orientation-06公司制度-資料下載頁(yè)
2025-01-13 16:56本頁(yè)面
【正文】 員工月收入主要包括三個(gè)方面：工資、福利和獎(jiǎng)金。 月收入＝基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋單休加班工資＋福利＋ 加班費(fèi)－扣款＋獎(jiǎng)金 二、薪金發(fā)放 總公司與分公司職能人員每月 15日發(fā)放上月薪金； 校區(qū)人員每月 15日發(fā)放上月工資，每月 30日發(fā)放上 月獎(jiǎng)金。 培訓(xùn)與發(fā)展 一、培訓(xùn)類(lèi)型 公司培訓(xùn)分為新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理干部培訓(xùn)。 二、培訓(xùn)對(duì)象 入職培訓(xùn)面向所有新進(jìn)人員。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)面向全體員工，重在熟悉工作流程，提高 崗位工作技能。 管理培訓(xùn)面向各級(jí)主管和骨干員工，重在提升主管 的管理水平。 培訓(xùn)與發(fā)展 三、 培訓(xùn)費(fèi)用與服務(wù)協(xié)議 員工參加各類(lèi)培訓(xùn)或進(jìn)修，均要經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)，報(bào) HR備案；由公司承擔(dān)費(fèi)用的要與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，其學(xué)費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、 資格教材費(fèi)用等一律先由本人墊付，待獲得證書(shū)并在 本公司服務(wù)滿一定年限后，方可按培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定標(biāo)準(zhǔn) 報(bào)銷(xiāo)培訓(xùn)費(fèi)。 四、員工發(fā)展 員工參加培訓(xùn)的課程、時(shí)間、形式、成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)及 費(fèi)用開(kāi)支都要詳細(xì)，準(zhǔn)確地計(jì)入員工培訓(xùn)檔案，作為員 工晉升、評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)及日后繼續(xù)培訓(xùn)的重要依據(jù)。 離職管理 一、 離職類(lèi)型 員工離職分為：合同終止、員工辭職、公司解聘三種 二、離職申請(qǐng) 試用期員工離職需提前三天（教師和學(xué)管師需提前 15 天）提交書(shū)面申請(qǐng)； 合同期內(nèi)員工離職需提前 30天（教師和學(xué)管師需提前 三個(gè)月）提交書(shū)面申請(qǐng)。 三、離職審批 員工離職申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行離職工作交接。公司 需在規(guī)定時(shí)限內(nèi)對(duì)員工離職申請(qǐng)審批完畢。 離職管理 四 、 離職交接 離職交接內(nèi)容包括： 部門(mén)工作交接 行政事務(wù)交接 款項(xiàng)交接 OA及郵箱關(guān)閉 五、離職補(bǔ)償 公司提出的解聘或員工提出的辭職未按合同規(guī)定時(shí)間和 情形進(jìn)行的，需按合同約定向?qū)Ψ竭M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職管理 六 、 離職結(jié)算 離職結(jié)算項(xiàng)目包括： 違約金 補(bǔ)償金 工資 七、離職證明與保險(xiǎn)減少 離職手續(xù)和結(jié)算辦理完畢后， HR為離職人員開(kāi)具離職證 明，并于員工離職當(dāng)月辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金 的減少手續(xù)。 謝謝大家的聆聽(tīng)！ ? 課后作業(yè)：上 OA上閱讀相關(guān)制度原文 演講完畢，謝謝觀看！
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