[gbk]cio性格對(duì)組織it創(chuàng)新應(yīng)用的影響-資料下載頁(yè)
2025-01-18 14:48本頁(yè)面
【正文】 應(yīng)用 ? 業(yè)務(wù)模式： “ prospector,” “analyzer,” and “defender” 與 IT創(chuàng)新應(yīng)用和 IS戰(zhàn)略相關(guān) ? IT預(yù)算： IT的可用資源對(duì) IT創(chuàng)新應(yīng)用和 IT組織至關(guān)重要，因此必須控制其影響，不同規(guī)模的組織考慮IT預(yù)算在其收入中的比重 ? IT部門年齡：較長(zhǎng)歷史的 IT組織，往往有許多遺留的系統(tǒng)，這些成為 IT創(chuàng)新應(yīng)用的限制，轉(zhuǎn)換成本較高，因此潛在的影響 IT創(chuàng)新應(yīng)用 研究方法 ? Survey：測(cè)量模型，建立理論基礎(chǔ) ? IT Management Association (ITMA, Singapore) ?采用前人的研究題項(xiàng)，附錄 A ? 人口統(tǒng)計(jì)特征：年齡范圍、學(xué)位、做 CIO多少年（ 1316） ? 個(gè)性特征（國(guó)際通用性格測(cè)試庫(kù)）： 150個(gè) MIS本科生來(lái)減少題項(xiàng)（ 1719，附錄 B） ? 因變量： 1）創(chuàng)造 /改善產(chǎn)品或服務(wù) 。 2）加強(qiáng)內(nèi)部流程，工作設(shè)計(jì)，決策， 3）改善與貿(mào)易伙伴的關(guān)系（ 20） ? 控制變量： IT外包、業(yè)務(wù)模式、 IT預(yù)算、 IT年齡（ 56， 712，4， 2） ? 另外 30個(gè) MIS學(xué)生驗(yàn)證個(gè)人特征題項(xiàng) ?有效性 ITMA，避免信息超量 IT專家 ? 318被認(rèn)為是 CIO或相應(yīng)職務(wù) 2個(gè) 10常規(guī)郵件 ? 95回復(fù) % （ 6個(gè)被忽略） 討論 ? 即使在嚴(yán)格控制組織變量后， CIO特質(zhì)確實(shí)顯著影響組織的 IT創(chuàng)新應(yīng)用 ? CIO的能力對(duì) IT創(chuàng)新應(yīng)用重要性 ? 證明了 UE理論 ? CIO的影響可能更大，因?yàn)榻M織控制變量也被 CIO影響（ 外包程度，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和 IT預(yù)算 ） ? 個(gè)人心理特征遠(yuǎn)比人口統(tǒng)計(jì)特征更能影響組織的 IT創(chuàng)新應(yīng)用水平 ? 研究表明，與永久特質(zhì) 開(kāi)放性、外向性更有關(guān) ? 研究與前人年齡、任期對(duì) IT創(chuàng)新顯著的結(jié)論相矛盾，說(shuō)明任何年齡、任期都受到新技術(shù)影響， UE理論無(wú)法涵蓋所有領(lǐng)域 ? 個(gè)人特征中責(zé)任心不顯著，可能因?yàn)楸疚臏y(cè)度了組織性、可靠性和謹(jǐn)慎度，而沒(méi)有測(cè)度自我激勵(lì)、成就感。以前的研究也發(fā)現(xiàn)，自律的、結(jié)構(gòu)化的 CIO可能難以在組織中采用新的 IT戰(zhàn)略，以后可以研究責(zé)任心的其他測(cè)度對(duì) IT創(chuàng)新的影響 局限性 ?地域性：新加坡政府政策鼓勵(lì)創(chuàng)新，創(chuàng)新文化的影響和差異影響模型推廣型 ?截面數(shù)據(jù)性：控制環(huán)境變量，進(jìn)行追蹤分析 ?調(diào)查方法偏差：不可回溯 ?對(duì)象偏差：對(duì) CIO自身判斷的客觀性評(píng)價(jià) ?理論局限： UE理論沒(méi)有詳細(xì)的高層影響過(guò)程的解釋 貢獻(xiàn)和結(jié)論 ?通過(guò)建立 CIO與企業(yè)績(jī)效的評(píng)估 ?CIO特質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略的相互影響 ?對(duì) UE理論的證明， CIO特質(zhì)對(duì) IT創(chuàng)新應(yīng)用有重要影響，人口統(tǒng)計(jì)特性過(guò)于簡(jiǎn)單，呼吁更多關(guān)注個(gè)性特征 ?將得到的兩組個(gè)性特質(zhì)和一組人口統(tǒng)計(jì)特征與前人研究的技術(shù)能力、管理能力、溝通能力、社交能力等等相聯(lián)系，探索變量間的相互影響和作用，對(duì)企業(yè)績(jī)效和 IT實(shí)施影響 ?對(duì)現(xiàn)實(shí)的意義 演講完畢，謝謝觀看！
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