企業(yè)領導方法及領導藝術-資料下載頁
2025-01-18 11:17本頁面
【正文】 點、有初步對策、有不同人對初步對策的反映、需要這次會議討論的是哪些方面，不開無準備的會議； 4).只能召開無法取消、非開不可的會議，不開可開可不開的會議； 5).會議參加者必須與會議直接有關，不要無關的人參加會議； 6).開會時必須圍繞會議議題的中心發(fā)言，不要作離題的發(fā)言和議論； 7).表明觀點應簡潔明確，會上不要重復別人已經(jīng)講過的論點； 8).會議有議，議而有決，不開議而不決的會議。多次會議才能決定的問題，應當明確宣布是暫時休會，還應宣布下次會議的進一步要求，關照大家提前準備。 決策性定案會的 “ 5 W 1 H” 決議的內容應該包括五個 “ W”，一個 “ H”，即這次會議 要解決什么問題（ what） 為什么要解決（ why） 在什么地方解決（ where） 由誰來解決（ who） 在什么時候解決 (when) 以及如何解決（ how） .（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料 第八章 領導素質的提高 一、政治素質 態(tài)度鮮明、事業(yè)心強 公仆意識、開拓進取 二、知識素質 知識是能力的基礎， 學習是做好工作的源頭活水。 三、心理素質 理 解 培養(yǎng)自己豁達的心胸，坦然面對榮辱沉浮 為求得理解而見風轉舵，或因得不到理解而神志沮喪，實在不是現(xiàn)代人所為。不要把理解作為一種需求。人不應該什么事都強求別人的理解。生活中有許多事需要我們去理解，但生活中許多人不一定能被人理解。被理解是幸福的，不被理解也并非不幸。只要我們的所思所行有益于人民，就能夠贏得人生中最珍貴的價值。對于個人來說，應當 “ 不圖花紅一時艷，但求根固樹長青 ” 。 不要自己跟自己過不去，一定要學會愛護自己。 生氣是拿著別人的錯誤在懲罰自己。 四、班子素質 整體要求 提倡大事講原則，小事講風格。牢記“ 家和萬事興，人和致祥云 ”，做到相互信任不猜疑，彼此支持不拆臺，分工負責不越權。 對正職的要求 授權但不放任，親密但不庸俗；體諒但不遷就；撐腰但不放縱；關心但不偏袒。 .（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料 對副職的要求 服從但不盲從，尊重但不失度，維護但不包庇，勤匯報，不干擾；有困難，主動挑。 對經(jīng)理（局長、廠長、主任）和書記的要求 廠長（經(jīng)理）用權不單干，掌權不專斷，決策民主化， “ 監(jiān)督 ” 不反感。書記從思想上明確監(jiān)督是手段，保證是前提，把核心作用滲透到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去，對廠長的工作支持要誠心，協(xié)調要積極，大事不糊涂，小事不糾纏。 五、自我修養(yǎng) A點 ? 兩 “ 千 ” 兩 “ 勿 ” ? 兩千：千里之堤 潰于蟻穴 千里之行 始于足下 ? 兩勿：勿以惡小而為之 勿以善小而不為 領導方法與領導藝術的關系： 是 普遍性 同 特殊性 的關系。 領導方法是領導工作規(guī)律性的反映，具有普遍性。 而領導藝術則是領導者根據(jù)不同環(huán)境，結合個人特點，對科學方法的具體應用，它具有特殊性。 .（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料 望你成為一名成功領導人 政治思想品質 (前提 ) 專業(yè)知識技能 (本領 ) 內外關系狀況 (渠道 ) 身心健康水平 (基礎 ) 成功領導人三角形條件圖 企業(yè)生存與發(fā)展 領導者 執(zhí)行者 服務 領導的方法與藝術 管 理 者 管 理 者 擇事 效率 社 交 決 策 用 人 謝謝大家 ！ .（.....） 專業(yè)提供企管培訓資料 演講完畢，謝謝觀看！
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