公共行政領(lǐng)導(dǎo)-資料下載頁
2025-01-18 23:41本頁面
【正文】 鼓勵(lì)下屬積極參與進(jìn)來 公共行政組織成員或群眾有完全的決策權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)者主要依靠下屬確定工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)方法，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)主要是給下屬提供所需的信息資料，充當(dāng)公共行政組織群體與外界的聯(lián)系人 權(quán)威式 民主式 自由放任式 25 第三節(jié) 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能及其影響因素 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)及作用 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置原則 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的方式和方法 26 一、公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能及其 影響因素 公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能是公共行政領(lǐng)導(dǎo)者在其領(lǐng)導(dǎo)職位上，運(yùn)用各種公共行政領(lǐng)導(dǎo)手段，實(shí)施公共行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所取得的公共行政領(lǐng)導(dǎo)效率和效益的總稱 領(lǐng)導(dǎo)者 被領(lǐng)導(dǎo)者 影響 領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境 公共 行政 領(lǐng)導(dǎo) 效能 27 明確的工作目標(biāo) 工作程序的規(guī)范化程度 機(jī)構(gòu)的健全程度和合理化程度 內(nèi)部分工是否明確 ， 規(guī)章是否健全 適當(dāng)?shù)慕M織規(guī)模 人際關(guān)系狀況 信息溝通的狀況 領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的適應(yīng)程度 影響公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能的具體因素 28 了解公共行政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作質(zhì)量 選拔和培訓(xùn)公共行政領(lǐng)導(dǎo)者的需要 獎(jiǎng)勵(lì)的可靠依據(jù) 二、公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)及作用 29 指標(biāo)要客觀 方法要可行 結(jié)果要客觀可靠，使人信服 參與者明確所采用方法的目的和意義 時(shí)間要適當(dāng) 結(jié)果要反饋 三、公共行政領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的 設(shè)置原則 30 四、公共行政領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的方式 和方法 自我考評(píng) 上級(jí)考評(píng) 同事考評(píng) 下級(jí)考評(píng)（群眾考評(píng)） 考試法 定量考核方法 兩兩對(duì)比法 考評(píng)的主要方式 考評(píng)的主要方法 31 討論內(nèi)容 : 公共行政領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？ 怎樣正確理解公共行政領(lǐng)導(dǎo)方式的基本類型？ 課堂討論 32 怎樣理解公共行政領(lǐng)導(dǎo)的基本內(nèi)涵。 決定公共行政領(lǐng)導(dǎo)所處情境的主要因素包括哪些？ 試分析領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力性權(quán)威和非權(quán)力性權(quán)威在實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)過程中的區(qū)別。 復(fù)習(xí)與思考 33
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1