某公司20xx年傻瓜式年度培訓(xùn)規(guī)劃工作計(jì)劃書(shū)-資料下載頁(yè)
2025-07-13 15:54本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】又到了一年一度的開(kāi)展年度培訓(xùn)規(guī)劃工作的時(shí)刻了。人力資源部作為公司的。培訓(xùn)管理組織者，又需要耗費(fèi)腦汁去琢磨怎么做好這項(xiàng)工作。這里面，有培訓(xùn)體。少、營(yíng)銷人員的培訓(xùn)費(fèi)用占了多少，管理者的培訓(xùn)費(fèi)用占了多少等；求分析，形成年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告；然后據(jù)此制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；課程費(fèi)用、培訓(xùn)課程開(kāi)展擬安排的時(shí)間、參訓(xùn)人數(shù)；習(xí)，高于300個(gè)小時(shí)說(shuō)面培訓(xùn)力度太大，會(huì)影響工作。人力資源部一年一修訂。人力資源部每年年底做明年的培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算并報(bào)北方人力資源部審批；人力部每年底做培訓(xùn)費(fèi)用統(tǒng)籌分配并報(bào)銷總審批；月計(jì)劃和本月總結(jié)。來(lái)授課，參加上一級(jí)單位的培訓(xùn)不得列入北京銷司的年度培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)。過(guò)人力資源部審核后備案，否則不予報(bào)銷費(fèi)用。銷司行為文化建設(shè)管理辦法》實(shí)施。部門主管加大培養(yǎng)下屬的力度，特將此余留費(fèi)用進(jìn)行再分配。
【正文】 主管及職能員工： 接北方人力資源部通知，擬在 11 月 20 日之前 完成北京銷司的年度培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃，現(xiàn)將北京銷司年度培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定工作步驟要求做如下通知： 培訓(xùn)需求分析工作必須提前知會(huì)部門全體員工，要求他們先行思考：完成與做好自己本職工作需要了解和學(xué)習(xí)的內(nèi)容，個(gè)別表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可以考慮他未來(lái)職業(yè)發(fā)展需要給于一定的培訓(xùn)支持； 本次培訓(xùn)需求分析開(kāi)展工作按以下部門或組別進(jìn)行開(kāi)展：運(yùn)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、人力部、發(fā)展部、內(nèi)勤組； 職能部門主管（含內(nèi)勤組長(zhǎng)，也可指派優(yōu)秀的員工自行查閱）可利用外部培訓(xùn)資源：登陸中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)、北京培訓(xùn)網(wǎng)、中華培訓(xùn)網(wǎng)、中華醫(yī) 藥培訓(xùn)網(wǎng)等網(wǎng)站查詢、選擇、記錄外部公開(kāi)課程的時(shí)間、費(fèi)用及課程名稱與主要內(nèi)容，注意：公開(kāi)課培訓(xùn)地點(diǎn)僅限于北京地區(qū)； 召開(kāi)部門會(huì)議討論目前各崗位成員完成本職工作所存在的問(wèn)題以及需要了解和提升的培訓(xùn)知識(shí)、技能要求，需要跨部門的講師（含邀請(qǐng)業(yè)務(wù)上級(jí)授課）進(jìn)行的培訓(xùn)可列入培訓(xùn)計(jì)劃里面；上級(jí)給下屬的培訓(xùn)屬于主管工作職責(zé)范圍內(nèi)工作，可列入年度培訓(xùn)計(jì)劃但無(wú)相應(yīng)的講師課酬； 各部門職能主管匯總下屬各崗位成員對(duì)內(nèi)外部培訓(xùn)課程的需求，再根據(jù)部門的費(fèi)用額度進(jìn)行內(nèi)部分配提取可落地的培訓(xùn)需求及計(jì)劃，并照年度培訓(xùn)計(jì)劃表格式要求填 寫本部門年度培訓(xùn)計(jì)劃填好后打印簽名交人力資源部，同時(shí)將電子檔轉(zhuǎn)交人力資源部備案； 擬定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)要充分考慮培訓(xùn)時(shí)間與重要工作的時(shí)間沖突，盡可能作出可落地的培訓(xùn)計(jì)劃。如：參加外部公開(kāi)課的時(shí)間與階段會(huì)議或者其他一些重要的例行工作時(shí)間沖突，則可能實(shí)施不； 填寫年度培訓(xùn)計(jì)劃中表中課酬欄時(shí)，外部公開(kāi)課參照外部報(bào)價(jià)填寫，內(nèi)部講師一律按照 150 元填寫；每行課程欄和每列時(shí)間欄交叉框里填寫參加人數(shù)； 附件為年度培訓(xùn)需求計(jì)劃表，各部門務(wù)必填寫完畢在 11 月 20 日之前提交，否則視為放棄年度培訓(xùn)費(fèi)用，相關(guān)費(fèi)用由人力資源部 進(jìn)行統(tǒng)籌再分配。 北京銷售公司人力資源部 二 00 九年十一月五日 年度培訓(xùn)計(jì)劃表格式如下：
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