【正文】 此，患特殊疾病的職工的醫(yī)療期首先也要按工作年限來確定，并不一定享有 24個(gè)月的醫(yī)療期待遇。 《 浙江省企業(yè)工資支付管理辦法 》 第 27條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照 國(guó)家 、 省規(guī)定 或者 勞動(dòng)合同的約定 或者依法制定的 內(nèi)部工資支付制度 的規(guī)定，支付病傷假工資。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二） 浙高法民一 〔 2023〕 7號(hào) 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ? 《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 》 （ 勞部發(fā) 〔 1994〕 481號(hào)） 第 6條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ? 《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)勞部發(fā)［ 1996］ 354號(hào)文件有關(guān)問題解釋的通知》（勞辦發(fā)［ 1997］ 18號(hào)） 二、《通知》第 22條 “ 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) ” 是指合同期滿的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為 5－－ 10級(jí)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 2023年 5月 16日，公司決定解除勞動(dòng)合同，并支付陳某工資至 2023年 10月。陳某患直腸癌，經(jīng)數(shù)次化療后被鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力，由此公司應(yīng)支付陳某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 30 醫(yī)療期順延導(dǎo)致工齡滿 10年 勞動(dòng)合同期限屆滿后，因下列情形而續(xù)延，致使勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 二孩政策 雙方都為獨(dú)生子女的夫婦； 部分地區(qū)農(nóng)村居民，如海南 三孩政策 部分地區(qū)少數(shù)民族農(nóng)牧民，如青海、寧夏、新疆、四川、甘肅等 特殊政策 西藏，藏族城鎮(zhèn)居民可以生 2個(gè)，藏族及人口稀少的少數(shù)民族農(nóng)牧民不限量。 《 中國(guó)老齡事業(yè)發(fā)展報(bào)告（ 2023） 》 顯示， 2023年中國(guó)老年人數(shù)量達(dá)到 2． 02億 ， 占全國(guó)總?cè)丝诘?%。 阿瑟 ?2023年 1月 18日上午，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂介紹 2023年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況， 著重指出，去年中國(guó) 1559歲或者 15歲以上不滿 60周歲的勞動(dòng)年齡人口比重首次下降，同時(shí)，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)減少了 345萬人，這需要引起高度重視。第三，延遲退休年齡一定是要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過渡。 2023年 8月，國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委宣布：正在組織調(diào)研我國(guó)人口數(shù)量、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和分布的關(guān)系，研究提出完善生育政策的思路和方案。 放寬二胎生育 現(xiàn)在放開二胎政策，新增加人口將于 20302050年間形成勞動(dòng)力。 (三 )勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 (四 )其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 (三 )嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的 。 解雇丌受限制情形 丌可用來解雇的情形 三期女工 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。李女士關(guān)心的是，正常工作時(shí)間加上“三期”順延的時(shí)間，她在該公司的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)超過了 10年，那么她可以單方面要求公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同嗎？ 案例討論 ： 因“三期”順延導(dǎo)致的十年，員工能否要求單位簽訂無固定期限合同？ 因“三期”順延導(dǎo)致勞動(dòng)合同續(xù)延的，是否屬于續(xù)訂 1次勞動(dòng)合同？ 因無固定期限勞動(dòng)合同條件成立，單位拒不簽訂的后果？ 案 例 法定順延導(dǎo)致勞動(dòng)者工作滿 10年的處理 五、勞動(dòng)合同期滿，但因特殊情形延續(xù)導(dǎo)致勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年的，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同期滿，因勞動(dòng)者有下列情形之一而續(xù)延，因此達(dá)到勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10年， 勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同 ： ?女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 2023年生育一女孩，并依法享受了國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假和生育待遇。 認(rèn)定為工傷 （二）七類屬于工傷的情形 人保部新規(guī)（ 2023） —— 職業(yè)病 八、曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合下列條件的人員， 可以自診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi) 申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理： （一）辦理退休手續(xù)后，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的退休人員； （二）勞動(dòng)或聘用合同期滿后或者 本人提出而解除勞動(dòng)或聘用合同后 ，未再?gòu)氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的人員。 上下班工傷認(rèn)定的規(guī)則 ? 一、該條規(guī)定的 “ 上下班途中 ” 是指 合理的上下班時(shí)間 和 合理的上下班路途 。 ? 三、 “ 非本人主要責(zé)任 ” 事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的 相關(guān)法律文書為依據(jù) 。 丌認(rèn)定為工傷 （四）三種不得被認(rèn)定工傷的情形 三、 《 條例 》 第十六條第（一）項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見為依據(jù)。 停工留薪期工資 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 36條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。 工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一 次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第 33條： 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。如職工獲得侵權(quán)賠償，用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任相對(duì)應(yīng)項(xiàng)目中應(yīng)扣除第三人支付的下列五項(xiàng)費(fèi)用： 醫(yī)療費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，工傷職工在停工留薪期間發(fā)生的護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 。但勞動(dòng)者尚未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金，且聘用單位已為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，其工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)予支持。雇傭關(guān)系以外的 第三人造成 雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭關(guān)于關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見 (試行 ) （浙法民一（ 2023） 3號(hào)） ? 第 3條 未達(dá)到法定退休年齡而內(nèi)退的勞動(dòng)者，與其他用人單位形成的用工關(guān)系，一般應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 （五）非全日制人員的工傷處理 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) ? 從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。但該人員在工作中發(fā)生傷亡，受害人請(qǐng)求承包單位參照工傷的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。 ? 5－ 6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。 六、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 ? 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育 ? 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) ? 把好員工入職審查關(guān) ? 積極向第三方追償 ? 有效利用商業(yè)保險(xiǎn) ? 創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn) 88 常年法律顧問服務(wù) 人力資源管理制度合規(guī)審計(jì)服務(wù) 勞動(dòng)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）重整服務(wù) 企業(yè)裁員、并購(gòu)、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理服務(wù) 企業(yè)非人資部門的勞動(dòng)關(guān)系管理工作技巧與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避內(nèi)訓(xùn) 我們的品牌服務(wù)項(xiàng)目 89 前期調(diào)研 1 形成初期報(bào)告 2 公示程序 8 3 形成文本初稿 4 客戶反饋與文本改進(jìn) 5 民主程序 6 文本終稿 7 內(nèi)部培訓(xùn) 【 服務(wù)流程 】 活動(dòng)結(jié)束， 謝謝！ 。 ? 7－ 10級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（二）浙高法民一 〔 2023〕 7號(hào) 五、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 ? 110級(jí)，用人單位不得依照 《 勞動(dòng)合同法 》 第40條、第 41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 85 個(gè)人承包 發(fā)包方 勞動(dòng)者 遭遇傷害 經(jīng)濟(jì)關(guān)系 招用 連帶責(zé)任 （六）個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)中的工傷處理 《 勞動(dòng)合同法 》 第 94條 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招