【總結(jié)】第七章投資決策模型主講人:郝增亮,中國石油大學(xué)(華東)經(jīng)濟管理學(xué)院主要內(nèi)容一、投資決策概述二、基于凈現(xiàn)值的投資決策模型三、設(shè)備更新改造的投資決策四、金融投資決策五、企業(yè)經(jīng)營投資決策六、投資項目風(fēng)險分析一、投資決策概述(1
2025-02-08 20:38
【總結(jié)】員工勝任力模型優(yōu)秀企業(yè)的解決方案中國人力資源調(diào)研網(wǎng)2023年修訂版1、勝任力模型及構(gòu)成2、高管人員勝任力模型3、管理序列人員勝任力模型4、財務(wù)序列人員勝任力模型5、制造序列人員勝任力模型6、研發(fā)序列人員勝任力模型內(nèi)容勝任力模型崗位勝任力模型教育背景知識技能
2025-01-03 17:00
【總結(jié)】REVIEW?第一章:?庫存的定義,作用,弊端?庫存的分類,庫存的作用(周轉(zhuǎn)庫存,安全庫存,調(diào)節(jié)庫存,在途庫存)?需求分類:獨立需求庫存和相關(guān)需求庫存?庫存成本:購入,訂貨,保管,缺貨?單周期和多周期庫存,獨立需求庫存和相關(guān)需求庫存,確定型與隨機型REVIEW?第二章:庫存需求預(yù)測?簡單平均?加權(quán)平均
2025-03-09 07:08
【總結(jié)】?庫存控制系統(tǒng)及其基本概念?確定性存貯模型?隨機性存貯模型現(xiàn)代企業(yè)的生產(chǎn)過程中,為保持連續(xù)生產(chǎn),需要一定量的原材料、備品備件等的儲備,形成物子的儲存,以調(diào)節(jié)物資的供需矛盾。物資的耗用是經(jīng)常性的、小批量的、或是零星分散的,有些還帶有季節(jié)性、周期性,或表現(xiàn)為高峰需求
2025-03-02 18:49
【總結(jié)】第十一章時間序列分析模型1時間序列分析模型簡介2長江水質(zhì)污染的發(fā)展趨勢預(yù)測【CUMCM2023A】一、問題分析二、模型假設(shè)三、模型建立四、模型預(yù)測五、結(jié)果分析六、模型評價與改進(jìn)一、時間序列分析模型概述1、自回歸模型2、移動平均模型3、自回歸移動平均模型二、隨機時間序列的特性分析三
2025-01-07 08:21
【總結(jié)】決策樹模型排名挖掘主題算法得票數(shù)發(fā)表時間作者陳述人1分類611993Quinlan,HiroshiMotoda2聚類k-Means601967MacQueen,JoydeepGhosh3統(tǒng)計學(xué)習(xí)SVM581995Vapnik,QiangYang4關(guān)聯(lián)分析Apriori
2025-01-13 19:46
【總結(jié)】1多目標(biāo)規(guī)劃模型在現(xiàn)實生活中,決策的目標(biāo)往往有多個,例如,對企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理,既希望達(dá)到高利潤,又希望優(yōu)質(zhì)和低消耗,還希望減少對環(huán)境的污染等.這就是一個多目標(biāo)決策的問題.又如選購一個好的計算機系統(tǒng),似乎只有一個目標(biāo),但由于要從多方面去反映,要用多個不同的準(zhǔn)則來衡量,比如,性能要好,維護(hù)要容易,費用要省.這些準(zhǔn)則自然構(gòu)成了多
2025-02-09 17:23
【總結(jié)】《家具模型設(shè)計》?(二)桌臺類家具桌臺類家具是與人類工作方式、學(xué)習(xí)方式、生活方式直接發(fā)生關(guān)系的家具,在高底寬窄的造型的必須與坐臥類家具配套設(shè)計,具有一定的尺寸要求,在使用上可分為桌與幾兩類,桌類較高、幾類較矮,桌類有寫字臺、抽屜桌、會議桌、課桌、餐臺、試驗臺、電腦桌、游戲桌等,幾類有茶幾、條幾、花幾、炕幾等。
2024-12-31 23:00
【總結(jié)】第一章平穩(wěn)時間序列模型
2025-01-01 04:42
【總結(jié)】第六章模型決策法?線性規(guī)劃等?時序與路徑規(guī)劃?分派問題?最短路問題?最大流問題模型決策法優(yōu)化模型max(min)目標(biāo)函數(shù)s.t.約束條件線性規(guī)劃模型的建立實例1兩種產(chǎn)品的生產(chǎn)。已知生
2025-01-14 04:37
【總結(jié)】銷售人員招聘模型青島海信日立空調(diào)系統(tǒng)有限公司培訕中心欒桂芳招聘難!隊伍不斷壯大!佛山鼎智2023年團(tuán)隊佛山鼎智2023年團(tuán)隊佛山鼎智2023年團(tuán)隊“招”:建渠道+做推廣“聘”:摸清需求+有效甄選+入職管理招聘招聘分為“招”和“聘”兩個部分,分別有以下關(guān)鍵
2025-02-23 13:50
【總結(jié)】江蘇移動素質(zhì)模型咨詢草案1目錄一、素質(zhì)模型咨詢概述二、項目實施步驟三、新華信相關(guān)咨詢案例四、新華信管理咨詢簡介2在組織資源的獨占與差異化使用越來越難的競爭環(huán)境下,企業(yè)核心競爭力來自哪里?人力資源管理中的種種矛疑問如何解決??培訓(xùn)投入巨大而效果不明??戰(zhàn)略對員工行為的牽引力弱?什么樣的人適合進(jìn)入本組織??高能力為什么不等
2025-01-16 05:23
【總結(jié)】員工素質(zhì)模型研究人力資源管理研究第五講?主要內(nèi)容?第一部分:素質(zhì)研究?第二部分:素質(zhì)與績效關(guān)系研究?第三部分:素質(zhì)模型建立?第四部分:素質(zhì)模型舉例?第五部分:素質(zhì)模型案例研究第一部分素質(zhì)研究?素質(zhì)的提出——為什么要關(guān)注素質(zhì)??企業(yè)是選對人重要還是培養(yǎng)人重要?
2025-01-03 15:45
【總結(jié)】能力素質(zhì)模型(溝通版)目錄?能力素質(zhì)模型概述?能力素質(zhì)模型在人力資源管理中的應(yīng)用?某某中央平臺能力素質(zhì)模型庫?某某中央平臺各崗位能力素質(zhì)要求能力是實現(xiàn)業(yè)績所需知識、才干、個人品質(zhì)和技能的綜合?能力是指員工有效地履行某一具體職位時所需具備的一系列基本特點和行為模式?能力通過可觀察及衡量的行為和結(jié)果進(jìn)行
2025-01-09 18:05
【總結(jié)】ISSUE固網(wǎng)產(chǎn)品課程開發(fā)室DA000004以太網(wǎng)技術(shù)原理華為機密,未經(jīng)許可不得擴散文檔密級:內(nèi)部公開2參考資料?IEEE?IEEE?IEEE?IEEE華為機密,未經(jīng)許可不得擴散文檔密級:內(nèi)部公開3以太網(wǎng)技術(shù)原理?相關(guān)電纜?MAC子層協(xié)議
2025-10-07 16:10