【導(dǎo)讀】神龍公司決定分兩個階段實(shí)施HR，崗位及崗位人員管理。員工職業(yè)生涯管理（部分）。按照項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，HR項(xiàng)目于20xx年7月正式開始實(shí)施。庭住址和電話號碼等信息的更新；員工崗位建議應(yīng)該參加的培訓(xùn)項(xiàng)目；以在崗位信息中通過增加單據(jù)業(yè)簽實(shí)現(xiàn)。稅、各項(xiàng)抵扣等；根據(jù)工資室要求，進(jìn)行機(jī)構(gòu)模擬。構(gòu)變更模擬，包括部門編碼的變動。進(jìn)行最終生效的機(jī)構(gòu)變更，變更包括機(jī)構(gòu)。系統(tǒng)盡可能的提供直觀的視覺模式和。對于機(jī)構(gòu)變更，通過非常直觀的工具（如。崗位，并可展開至具體在崗人員。可自行定義機(jī)構(gòu)的排序，同時(shí)體現(xiàn)在各機(jī)。括機(jī)構(gòu)職能變更的歷史記錄查詢）?？稍谙到y(tǒng)中做出修改和確認(rèn)。若涉及到崗位名稱變更，應(yīng)在人員履歷庫。演變類型統(tǒng)計(jì)需要二次開發(fā)解決。對于信息的新增，刪除，

　　

【正文】 附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功 能。 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。 ? 查看范圍、管理范圍由管理員分配權(quán)限 培訓(xùn)管理（部分） ? 1. 培訓(xùn)紀(jì)錄管理 ? 進(jìn)入公司前的培訓(xùn)信息維護(hù) ? 公司培訓(xùn)紀(jì)錄維護(hù)和確認(rèn)：培訓(xùn)起始時(shí)間，終止時(shí)間，培訓(xùn)地點(diǎn)，課程編號，課程名稱，類別，學(xué)時(shí)，成績，費(fèi)用，費(fèi)用單位，輔助費(fèi)用，培訓(xùn)性質(zhì)，人員類別等。 ? 確認(rèn)生效的培訓(xùn)記錄不可更改 RW：培訓(xùn)管理模塊解決，可以實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)過程的監(jiān)控，也可以時(shí)培訓(xùn)結(jié)果的跟蹤記錄。 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :36 / 43 Date:20200719 ? 2. 系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時(shí)間。 該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找功能 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理 第二階段 功能描述 員工職業(yè)生涯管理（部分） A、干部職業(yè)生涯管理模塊 1. 人員流動及空缺崗位的管理 ? 通過系統(tǒng)可以了解目前干部崗位的空缺情況、能夠維護(hù)崗位變動（預(yù)算數(shù)、實(shí)際數(shù)、實(shí)際在崗人員名單等）。可以進(jìn)行干部的流動模擬，并打印模擬后干部的變動情況。 RW：二次開發(fā)解決。 2. 繼任者計(jì)劃管理 ? 對某一干部崗位 進(jìn)行繼任者的維護(hù)（崗位名稱，目前干部、后備干部名單等），提出繼任者建議（排序）和對應(yīng)的培訓(xùn)需求。需要與培訓(xùn)序列、履歷等員工基本信息及招聘管理產(chǎn)生接口。 RW：二次開發(fā)解決。目前只提供了相關(guān)的接口。 3. 人員能力管理 ? 內(nèi)容包括專業(yè)能力、管理能力、外語能力、計(jì)算機(jī)能力、會議組織能力、職稱情況等。通過對這些信息的維護(hù)，了解某一干部的綜合能力。 RW：二次開發(fā)解決。 4. 年度考評談話： ? 年度考評談話：錄入干部的年度考評談話，包含發(fā)展預(yù)測，績效考核，工作目標(biāo)，流 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :37 / 43 Date:20200719 動安排，待遇情況等，方便各級領(lǐng)導(dǎo)掌握干部信息。 RW：系統(tǒng)提供考 核面談功能。 ? 職業(yè)生涯談話 RW：二次開發(fā)解決。 ? 綜合考評：錄入干部的工作業(yè)績、行為評價(jià)。 RW：二次開發(fā)解決。 5. 職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）： ? 與培訓(xùn)、工資、履歷、考評談話、人員能力等人員基本信息存在接口，被授權(quán)的用戶可以查看指定范圍內(nèi)的人員信息（范圍包括人員范圍，如只能查看質(zhì)量部；信息范圍，如只能查看員工履歷），能自動生成、編輯、打印。 RW：二次開發(fā)解決。 ? 與崗位信息存在接口（如崗位變動，崗位描述，崗位預(yù)算等） RW：目前系統(tǒng)提供該開放接口。 ? 職業(yè)序列：通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。 X 軸以部門為參數(shù)，Y 軸以職員等級為參數(shù)，針對某一個員工的具體崗位，通過關(guān)聯(lián)培訓(xùn)序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。 RW：二次開發(fā)解決。 B、工人職業(yè)生涯管理模塊 ? 1. 工人能力管理 ? 內(nèi)容包括各項(xiàng)技能、外語能力、會議組織能力等。通過對這些信息的維護(hù)，了解某一員工的綜合能力。（也可以通過員工自助服務(wù)由員工自行維護(hù)，該信息作為輔助信息供參） 2. 年度考評談話 ? 錄入工人的年度考評談話，方便各級領(lǐng)導(dǎo) Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :38 / 43 Date:20200719 掌握工人信息。（錄入的主要內(nèi)容應(yīng)包括談話結(jié)果、改進(jìn)建議、發(fā)展方向 —— 是否為關(guān)鍵崗位、 是否為關(guān)鍵崗位或后備 AM1的繼任者等，并以此為基礎(chǔ)，生成培訓(xùn)建議） 3. 職業(yè)生涯管理（職業(yè)生涯卡片）： ? 與培訓(xùn)、工資、履歷、崗位變動、獎懲信息、考評談話等人員基本信息存在接口，被授權(quán)的用戶可以查看指定范圍內(nèi)的人員信息。（范圍包括人員范圍，如只能查看沖壓分廠；信息范圍，如只能查看員工培訓(xùn)情況） ? 關(guān)鍵工人崗位或后備 AM1 人選應(yīng)有特殊標(biāo)記，可在系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時(shí)自動予以比對。 ? 關(guān)鍵工人崗位的人員管理。對關(guān)鍵工人流動的去向、原因進(jìn)行跟蹤，并可以設(shè)定相關(guān)條件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。如果系統(tǒng)內(nèi)出現(xiàn)空缺的關(guān)鍵工人崗位并且在系統(tǒng) 內(nèi)部進(jìn)行匹配分析時(shí)未發(fā)現(xiàn)該崗位的繼任者時(shí)應(yīng)給予及時(shí)提示，同時(shí)在員工自助服務(wù)和招聘管理中自動生成該空缺崗位信息。 ? 后備 AM1 及關(guān)鍵工人崗位繼任者的管理。對后備 AM1 及關(guān)鍵工人崗位進(jìn)行繼任者的維護(hù)（崗位名稱，目前人員、后備人員名單等），需要與培訓(xùn)序列、獎懲、崗位變動、履歷等員工基本信息產(chǎn)生接口。 ? 與崗位描述，崗位特性存在接口 ? 職業(yè)序列：通過圖表的方式，直觀的展示員工的職業(yè)發(fā)展序列。 X 軸以部門為參數(shù)，Y 軸以職員等級為參數(shù)，針對某一個員工 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :39 / 43 Date:20200719 的具體崗位，通過關(guān)聯(lián)培訓(xùn)序列，崗位能力，對比其它部門的其它崗位，從而規(guī)劃該員工的職業(yè)發(fā)展方向。 RW：同上述答復(fù)。 4. 月度員工考核紀(jì)錄 ? 以班組為單位進(jìn)行考核?？捎砂嘟M自行設(shè)定考核內(nèi)容，輸入考核分?jǐn)?shù)，可進(jìn)行排序、統(tǒng)計(jì)、分析、匯總等數(shù)據(jù)管理功能 ? 月度考核結(jié)果應(yīng)與職業(yè)生涯及年度考評談話進(jìn)行接口 ? 考核的結(jié)果最終可對公司的“ S\A\B\C\D考核”起到支持作用 RW：團(tuán)隊(duì)考核解決。 ? C、工廠人事管理 ? 缺勤預(yù)測：能將員工自助維護(hù)的預(yù)計(jì)休假情況進(jìn)行處理，對缺勤率進(jìn)行預(yù)測，輸出分析報(bào)表 ? 缺勤分析：能根據(jù)指定的條件對員工的每日出勤信息進(jìn)行處理（缺勤率），輸出分析報(bào)表 ? 業(yè)余學(xué)習(xí)情況：員工業(yè) 余學(xué)習(xí)情況記載跟蹤。包括業(yè)余學(xué)習(xí)內(nèi)容（專業(yè)），起始時(shí)間，預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間，學(xué)歷（學(xué)位），上課及考試時(shí)間安排（便于工廠安排加班時(shí)避開請假高峰日），可由員工自助維護(hù) ? 特殊工種（技能）人員的跟蹤管理：安技室提供人員信息中標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱和特殊工種之間的關(guān)系，系統(tǒng)自動將其標(biāo)識為特殊工種人員，包括最初上崗時(shí)間，特殊工種操作證年審時(shí)間等?？刹樵?、維護(hù)，輸出報(bào)表 ? 有毒有害作業(yè)人員體檢記錄：由招聘室建 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :40 / 43 Date:20200719 立員工進(jìn)公司時(shí)的體檢記錄，包括體檢時(shí)間、血小板、尿檢、聽力、胸片四項(xiàng)結(jié)果。安技室維護(hù)每年的體檢結(jié)果。缺省值為正常，亦即只有 異常才 需維護(hù)。能查詢、統(tǒng)計(jì)，輸出需體檢名單等報(bào)表 ? 保健津貼發(fā)放管理：安技室維護(hù)對應(yīng)崗位需享受的保健等級，系統(tǒng)關(guān)聯(lián)員工的考勤信息，進(jìn)行保健津貼的發(fā)放管理?？煞诸惒樵儾⒋蛴?bào)表 ? 員工勞保用品尺寸大小的維護(hù)：由招聘室在員工進(jìn)公司時(shí)輸入其工作服尺寸大小（ XL、 L、 M、 S）及勞保鞋大小。同時(shí)系統(tǒng)提供自助維護(hù)功能，可由員工自助修改。安技部門可依據(jù)該統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)放勞保用品。 RW：二次開發(fā)解決。 ? D、固定工作 報(bào)表 ? 公司人員統(tǒng)計(jì)表 (中方 )，部門人員統(tǒng)計(jì)表(中方 )，個人情況一覽表 (中方 )(個人信息的匯總，如員工履歷、親屬、 獎懲、培訓(xùn)等 )，干部考核表，員工考核表，勞動合同鑒證登記表，簽訂勞動合同名單，短期、臨時(shí)工合同管理，職員自然情況表，干部綜合情況表，任職審批表，領(lǐng)導(dǎo)干部自然情況表，離職人員情況表 ? 每年年底自動統(tǒng)計(jì)公司各類情況，如當(dāng)年的公司總?cè)藬?shù)，詳細(xì)的離職人員情況，實(shí)際發(fā)生崗位變動的人數(shù)等。這些報(bào)表固化在系統(tǒng)中，便于回顧公司的發(fā)展歷史。另外可以統(tǒng)計(jì)出一定時(shí)期內(nèi)的總?cè)藛T流失率，人員流失總費(fèi)用等。 RW：查詢引擎和 iUFO 報(bào)表解決。 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :41 / 43 Date:20200719 ? E、系統(tǒng)支持 ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為 兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改。 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找、打印功能。 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理。 ? 查看范圍、管理范圍由管理員分配權(quán)限 培訓(xùn)管理（部分） ? ? 課程編號，課程名稱，學(xué)時(shí)，該課程所針對的人員類別，教員，培訓(xùn)目標(biāo)，培訓(xùn)內(nèi)容。 RW：培訓(xùn)資源管理實(shí)現(xiàn)。 ? ? 每一崗位關(guān)聯(lián)一培訓(xùn)序列，培訓(xùn)序列內(nèi)容為該崗位員工應(yīng)接受的培訓(xùn)項(xiàng)目，作為各級領(lǐng)導(dǎo)安排下屬員工培訓(xùn)的參考； ? 崗 位培訓(xùn)序列的維護(hù)：序列項(xiàng)目的增加、刪除； ? 崗位或者個人信息對應(yīng)培訓(xùn)序列的查詢。 RW：二次開發(fā)擴(kuò)展崗位說明。 ? 3. 培訓(xùn)計(jì)劃管理 ? 分散式培訓(xùn)需求表達(dá)。培訓(xùn)管理人員可以自定義授權(quán)用戶，被授權(quán)的用戶可以錄入培訓(xùn)需求申請。授權(quán)的內(nèi)容包括：用戶的帳號，密碼，管轄的范圍，上報(bào)數(shù)據(jù)的上一級用戶名 ? 培訓(xùn)管理人員維護(hù)并生效上報(bào)的培訓(xùn)需求 ? 年度培訓(xùn)項(xiàng)目的制定和發(fā)布。歸總培訓(xùn)申 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :42 / 43 Date:20200719 請，分析、匯總、進(jìn)行調(diào)整后（包括增加和刪除培訓(xùn)科目）生成年度培訓(xùn)計(jì)劃 ? 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，調(diào)整生成月度培訓(xùn)計(jì)劃（月度培訓(xùn)課程安排） ? 培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整 。年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃可以重新調(diào)整 ? 培訓(xùn)計(jì)劃跟蹤：跟蹤公司、部門按照工作計(jì)劃安排的培訓(xùn)量 ? 培訓(xùn)報(bào)名，根據(jù)月計(jì)劃安排，各部門申報(bào)培訓(xùn)人員。系統(tǒng)可提示滿員或不足員的情況。 ? 培訓(xùn)通知的發(fā)布和打印，可以由培訓(xùn)中心集中打印或由各部門人事管理員打印 ? 可自定義時(shí)間，查詢截止到該時(shí)間，已完成多少培訓(xùn)需求，還剩下多少培訓(xùn)需求 ? 可以針對個人進(jìn)行培訓(xùn)計(jì)劃安排 RW：培訓(xùn)規(guī)劃管理實(shí)現(xiàn)。 ? 4. 培訓(xùn)班管理 ? 培訓(xùn)注冊：培訓(xùn)學(xué)員報(bào)到注冊 ? 培訓(xùn)考勤：考勤維護(hù)并反饋 各部門 RW：二次開發(fā)解決。 5. 培訓(xùn)效果跟蹤 ? 各部門培訓(xùn)人員針對具 體已培訓(xùn)課程提出意見和建議（填表 +文字描述形式） ? 系統(tǒng)自動按照時(shí)間設(shè)定（如 3個月），對工作人員進(jìn)行提示，工作人員可以通過郵件的方式跟培訓(xùn)員工的領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，請他們按照標(biāo)準(zhǔn)表格填寫員工的培訓(xùn)效果。 Projet HR 神龍汽車有限公司 Page :43 / 43 Date:20200719 RW：二次開發(fā)解決。 ： ? 國內(nèi)培訓(xùn)計(jì)劃完成情況統(tǒng)計(jì)表，月份培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表，國內(nèi)培訓(xùn)跟蹤匯總表， PSA技術(shù)援助訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表，PSA 技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表， PSA援助 /培訓(xùn)費(fèi)用支付統(tǒng)計(jì)表 RW：報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析實(shí)現(xiàn)。 ? ? 對于信息的新增，刪除，修改，系統(tǒng)必須記錄確認(rèn)者 ID、確認(rèn)時(shí)間。該信息作為兩個字段附于發(fā)生變動的記錄之后，并可按其進(jìn)行查詢。該記錄任何人無法修改 ? 系統(tǒng)最大限度的提供靈活的篩選、排序、查找功能 ? 各類數(shù)據(jù)可以轉(zhuǎn)到 EXCEL、 WORD 等辦公軟件中作進(jìn)一步的分析處理 G201。N201。RALES ATTENDUES DU SYST200。ME HR 期望 HR 系統(tǒng)的總的性能參數(shù) Multilangues 多語種處理 HR 系統(tǒng)應(yīng)該為雙語系統(tǒng)，即 :簡體中文和英文。 所形成文件應(yīng)同時(shí)以中文和英文成文。 RW：系統(tǒng)在 版本全面支持多語言。 Multidevises 多外匯處理 HR 系統(tǒng)應(yīng)該能夠以多種外匯形式管理其功能。 RW：系統(tǒng)提供多幣種管理。 Confidentialit233。 / s233。curit233。 保密與安全 HR 系統(tǒng)應(yīng)該滿足神龍公司的保密管理需求 (根據(jù)專業(yè)和職務(wù)設(shè)置的功能和數(shù)據(jù)訪問權(quán)限 )。 RW：系統(tǒng)提供豐富的權(quán)限管理，實(shí)現(xiàn)不同層次的權(quán)限控制。 （結(jié)束， Fin）