公務員制度2o11-資料下載頁
2025-01-18 23:43本頁面
【正文】 幾個問題澄清 考核結果的使用 （一）國家公務員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務對應級別內(nèi)晉升一級。（二）國家公務員在現(xiàn)任職務任期內(nèi)，年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的，在本職務工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次。 （三）依據(jù)年度考核結果按本規(guī)定晉升級別和工資檔次的，從考核年度的下一年一月份開始執(zhí)行。 （四）國家公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，以其本年度十二月份基本工資額為標準，發(fā)給一個月的獎金。 （五）國家公務員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務的資格。 幾個問題澄清 職務設置 各級政府部門的領導職務設置，分別按國務院和各級地方人民政府組織法的規(guī)定執(zhí)行；各級政府部門內(nèi)設的司、局或處（科）機構的領導職務按“三定”方案的規(guī)定執(zhí)行；“三定”方案中沒有規(guī)定的處（科）級領導職務的設置原則為：三人以下的處（科）設一職；四至七人的處（科）設一正一副；八人以上的處（科）設一正二副。人數(shù)特別多、下設科（股、隊）室的處（科）級機構，副職可適當增加，但最多不得超過四人。 幾個問題澄清 非領導職務的任職條件 各級國家行政機關非領導職務的任職條件 ， 必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?， 其政治素質(zhì) 、 業(yè)務水平 、 工作能力應達到相應的任職標準 ， 身體健康 ， 能堅持正常工作 ，并且具備下列資格條件： （ 一 ） 巡視員應具備大學專科以上文化程度 ， 任副局級職務五年以上； （ 二 ） 助理巡視員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任正處級職務五年以上； （ 三 ） 調(diào)研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?， 任副處級職務四年以上； 幾個問題澄清 （四）助理調(diào)研員應具備大學?？埔陨衔幕潭?，任正科級職務四年以上； （ 五 ） 主任科員應具備中專 、 高中以上文化程度 ， 任副科級職務三年以上； （ 六 ） 副主任科員應具備中專 、 高中以上文化程度 ， 任科員級職務三年以上； （ 七 ） 科員應具備中專 、 高中以上文化程度 ，任辦事員三年以上； （八）辦事員應具備高中以上文化程度。 幾個問題澄清 職務與級別的對應關系 （領導職務） ? 國家正職 1級 副職 24級 ? 省部級正職 48級 副職 610級 ? 廳局級正職 813級 副職 1015級 ? 縣處級正職 1218級 副職 1420級 ? 鄉(xiāng)科級正職 1622級 副職 1724級 幾個問題澄清 職務與級別的對應關系 （非領導職務） ? 巡視員 813級 副巡視員 1015級 ? 調(diào)研員 1218級 副調(diào)研員 1420級 ? 主任科員 1622級 副主任科員 1724級 ? 科員 1826級 ? 辦事員 1927級 幾個問題澄清 執(zhí)行公務，遇到領導錯了怎么辦？ 《公務員法》第五十四條： 公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。 幾個問題澄清 公務員離職后的從業(yè)限制：遏制 “ 權力期權化 ” 公務員在職期間掌握一定的公權力 ， 對隸屬的單位具有一定的影響 。 這種權力的慣性和影響力一經(jīng)形成就具有相對的穩(wěn)定性和滲透性 ， 即便在公務員本人離開機關后的一段時間內(nèi)仍具有不可低估的影響作用 ， 即 “ 權力的期權化 ” 。 為此 ， 公務員法第一百零二條規(guī)定： “ 公務員辭去公職或者退休的 ， 原系領導成員的公務員在離職三年內(nèi) ， 其他公務員在離職兩年內(nèi) ， 不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)或者其他營利性組織任職 ， 不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動 。 ”“ 公務員辭去公職或者退休后有違反前款規(guī)定行為的 ， 由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的 ， 由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業(yè)期間的違法所得 ， 責令接收單位將該人員予以清退 ， 并根據(jù)情節(jié)輕重 ， 對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款 。 ”
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