公務員制度概論-資料下載頁
2025-01-18 23:34本頁面
【正文】 非領導職務：主任科員1724 鄉(xiāng)科級副職 領導職務：副鄉(xiāng)長 地級市局下屬處副處長 副營級縣級市下屬局副局長非領導職務：副主任科員1826 科員級 科員 連級1927 辦事員級 辦事員 排級第四章 公務員的錄用 第一節(jié) 錄用的含義和意義一，公務員錄用考試制度形成于英國 1870年，英國頒布的第二樞密院令，規(guī)定凡是未經(jīng)考試并持有文官事務委員會及格證書者，一律不準從事任何事務官職。二，錄用的含義 是指根據(jù)公務員法的規(guī)定，按照法定的標準與條件，經(jīng)過規(guī)定的程序，面向社會，通過競爭性考試與考察方式，擇優(yōu)選拔國家機關中擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導公務員的一種人事管理制度。 四點解釋：講解第四章 公務員的錄用 三 我國公務員錄用的意義 一、 有利于為國家機關選拔一批高素質的優(yōu)秀人才，更好的為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟與構建和諧社會服務。 二、有利于抵制用人上的不正之風，加強國家機關的廉政建設。 三、有利于激勵人們積極進取，奮發(fā)向上，形成良好的社會風氣。 第二節(jié) 公務員錄用考試的種類及資格條件 一 公務員錄用考試的種類第四章 公務員的錄用 公開競爭性考試 非公開競爭性考試二、 公務員錄用的資格條件 基本條件 其一，具有中華人民共和國的國籍。其二，年滿十八周歲。其三，擁護中華人民共和國憲法。其四，具有良好的品行。其五，具有正常履行職責的身體條件。其六，具有符合職位要求的文化程度和工作能力。其七，法律規(guī)定的其他條件 限制性資格條件 其一，曾因犯罪受過刑事處罰的。第四章 公務員的錄用其二，曾被開除公職的。其三，有法律規(guī)定的不得錄用為公務員的其他條件 第三節(jié) 公務員錄用考試的原則和錄用考試的內容原則： 1，公開考試 2，平等競爭 3，嚴格考察 4，擇優(yōu)錄取內容：一，行政職業(yè)能力測試 二，申論 考試方式： 筆試 面試 實際操作 情景模擬與心理測試 錄用主管部門： 1，中央國家公務員錄用主管部門 中共中央組織部和國家人力資源和社會保障部 2，省級公務員錄用主管部門 省委組織部和省人力資源和社會保障廳 第四章 公務員的錄用 3,設區(qū)的市級公務員錄用主管部門 第四節(jié) 錄用程序及違紀處罰一、錄用程序 第一，發(fā)布招考公告。第二，資格審查 第三，公開考試（審查合格者） 第四，考察（考試合格者） 第五，體檢 第六，錄用二、違紀處罰
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