【正文】 職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有 24個月的醫(yī)療期待遇。 觀點分歧 職工醫(yī)療期是根據(jù)其實際參加工作年限和在本單位工作年限的長短來確定的，期限為 3至 24個月。 請問，高某的醫(yī)療期是否屆滿？ ? 二、關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題 根據(jù)目前的實際情況，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。 勞動部關(guān)于貫徹 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 案例 高某 2023年 7月畢業(yè)，同年 9月進入某企業(yè)工作。其它依此類推。 醫(yī)療期計算應從病休第一天開始，累計計算。 ? 請問公司人力資源部經(jīng)理的說法是否正確？ （二）病假與醫(yī)療期的關(guān)系 病假 醫(yī)療期 性質(zhì) 期限 內(nèi)涵 聯(lián)系 生理概念 法律概念 根據(jù)病情、傷勢而定 根據(jù)工作年限而定 強調(diào)勞動關(guān)系的存續(xù) 強調(diào)勞動關(guān)系的解除、終止 醫(yī)療期以病假為基礎(chǔ) 病假期限＜醫(yī)療期，不得運用非過錯性解雇、經(jīng)濟裁員解雇員工 病假期限 ≥ 醫(yī)療期，有權(quán)解除 （三）病假與年休假的關(guān)系 《 帶薪年休假條例 》 第 4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： …… (三 )累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的； (四 )累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3個月以上的； (五 )累計工作滿 20年以上的職工，請病假累計 4個月以上的。根據(jù)醫(yī)療期計算，他應當有 3個月的醫(yī)療期。 ? 醫(yī)療期的概念 員工患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除（終止）勞動合同的期限。對方還一再要求基本工資不夠，希望加工資。 ? 請假期間本公司一直對兩人發(fā)放基本工資。請假原因：檢查結(jié)果患有腦溢血。 2023年 4月進公司，在本公司工作 8年多。與公司的勞動合同將在 2023年 7月底期滿。自去年下半年請假至今，已請假 8個多月。主講 石老師 最新病假、醫(yī)療期、女工“三期” 及工傷政策解讀與管理實務 專題一、醫(yī)療期與病假管理實務 ? 病假與醫(yī)療期 ? 醫(yī)療期的計算 ? 病假工資計發(fā) ? 勞動關(guān)系處理 ? 病假管理實務 咨詢 ? 公司有員工 1 張某， 40周歲，擔任混料領(lǐng)班。 1998年 4月進公司，在本公司工作 15年多。請假原因：檢查結(jié)果患有尿毒癥。 ? 員工 2 周某， 51周歲，殘疾員工。自去年9月請病假至今已滿 6個月。與公司的勞動合同將在 2023年 12月底期滿。但實際已無法從事原工作。請問工資有沒有必要繼續(xù)發(fā)放，還是現(xiàn)在就通知對方來辦理解除勞動合同手續(xù)，要辦理的話做個怎么樣的通知好？現(xiàn)在辦理好還是等 12月底合同期滿辦理？哪種方案比較合適？ 一、病假與醫(yī)療期 ? 病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假與醫(yī)療期的關(guān)系 ? 病假與年休假的關(guān)系 （一）病假與醫(yī)療期的概念 ? 病假的概念 員工患病或非因工負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。 案例 ? 小李大學畢業(yè)后與一家公司簽訂了從 2023年 9月至 2023年 9月的 3年期限的勞動合同，在 2023年 3月他生了大病。 ? 公司人力資源部經(jīng)理告訴他，他最多只能請 3個月的病假，即到 2023年 6月必須上班，不能再病假了，若不能康復還需要休息，只有按事假處理。 二、醫(yī)療期的計算 ? 一般疾病的醫(yī)療期 ? 特殊疾病的醫(yī)療期 ? 浙江關(guān)于醫(yī)療期的補充規(guī)定 （一）一般疾病的醫(yī)療期及計算 總工作年限 工作年限 10年以下 工作年限 10年以上 本單位工作年限 5年以下 5年以上 5年以下 5年以上 1015年 1520年 20年以上 醫(yī)療期 3個月 6個月 6個月 9個月 12個月 18個月 24個月 累計 病休周期 6個月 12個月 15個月 18個月 24個月 30個月 ◆醫(yī)療期計算應從病休第 1天開始，累計計算； ◆員工享受資格醫(yī)療期幵丌是一次性全部享受，而是在 一定時間內(nèi) 累計計算； ◆醫(yī)療期中“月”的天數(shù)，按原勞動部規(guī)定是按 30天核算； ◆醫(yī)療期滿后，繼續(xù)留用，或計算周期結(jié)束醫(yī)療期未滿的，自下一次病休起可重新核定醫(yī)療期。如：應享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從 1995年 3月 5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應在 3月 5日至 9月 5日之間確定在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。 2．病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。 2023年 12月 21日起病休，其中 2023年 12月休 11天， 2023年 1月休 31天， 2023年 5月休 9天，2023年 6月休 30天， 2023年 7月休 31天。 （二）特殊疾病的醫(yī)療期 特殊疾病醫(yī)療期確定之惑 對于患特殊疾病的職工，不管依法應該享受多長時間的醫(yī)療期，均應首次給予 24個月的醫(yī)療期限，在 24個月后不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管理部門批準還可以延長。只有實際工作 10年以上，本單位工作 20年以上的職工才能享受 24個月的醫(yī)療期待遇。 （三）浙江關(guān)于醫(yī)療期的補充規(guī)定 ? 尿毒癥可以作為特殊疾病。 浙江省勞動廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 》 的通知 第 3條 三、 病假工資（疾病救濟費）的計發(fā)模式 浙江省關(guān)于病假工資計發(fā)的規(guī)定 連續(xù)工齡 連續(xù)病假 6個月以內(nèi) （病假工資） 連續(xù)病假 6個月以上 （病假救濟費） 不滿 10年 本人工資的 50% 本人工資的 40% 滿 10年不滿 20年 本人工資的 60% 本人工資的 50% 滿 20年不滿 30年 本人工資的 70% 本人工資的 60% 30年以上 本人工資的 80% 本人工資的 70% 備注： 制表依據(jù)： 浙勞險 〔 1995〕 231號 本人工資： 不包括加班加點工資、獎金、津貼、 物價生活補貼。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當?shù)厝嗣裾_定的最低工資標準的 80%。 ? 《 勞動合同法 》 第 42條 勞動者有下列情形之一的， … … ： … … （三） 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 網(wǎng)友咨詢 ? じ ☆ 天爾 11:02:15 ? 石老師，我想請教一個問題，我公司有一員工合同期已到，但是醫(yī)療期還未到，公司不能終止其勞動合同，他意愿再續(xù)簽三年合同，那么公司可不可以只續(xù)簽合同簽到他醫(yī)療期到呢？公司該做哪些工作？應該注意哪些問題？ （三）醫(yī)療期屆滿解除、終止的成本 ? 代通知金 ? 經(jīng)濟補償金 ? 醫(yī)療補助費 代通知金 ? 適用情形 醫(yī)療期屆滿解除勞動合同，未提前 30天通知 醫(yī)療期屆滿終止勞動合同的，不需要提前通知，也無需支付代通知金 ? 支付標準 解除勞動合同前上一個月的工資 經(jīng)濟補償金 經(jīng)濟補償金 本人平均 工資 基數(shù) 年限 = 本單位工作年限 勞動關(guān)系結(jié)束前 12個月平均工資 上年度職工平均工資三倍 不超過 12個月 限制 限制 高于三倍 低于三倍 注： 解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自員工進單位開始計算 終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金年限自 2023年 1月 1日起開始計算 浙江省的新口徑 ? 十一、勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月包含醫(yī)療期等非正常工作期間，且在該期間內(nèi)用人單位未支付正常工作工資的，經(jīng)濟補償基數(shù)應如何確定？ ? 答： 《 勞動合同法 》 第四十七條第三款規(guī)定的 “ 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 ” ，應理解為勞動合同解除或者終止前勞動者正常工作狀態(tài)下 十二個月的平均工資， 不包括醫(yī)療期等非正常工作期間 。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！? ? 《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]354號） 2勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費；對患重病或絕癥的，還應適當增加醫(yī)療補助費。鑒定為 1－－ 4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 2023年 4月，陳某被確診為直腸癌，此后未去公司上班。陳某不接受。陳某因病無法從事合同約定的工作， 6個月以內(nèi)的病假需支付相應 工資 ； 6個月以上的病假，應按陳某連續(xù)工齡的長短發(fā)放 疾病救濟費 ；陳某醫(yī)療期滿至勞動關(guān)系解除之前，公司未為其安排合適的工作崗位，應發(fā)放疾病救濟費；鑒于公司未及時足額支付工資和疾病救濟費， 應支付逾期未付工資百分之五十的 賠償金 ； 2023年 5月 16日勞動合同解除后，因公司單方解除合同，應支付相當于兩個月工資 的經(jīng)濟補償金 ；根據(jù)勞動部 《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法 》 第