【正文】 版權所有 三、職業(yè)選擇的策略 (一 )、 探索性策略 當人們剛涉足職業(yè)領域時 ， 往往對自己所選擇的新的生活模式不能完全把握 ， 這時就可以運用探索性策略 ， 也就是試驗的方法 ， 即把自己生活的一部分轉向新的生活模式 。 通過一段時間的實踐 ， 試探這種新的生活模式是否適合自己 ， 然后決定自己未來的職業(yè)方向 。 45 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 (二 )、以專業(yè)為重點的策略 這是指在職業(yè)選擇時 ， 將 “ 專業(yè)對口 ” 作為考慮的中心 ， 即尋求求職者具有的知識 、 技能 、 經驗與所要從事的工作 、 職業(yè)有直接的聯(lián)系 。 這是以工作本身的內容 、 性質為中心的擇業(yè)策略 。 46 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 (三 )、以工作單位為重點的策略 從事一定的職業(yè) ， 干一定的工作 ， 一般都是要依托一定的單位的 。 就是相同的工作或在同一性質的不同單位 ， 也會有不同的條件 、 不同的環(huán)境 、不同的氣氛 、 不同的交際 、 不同的待遇 、 不同的發(fā)展機會和不同的成就可能 。 正是基于這一點認識 ， 有些人將 “ 工作單位 ” 作為擇業(yè)策略的重點 。 47 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 (四 )、穩(wěn)定性策略 主要追求的是職業(yè)生活中三方面的穩(wěn)定性： 其一 ， 工作性質是穩(wěn)定型的 。 其二 ， 工作內容相對穩(wěn)定 。 其三 ， 是和前兩者有關的 ， 工作所能給予人的地位 、 待遇等方面的較為穩(wěn)定的保障 。 48 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 四、職業(yè)選擇的過程 職業(yè)選擇往往是人生職業(yè)發(fā)展中的一個重大事件 。 面對職業(yè)選擇這樣重大的事情 ， 全面掌握信息 、 及時把握職業(yè)機會是很有必要的 。 從決策的角度來看 ， 職業(yè)選擇的過程是一個收集信息 、處理信息 、 作出決策并付諸行動的過程 ， 包括評價自我 、 收集職業(yè)信息 、 分析整理職業(yè)信息 、 匹配與決策 、 求職行動等四個環(huán)節(jié) ： 49 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 （一）自我評價 50 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 (三 )、分析整理職業(yè)信息 就業(yè)信息的鑒別 。 (1)工作單位的全稱 、 性質及上級主管部門名稱； (2)工作單位的實力 、 遠景規(guī)劃 、 在行業(yè)中以及在社會上的地位； (3)對從業(yè)者年齡 、 身高 、 相貌 、 體力等生理條件方面的要求； (4)對從業(yè)者敬業(yè)精神 、 工作態(tài)度等方面條件的要求； (5)對從業(yè)者的學歷 、 職業(yè)技能和其他才能的特殊要求； (6)對從業(yè)者職業(yè)價值觀 、 興趣 、 氣質等心理特征方面的要求； (7)個人發(fā)展的機會 、 收入 、 福利條件等 。 就業(yè)信息的選擇 。 (1)專業(yè)適合性 。 (2)興趣愛好的適合性 。 (3)性格特征的適合性 。 3． 就業(yè)信息的處理 。 1)正確 、 有效地選擇職業(yè)信息 。 (2)善于發(fā)掘職業(yè)信息 。 (3) 迅速做出信息反饋 。 51 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 (四 )、匹配與就業(yè)決策 1．準確診斷自己的就業(yè)心理 2． 深度挖掘職業(yè)的價值 。 第一 ， 要注意信息是不是新近的 。 絕大多數(shù)職業(yè)信息很快就會過時 ， 因此注意出版日期是十分重要的 。 由于供需和技術的變化 ， 許多職業(yè)都在發(fā)生迅速的變化 。 第二 ， 這個職業(yè)中的工作是不是合乎自己的興趣呢 ?認真考慮所要做的工作 ， 看看自己是否能在其中獲得樂趣是十分重要的 。 第三 ， 工作的環(huán)境條件是否令人滿意 。 第四 ， 這個職業(yè)的未來前景怎么樣 ?往后若干年的職業(yè)發(fā)展趨勢也是很重要的 。 第五 ， 進入這個職業(yè)及在其中獲得成功需要具備一些什么條件 ?回答這個問題 ， 需要強調教育訓練的程度以及能力 、 興趣 。 第六 ， 在這個職業(yè)中 ， 升遷的機會是什么 ?要回答這個問題 ， 需要涵蓋你如何升遷 (更多的經驗 、教育 、 測驗分數(shù)等 )以及你希望升遷的水平是什么樣的問題 。 第七 ， 薪水是多少 ?這要包括起始工資 、 最高工資以及保險 、 假期 、 退休保障等額外收入 。 3． 決策 。 4. 行動 。 52 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 略論職業(yè)選擇的幾大關系 ： 第一大關系： “ 熱門 ” VS“ 冷門 ” *就像到餐廳吃飯 ， 人們往往到人多的餐廳 ， 寧愿排隊等 ， 也不去寬松沒人的餐廳 。 *熱門如麥當勞 ， 熱門但沒有營養(yǎng) 。 *熱門行業(yè)往往對人才的需求是很 “ 冷 ” 的 。 *熱門行業(yè)不適合普通人的選擇 ， 只有擁有非常強的競爭力才有可能去爭取 。 *冷門行業(yè)卻可能提供更適合一般人才的機會 。 第二大關系： “ 長期 ” VS“ 短期 ” *很多人選擇的第一個職業(yè)是由很多陰差陽錯的原因導致的 ， 因此 ， 你在 23－ 28歲之間跳槽是很正常的 。 但跳槽應該是為了使自己找到最合適的位置 。 *一個好的團隊往往既不是由最好的人才也不是由最差的人組成的 。 中等之才意味著在接受了社會化的教育之后 ， 適當?shù)谋Ａ袅俗约旱陌l(fā)展興趣 ， 處在社會主流又還有成長的空間 。 *在一個領域想要做資深人員 ， 要有職業(yè)聲望 、 職業(yè)造詣才能成功 。 而職業(yè)造詣要有相當?shù)姆e累才能培養(yǎng)出來 。 53 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 略論職業(yè)選擇的幾大關系 ： 第三大關系： “ 創(chuàng)業(yè) ” VS“ 就業(yè) ” *創(chuàng)業(yè)就是自己當自己的老板 ， 就業(yè)就是給老板打工 。 *據(jù)統(tǒng)計 ， 想創(chuàng)業(yè)的人超過 50％ ， 適合創(chuàng)業(yè)的人不超過 5％ ， 創(chuàng)業(yè)成功的人不到 1％ 。 *真正成名的大企業(yè)家 ， 他們的生活多是 “ 貧困 ” 的 ， 因為他們沒有時間去享受生活 。 *“ 創(chuàng)業(yè) ” VS“ 就業(yè) ” 的區(qū)別 ， 創(chuàng)業(yè)是尋找資源 、 創(chuàng)造資源 ， 而就業(yè)往往是運用資源 。 第四大關系： “ 封閉 ” VS“ 開放 ” *封閉是指專業(yè) ， 開放是指貫通 。 *我們在社會中的發(fā)展 、 社會地位 ， 包括人們的推崇 、 敬重跟個人的社會資本擁有總量成正比 。 *一個單一的人才 ， 可以在一個領域中取得突破 。 但更多的領域和工作 ， 需要開放性層面的人才 ， 需要精通社會資本經營之道的人才 。 54 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 略論職業(yè)選擇的幾大關系 ： 第五大關系： “ 管理 ” VS“ 被管理 ” *一些人感到名校很多畢業(yè)生當一個普通的職員都不合格 ， 但問題是 ， 名校的很多畢業(yè)生自認為自己當老板綽綽有余 。 *一些同學分不清學校的榮譽和自身的本身之間的區(qū)別 。 *當一個人認為自己天生就是當總經理的材料時 ， 通常他就不可能當總經理 ， 因為團隊認同通不過 。 *最杰出的管理者是了解疾苦 、 困難 ， 而又能以超脫的方式進行管理 、 不陷入其中的人 。 第六大關系： “ 興趣 ” VS“ 操守 ” *一個優(yōu)秀的職業(yè)人士通常是在自己的工作當中突出地實現(xiàn)了自己的職業(yè)興趣 *但在實際找工作中 ， 能有 70％ 是適合個人興趣就很不錯了 。 *從職業(yè)評價的角度而言 ， 能在職業(yè)規(guī)劃之中實現(xiàn)職業(yè)興趣真是幸運 。 *而具有職業(yè)責任感則是一種專業(yè)操守 。 當面對不太喜歡的工作的時候 ， 還有足夠的修養(yǎng)去認真對待 ， 那么 ， 成大事就不遠了 。 55 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有 祝你們成功 ! 謝 謝 56 Copyright＠ 2023 武漢大學招生就業(yè)處 版權所有