工傷的處理 工傷 人身損害賠償 適用原則 無過錯(cuò)原則 過錯(cuò)原則 證據(jù)規(guī)則 舉證責(zé)任倒置 誰主張，誰舉證 待遇給付 用人單位 工傷基金 過錯(cuò)方 雇主 (雇傭關(guān)系 ) 責(zé)任承擔(dān) 賠償責(zé)任 費(fèi)率浮動(dòng)責(zé)任 賠償責(zé)任 人身關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系解除終止受限制 解除雇傭關(guān)系不受特殊限制 工傷與人身損害的區(qū)別 ? 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受 人身損害 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的 第三人造成 雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人 追償 。 最高法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第 11條 （二）兼職人員的工傷處理 ? 《 實(shí)施 中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法 若干規(guī)定 》 第 9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的， 各用人單位 應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工 受到傷害時(shí)工作的單位 依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 ? 浙江省高級人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的意見 (試行 ) （浙法民一（ 2023） 3號） ? 第 3條 未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。但原用人單位繼續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者又要求現(xiàn)用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予支持。 借入單位 借出單位 勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ？ 提供勞動(dòng) 勞動(dòng)關(guān)系 （三）借調(diào)員工的工傷處理 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 43條 職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由 原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 ，但原用人單位與借調(diào)單位可以 約定補(bǔ)償辦法 。 （四）勞務(wù)派遣員工的工傷處理 派遣機(jī)構(gòu) 用工 單位 派遣合同 勞動(dòng)合同 派遣 員工 ? 給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 （五）非全日制人員的工傷處理 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ? 從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。 ? 被鑒定為傷殘 5— 10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。 85 個(gè)人承包 發(fā)包方 勞動(dòng)者 遭遇傷害 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 招用 連帶責(zé)任 （六）個(gè)人承包經(jīng)營中的工傷處理 《 勞動(dòng)合同法 》 第 94條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。 ? 一、建筑施工企業(yè)違法轉(zhuǎn)包、分包中的相關(guān)法律關(guān)系應(yīng)如何認(rèn)定？ ? 答：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該不具備用工主體資格的組織或者自然人所招用的人員請求確認(rèn)與承包單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，不予支持。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)予以支持。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門已認(rèn)定該人員工傷的，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定處理。 浙江省高級人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號 五、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 ? 110級，用人單位不得依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系解除的處理 勞動(dòng)關(guān)系終止的處理 ? 1－ 4級，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。 ? 5－ 6級，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。 ? 110級，用人單位可以依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第36條、第 39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ? 7－ 10級的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。 工傷人員在 停工留薪期內(nèi) 或者 勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前 ，用人單位 不得 與其 解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 。 六、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 ? 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育 ? 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) ? 把好員工入職審查關(guān) ? 積極向第三方追償 ? 有效利用商業(yè)保險(xiǎn) ? 創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) 88 常年法律顧問服務(wù) 人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù) 勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊）重整服務(wù) 企業(yè)裁員、并購、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù) 企業(yè)非人資部門的勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn) 我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目 89 前期調(diào)研 1 形成初期報(bào)告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進(jìn) 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓(xùn) 【 服務(wù)流程 】 活動(dòng)結(jié)束， 謝謝！