目前我國(guó)企業(yè)管理創(chuàng)新趨勢(shì)及申報(bào)重點(diǎn)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 23:45本頁(yè)面
【正文】 硬 實(shí) 力 軟 實(shí) 力7 ?現(xiàn)有商業(yè)游戲規(guī)則 中的強(qiáng)者 ?新的商業(yè)游戲規(guī)則的 發(fā)明者 8 ?現(xiàn)在的市場(chǎng)領(lǐng)跑者 ?長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展的 戰(zhàn)略遠(yuǎn)見(jiàn)及行動(dòng)能力9 ? 作為經(jīng)濟(jì)組織的獲 利能力? 作為企業(yè)公民的社會(huì) 聲譽(yù)差距： 中國(guó)企業(yè)看外國(guó)的先進(jìn)企業(yè)，最先看到的是他們的硬實(shí)力，最先學(xué)習(xí)的也是他們的硬實(shí)力。我們離國(guó)際一流企業(yè)越近，就越加感受到他們硬實(shí)力背后的 “ 軟實(shí)力 ”可能才是最有力量的，也是最難學(xué)的，也是最應(yīng)該學(xué)的。 這些 “ 軟實(shí)力 ” 包括： 對(duì)國(guó)際市場(chǎng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)的了解 和戰(zhàn)略把握能力； 對(duì)國(guó)際貿(mào)易和投資通行規(guī)則、法律 規(guī)范的掌握程度； 全球范圍內(nèi)的資源整合能力； 通曉跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化人才，以及 這些人才所擁有的全球視野、商業(yè) 智慧等。 結(jié)論：?中國(guó)企業(yè)，后來(lái)居上， 30而立。做規(guī)模、上能力， 510年就可以了； “軟實(shí)力 ”形成，則至少需要幾十年。?“硬實(shí)力 ”和 “軟實(shí)力 ”的融合、轉(zhuǎn)化、協(xié)同、共為，是本世紀(jì)管理創(chuàng)新的大趨勢(shì)。?表里結(jié)合， “軟 ”“硬 ”兼施，才可以形成超越他人的核心能力。六、企業(yè)公民化進(jìn)程加快? 再次審視企業(yè)理論 21世紀(jì)的企業(yè)究竟應(yīng)該是怎樣的？?再次審視現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué) 21世紀(jì)的管理學(xué)究竟應(yīng)該是怎樣的？?避免兩種傾向 責(zé)任推卸 責(zé)任泛化?厘清兩條邊界（兩個(gè)級(jí)別的修煉） 下線（紅線）：必修課 法律 上線（至善）：倡導(dǎo)課 道德結(jié)論 :?在絕對(duì)正確的利潤(rùn)之上，還有絕對(duì)正確的企業(yè)公民責(zé)任? 在法律與道德兩個(gè)層面的修煉中，必須堅(jiān)守法律底線，追求至善的道德境界。七、探索中國(guó)式管理企業(yè)價(jià)值觀 /文化管理思想 /理論企業(yè)戰(zhàn)略與職能管理基礎(chǔ)管理 工具 /方法國(guó) 別 差 異 性普 世 性企業(yè)體制 /基本制度“三源合流 ”當(dāng)前中國(guó)企業(yè)家管理思想與 價(jià)值觀的來(lái)源和融合建國(guó)后中國(guó)共產(chǎn)黨的管理思想來(lái)自西方的管理思想中華傳統(tǒng)文化精華“三源合流 ”的中國(guó)管理思想制度層面 方法層面結(jié)論：東方文明精華與西方管理科學(xué)“創(chuàng)造性融合與重構(gòu) ”是中國(guó)管理創(chuàng)新的基本方向 “以我為主 博采眾長(zhǎng) 融合提煉 自成一家 ” 謝 謝！
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