夯實資質(zhì)管理-提升企業(yè)綜合實力(doc43頁)461mb-資料下載頁
2025-01-18 13:37本頁面
【正文】 資質(zhì)年審、評估 資質(zhì)年審、評估結(jié)果 資質(zhì)證書加蓋年度審核合格章 年度資質(zhì)總結(jié)并上報 確認(rèn)申報條件，首先遵循集團(tuán)公司下發(fā)的鉆機(jī)統(tǒng)一編號，按鉆機(jī)編號申報程序，做好隊伍人員、設(shè)備等資料錄取。由公司自審、評分、提出資質(zhì)申請報告，交鉆探工程公司資質(zhì)辦公室預(yù)審，確認(rèn)申報程序符合要求，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，蓋章有效。 由工程公司資質(zhì)管理辦公室組織相關(guān)人員，對申報隊伍進(jìn)行現(xiàn)場初審，核實評分情況，樹立標(biāo)桿資料。 附表圖一： 鉆井一公司 40015隊崗位人員及工作經(jīng)歷表 附表圖二： 人員崗位信息 安全生產(chǎn)是企業(yè)和施工隊伍的重中之重，設(shè)備評估工作是保證安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)，通過設(shè)備評估，使企業(yè)和施工隊伍掌握設(shè)備使用情況和性能指標(biāo)，為更新設(shè)備提供有效參數(shù)，同時提高了作業(yè)隊伍的綜合能力。 附表： 2023年鉆探工程公司鉆井、修井隊伍資質(zhì)評估情況表 202 2023年鉆探工程公司施工作業(yè)隊伍資質(zhì)評估表 鉆井二公司 15561鉆井隊資質(zhì)評估問題整改報告 企業(yè)經(jīng)營，育才為先，培訓(xùn)是培育人才的有效途徑，通過培訓(xùn)，能不斷提高人才素質(zhì)，提高員工的工作業(yè)績和企業(yè)效益。大慶鉆探工程公司，堅持“全員參加 ， 重在一線 ， 立足本崗 ， 注重實效” 的原則 全面參加 重在一線 立足本崗 注重實效 著力實施“操作技能培訓(xùn)工程”，以崗位職責(zé)、操作程序、管理制度為重點，突出崗位技能訓(xùn)練 著力提高操作和解決實際問題的能力，對要害、關(guān)鍵崗位，逐步完善管理到位，內(nèi)容優(yōu)化、方法創(chuàng)新、考核到位的培訓(xùn)體系 對崗位變動人員，由普通崗位轉(zhuǎn)為主要崗位者，必須有培訓(xùn)記錄。 對特殊工種，送出去學(xué)習(xí)，實施定人定崗，按期考核，結(jié)業(yè)發(fā)證，持證上崗，確保安全生產(chǎn)。 對接替更新設(shè)備的施工隊伍，必須有主要崗位人員培訓(xùn)記錄，保證施工作業(yè)安全無故障。 鉆探工程公司井控培訓(xùn)中心和吉林探區(qū)鉆井工程服務(wù)公司井控培訓(xùn)中心，負(fù)責(zé)大慶油田和吉林油田的鉆井井控培訓(xùn)工作， 2023年共舉辦井控培訓(xùn) 162期 ，培訓(xùn)人數(shù) 10246人。 主要崗位持證情況。根據(jù)集團(tuán)公司中油安 [2023]58號《中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令》 精神，重點檢查井控培訓(xùn)合格證持證情況，對未持有效井控培訓(xùn)合格證人員，及時下發(fā) 《停工培訓(xùn)通知單》 ，離崗培訓(xùn)。井控管理部門與井控培訓(xùn)中心溝通，掌握井控培訓(xùn)情況，及時安排人員進(jìn)行培訓(xùn)，杜絕無證上崗。 建設(shè)綜合性國際能源公司需要一流的工程技術(shù)服務(wù)隊伍作支撐。資質(zhì)管理工作是提高工程技術(shù)服務(wù)水平的一項重要手段，也是合理調(diào)控工程技術(shù)服務(wù)隊伍規(guī)模，凈化工程技術(shù)服務(wù)市場環(huán)境的重要手 —— 廖永遠(yuǎn)《在 2023年集團(tuán)公司資質(zhì)管理工作視頻會議上的講話》 廖永遠(yuǎn) 段，資質(zhì)管理工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，需要各部門、各單位的共同努力。 大慶鉆探工程公司，一定在今后的資質(zhì)管理工作中，發(fā)揚大慶精神，鐵人精神，夯實基礎(chǔ)管理，提升施工隊伍綜合作業(yè)能力，為百年油田穩(wěn)產(chǎn)，做出更大的成績。
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