企業(yè)風險管理與內(nèi)部控制之成本費用管理及核算業(yè)務(wù)流程-仁達方略-資料下載頁
2026-01-09 11:26本頁面
【正文】 交的各項報表登記入賬并及時上繳。 ? 其他福利費（包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險、住房補貼、療休補貼、醫(yī)藥費、困難補助等）按各公司相關(guān)制度經(jīng)相關(guān)職能部門負責人審批后交由財務(wù)部門發(fā)放。 ? 4 進行人工成本分析 ? 人力資源部門應(yīng)定期統(tǒng)計匯總?cè)斯こ杀鞠嚓P(guān)的基礎(chǔ)資料并會同財務(wù)部門定期（按季度 /半年度 /年度）對工資、績效工資和各項福利費等成本項目進行分析，編寫分析報告并報送本公司管理層審閱。 ? (三 ) 員工的辭職、解聘和退休 ? 員工辭職前要按照規(guī)定時間向本部門負責人或人力資源部門負責人遞交辭職申請。本部門負責人在辭職書上簽署相關(guān)意見后，交由人力資源部門。人力資源部門征求用人單位意見后進行審批。 ? 公司依據(jù) 《 勞動法 》 、 《 勞動合同管理條例 》 等國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度辭退員工。人力資源部門負責計算因解除或終止勞動合同產(chǎn)生的違約金和補償金，并通知財務(wù)部門、綜合部門等相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 用人單位如決定合同到期不再續(xù)簽，則通知人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。 ? 員工到達規(guī)定的退休年齡，人力資源部門負責通知該員工辦理相關(guān)退休手續(xù)。 ? 人力資源部門負責隨時更新員工個人信息記錄及員工檔案。 ? 讓最優(yōu)秀的企業(yè)成為我們的客戶 讓我們的客戶成為最優(yōu)秀的企業(yè)
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