【總結(jié)】東莞市拓源顧問(wèn)有限公司“90后”員工的管理培訓(xùn)講師:李老師主題導(dǎo)入90后將是社會(huì)主力軍!如何打造這支主力軍?“90后”是一個(gè)新鮮而熟悉的名詞,他們受教育的程度相對(duì)較高,充滿著對(duì)未來(lái)的夢(mèng)想,具有較強(qiáng)的好奇心和想象力,容易接受新鮮事物,敢于挑戰(zhàn)權(quán)威,有開拓創(chuàng)新的精神,但他們?nèi)涡?、叛逆,普遍缺乏?zé)任心,缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作
2025-01-01 07:42
【總結(jié)】員工禮儀培訓(xùn)決裁承認(rèn)擔(dān)當(dāng)Group長(zhǎng)副總經(jīng)理總經(jīng)理協(xié)助人事財(cái)務(wù)總務(wù)采購(gòu)經(jīng)理2023年8月21日CONTENT?禮儀的概念和本質(zhì);?學(xué)習(xí)禮儀的目的;?個(gè)人基本禮儀;?日常工作禮儀;?業(yè)務(wù)報(bào)告禮儀?禮儀是指人們?cè)谏鐣?huì)交往中形成的相互表示敬
2025-01-07 17:08
【總結(jié)】SMT員工培訓(xùn)教材?適用于SMT新入職員工培訓(xùn)制作人:何建強(qiáng)日期:
2025-02-25 06:32
【總結(jié)】2023/1/17110萬(wàn)人擠爆北京2023年春季人才大市場(chǎng)招聘會(huì)2先人后事?在你確定將汽車開往何處之前,首先必須有合適的人在車上。?那些成功實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越轉(zhuǎn)變的公司的人士心里十分清楚,任何卓越公司的最終飛躍,靠的不是市場(chǎng),不是技術(shù),不時(shí)競(jìng)爭(zhēng),也不是產(chǎn)品。有一件事比其他任何事都舉足輕重:那就是招聘并留住好的員工。
2024-12-30 15:51
【總結(jié)】張曉彤2023年4月打造21世紀(jì)核心人才力員工關(guān)系全方位管理()?????????不是戰(zhàn)場(chǎng),勝似戰(zhàn)場(chǎng)???把人們組織到一起工作是一件很棘手的事情?管理員工用“心”不用“薪”?中國(guó)首席人力資源官新的管理挑戰(zhàn)的來(lái)臨1.
2025-01-01 05:51
【總結(jié)】人力資源部二年月員工成長(zhǎng)管理體系沒有公司的成長(zhǎng),就沒有員工的自我實(shí)現(xiàn);沒有員工的成長(zhǎng),就沒有企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰;只有共同成長(zhǎng)才能實(shí)現(xiàn)雙贏。勞動(dòng)保護(hù)職業(yè)發(fā)展計(jì)劃沖突管理授權(quán)管理概述溝通管理激勵(lì)管理壓力
2024-12-30 18:45
【總結(jié)】員工行為管理準(zhǔn)則?目錄一、盾安人基本素質(zhì)要求二、“一個(gè)宣言”、“兩個(gè)信條”、“三個(gè)代表”和“四大法則”三、特殊紀(jì)律四、儀表與言行舉止基本要求五、基本職業(yè)行為要求六、激勵(lì)要求?盾安人基本素質(zhì)要求1“盾安人”的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn):認(rèn)同盾安文化并按盾安文化的要求認(rèn)真做事、踏實(shí)做人,是檢驗(yàn)合格“盾安
2025-01-03 17:03
【總結(jié)】新員工5S培訓(xùn)教材當(dāng)你第一次踏入公司的大門時(shí),你希望展現(xiàn)在你面前的是什么樣的景象?課程提要第一章5S是什么——起源及發(fā)展第二章為什么要推行5S——推行5S的六大目的第三章如何做好5S——5S實(shí)施方法第四章
2025-01-26 13:29
【總結(jié)】第七章員工滿意度管理目錄員工滿意度基本概念員工滿意度調(diào)查的目的及作用2員工滿意度調(diào)查的步驟3員工滿意度提高戰(zhàn)略4員工忠誠(chéng)內(nèi)涵5員工忠誠(chéng)的培養(yǎng)戰(zhàn)略61一、員工滿意度基本內(nèi)涵員工對(duì)在組織中所扮演角色的感受或情感體驗(yàn),是員工對(duì)其工作或經(jīng)歷評(píng)估的一種態(tài)度反映,它與工作卷入程度、組織承諾
2024-12-31 01:11
【總結(jié)】,,,,,,,,,,,,,,,員工工作激情培訓(xùn),在“人生有限責(zé)任公司”找北,,信、望、愛,職業(yè)生涯的歷程,1、認(rèn)清自我,了解工作是什么?轉(zhuǎn)變角色,確立團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的關(guān)系,共贏。這個(gè)階段就象建立戀愛關(guān)系的...
2024-10-25 10:28
【總結(jié)】考勤管理制度第一章總則第一條為加強(qiáng)對(duì)公司員工請(qǐng)、銷假管理,規(guī)范各類請(qǐng)銷假程序,明確各類請(qǐng)假期間的待遇,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司范圍內(nèi)的全體員工第三條員工請(qǐng)假均需提交請(qǐng)假條,并按照規(guī)定程序和各級(jí)審批權(quán)限,根據(jù)
2025-01-05 11:29
【總結(jié)】情緒管理與控制。尊重員工權(quán)力在制度之下主動(dòng)替員工承擔(dān)責(zé)任管好員工先管好自己了解員工關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出如何尊重員工呢?1、不要對(duì)員工頤指氣使;2、禮貌用語(yǔ)多多益善;3、面對(duì)員工的建議;4、對(duì)待員工要一視同仁,不要被個(gè)人感情所左右;5、不要在一個(gè)員工面前
2025-01-03 15:05
【總結(jié)】員工競(jìng)業(yè)限制管理競(jìng)業(yè)限制概述競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金問(wèn)題競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除和責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題231競(jìng)業(yè)限制概述1內(nèi)涵法律規(guī)定適用主體如何認(rèn)定保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制?保密義務(wù)是法律規(guī)定的員工的義務(wù),不管企業(yè)與員工是否簽訂保密協(xié)議,員工都有保守商業(yè)秘密的義務(wù)。?保密義務(wù)是要求員工不得泄露商
2025-01-01 16:41
【總結(jié)】員工工作激情培訓(xùn)在“人生有限責(zé)任公司”找北職業(yè)生涯的歷程1、認(rèn)清自我,了解工作是什么?轉(zhuǎn)變角色,確立團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的關(guān)系,共贏。這個(gè)階段就象建立戀愛關(guān)系的初相識(shí),雙方都需互相了解,建立信任;2、相處階段。掌握必要的技巧,也就是融入團(tuán)隊(duì),微笑、溝通技巧;3、在一個(gè)環(huán)境下時(shí)間長(zhǎng)了,就需要尋找激情,創(chuàng)新、發(fā)展,明確自己的職業(yè)生涯定位,做好自
2025-01-01 14:47
【總結(jié)】員工忠誠(chéng)度管理老板篇留住員工的心?第一部分:忠誠(chéng)度管理:老板須知?第二部分:忠誠(chéng)度管理方法?第三部分:不同階段的員工忠誠(chéng)度管理?第四部分:忠誠(chéng)度的評(píng)價(jià)與測(cè)試第一部分:忠誠(chéng)度管理:老板須知?一、什么是忠誠(chéng)度??二、為什么企業(yè)需要員工的忠誠(chéng)度??三、忠誠(chéng)度的本質(zhì)是什么??四、影響員工忠誠(chéng)度的關(guān)鍵
2024-12-30 13:49