企業(yè)怎樣構(gòu)建科學(xué)管理平臺-資料下載頁
2025-01-12 20:36本頁面
【正文】 越；如果不善于創(chuàng)新，則必然會走向死亡。 5 二次創(chuàng)業(yè)的目標和內(nèi)容 ?決策科學(xué)化 ?文化明朗化 ?管理規(guī)范化 ?創(chuàng)新制度化 發(fā)展持續(xù)化 如何求得持續(xù)的發(fā)展 ? 市場導(dǎo)向 ——奠定生存發(fā)展基礎(chǔ) ? 科學(xué)決策 ——保持正確的方向 ? 規(guī)范管理 ——保證各項工作的順利進行 ? 持續(xù)創(chuàng)新 ——提供不斷發(fā)展的動力 ? 固守核心 ——齊心協(xié)力、團結(jié)一致向前走 改革中所需樹立的觀念 ? 速度是競爭的關(guān)鍵要素之一：不進則退，進得慢也要被淘汰。 ? 業(yè)務(wù)經(jīng)營和內(nèi)部管理相輔相成：經(jīng)營是掙錢，管理是 撍錢。 ? 最大的競爭對手是我們自己：堡壘最容易從內(nèi)部突破。 ? 關(guān)鍵是素質(zhì)：企業(yè)或制度是由人來運作的。員工的素質(zhì)決定了企業(yè)的命運。 光是敬業(yè)是不夠的 計劃經(jīng)濟 ? 由政府配置資源 ? 特征： – 行政配置 – 論資排輩 – 旱澇保收 ? 對個體的要求： – 忠誠老實 – 敬業(yè)愛崗 市場經(jīng)濟 ? 通過市場配置資源 ? 特征： – 自主選擇 – 公平競爭 – 優(yōu)勝劣汰 ? 對個體的要求： – 對自己有正確的認識 – 敬業(yè)、專業(yè) 具體工作內(nèi)容 ?分析自身實際，明確行動方向和步驟。 ?改革產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，形成合理產(chǎn)權(quán)機制。 ?明確文化理念，重塑企業(yè)精神支柱。 ?調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，奠定企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)。 ?加強組織建設(shè)，培育企業(yè)核心能力。 ?改革報酬體系，形成持續(xù)發(fā)展動力。 贈言 ?21世紀，對于人類而言是一個嶄新的時代，我們需要根據(jù)新的規(guī)則來面對； ?新的規(guī)則的形成有賴于創(chuàng)新，而創(chuàng)新的基礎(chǔ)是學(xué)習(xí)。 – 今天工作不努力，昨日輝煌不再有； – 今天學(xué)習(xí)不努力，明天美夢難成真； – 工作學(xué)習(xí)兩不誤，美好明天屬于你。 謝謝大家！ 祝各位 能解放思想 在變革中求得不斷的發(fā)展！ 演講完畢，謝謝觀看！
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