【正文】 增值為目標(biāo)，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展規(guī)劃管理 原則六： 淡化人際關(guān)系，強(qiáng)化工作關(guān)系 原則五： 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 54 人力資源體系中各個(gè)組成部分要有機(jī)地結(jié)合在一起，成為一個(gè)富有生命力的體系 人力資源規(guī)劃 招聘 工作分析 職業(yè)生涯規(guī)劃 培訓(xùn) 績(jī)效考核 合理的薪酬 激勵(lì) 招聘符合要求的的員工 能適應(yīng)組織和不斷更新技能與知識(shí)的員工 能長(zhǎng)期保持高績(jī)效水平的能干、杰出的員工 環(huán) 境 外部供給 內(nèi)部供求 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 55 人力資源規(guī)劃的出發(fā)點(diǎn)是針對(duì)目前人員存量與未來企業(yè)發(fā)展對(duì)人員需求的差距制定補(bǔ)足規(guī)劃 現(xiàn)有業(yè)務(wù) 人員需求 現(xiàn)有人員 人員使用情況 人員結(jié)構(gòu)變遷 人力需求計(jì)劃 新業(yè)務(wù)擴(kuò)展 新業(yè)務(wù)工作量 人員需求 數(shù)量 類別 素質(zhì) 年齡 職位結(jié)構(gòu) 入職 離職 晉升 降職 其他 計(jì)劃： 招聘、培訓(xùn)、使用計(jì)劃 短缺 過剩 減少招聘 /裁員 供求平衡 合理新陳代謝 擴(kuò)大 招聘 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 56 進(jìn)行系統(tǒng)的工作分析，明確崗位職責(zé)，并編制權(quán)責(zé)分明、界定清晰的職務(wù)說明書 用人部門提供新增職位或職位變更資料 人力資源部制作標(biāo)準(zhǔn)化職位說明書 各部門根據(jù)職位說明書指導(dǎo)員工開展工作 根據(jù)現(xiàn)有人員狀況和未來人力需要制定出擬招聘崗位的職務(wù)說明書 工作分析的內(nèi)容： 一、明確應(yīng)該具有的完整、準(zhǔn)確的工作目的 二、陳述與規(guī)范每項(xiàng)工作的執(zhí)行細(xì)節(jié) 三、明確規(guī)定勝任某項(xiàng)工作的組織成員所應(yīng)具備的條件和資格 做何事 如何做 所需技術(shù) 與經(jīng)驗(yàn) 為何做 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 57 在工作分析的基礎(chǔ)上，建立公開、平等、高效、擇優(yōu)的招聘體系，并且逐步健全合理的人才流動(dòng)機(jī)制 原則 “公開”、“平等”、“高效”、“擇優(yōu)” 招聘需求 ? 現(xiàn)有職位的空缺 ? 業(yè)務(wù)擴(kuò)大的需要 ? 組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的需要 ? 不合格的員工的處理 ? 確保公司發(fā)展所需的人才儲(chǔ)備 ? 急需的外部資深的專業(yè)人士 ? 突發(fā)的人員需求 招聘形式 ? 內(nèi)部招聘（競(jìng)聘） ? 外部招聘（目前以校園招聘和人才市場(chǎng)為主） ? 為公司選用合適的人才，充分滿足公司的人才需求 ?建立合理的人才引進(jìn)和淘汰機(jī)制，做到能者進(jìn)，庸者退，能進(jìn)能出，能上能下 設(shè)計(jì)目標(biāo) 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 58 整個(gè)公司從上而下建立起科學(xué)考核的觀念，健全各項(xiàng)考核制度，完善各層次人員的考核職能 合理授權(quán)，推動(dòng)考核制度建立 制定具體制度，組織考核的執(zhí)行 直接上級(jí) 高層領(lǐng)導(dǎo) 積極配合人力資源部，貫徹本部門的考核工作 設(shè)定目標(biāo) 執(zhí)行考核 普通員工 認(rèn)真對(duì)待和執(zhí)行考核 有效反饋 人事決策 改進(jìn)建議 人力資源部 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 59 在科學(xué)考核的基礎(chǔ)上建立 “多貢獻(xiàn)多得 ”的薪酬體系 制定公司的薪酬原則與策略 職務(wù)說明書與工作分析 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 崗位評(píng)價(jià) 薪酬?duì)顩r調(diào)查及數(shù)據(jù)收集 工資分級(jí)與定薪 薪酬制度的執(zhí)行、控制與調(diào)整 確定企業(yè)薪酬策略 在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上編寫職務(wù)說明書并進(jìn)行工作分析 選擇評(píng)價(jià)方法 確定薪酬結(jié)構(gòu) 地區(qū)及行業(yè)調(diào)查 工資范圍及數(shù)值的確定 競(jìng)爭(zhēng)力與成本控制，最終調(diào)整與確認(rèn) 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 60 加強(qiáng)培訓(xùn)工作，提升員工的整體知識(shí)和技能，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及凝聚力 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 減少管理成本，提高管理效率 使企業(yè)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展相結(jié)合 ，從而 穩(wěn)定職工隊(duì)伍 現(xiàn)代管理理論認(rèn)為：人 才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要資 源，人力成為一種“資 本”走上歷史舞臺(tái) 培訓(xùn)是人力資本“增值” 的過程，是獲取人員優(yōu) 勢(shì)的重要手段，是形成 核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要渠道 培訓(xùn)有利于增強(qiáng)企業(yè)凝 聚力和員工自覺性，溝 通思想、化解矛盾、減 少信息不對(duì)稱和內(nèi)部消 耗、降低管理成本 個(gè)人驅(qū)動(dòng) 組織驅(qū)動(dòng) 企業(yè)是否有針對(duì)性的培訓(xùn) 已經(jīng)成為吸引和留住人才 的最重要因素之一 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 61 針對(duì)不同職系的員工建立多種發(fā)展通道，使員工有充分的發(fā)展空間 管 理 職 位 研發(fā)人員 各專業(yè)人員 一、不同職系人員的職責(zé)劃分清晰 二、不同職系晉升通道有平等的晉升機(jī)會(huì) 三、不同職系同一級(jí)別享受同等的基本待 遇，薪酬隨晉升而相應(yīng)提高 四、根據(jù)公司需要、員工個(gè)人情況和興趣 允許在不同通道之間轉(zhuǎn)職 為不同職系建立多種發(fā)展通道 管理職位有限， 滿足不了所有人 的需求 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 62 謝謝！ 北大縱橫 —金自天正人力資源管理診斷報(bào)告 63 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 29, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 13:46:2913:46:2913:461/29/2023 1:46:29 PM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :46:2913:46Jan2329Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 13:46:2913:46:2913:46Sunday, January 29, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問年。 :46:2913:46:29January 29, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 1月 29日星期日 下午 1時(shí) 46分 29秒 13:46: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 1月 下午 1時(shí) 46分 :46January 29, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 1月 29日星期日 1時(shí) 46分 29秒 13:46:2929 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 下午 1時(shí) 46分 29秒 下午 1時(shí) 46分 13:46: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , January 29, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 13:46:2913:46:2913:461/29/2023 1:46:29 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :46:2913:46Jan2329Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 13:46:2913:46:2913:46Sunday, January 29, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :46:2913:46:29January 29, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 29日星期日 下午 1時(shí) 46分 29秒 13:46: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 1月 下午 1時(shí) 46分 :46January 29, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 29日星期日 1時(shí) 46分 29秒 13:46:2929 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 1時(shí) 46分 29秒 下午 1時(shí) 46分 13:46: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , January 29, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 13:46:2913:46:2913:461/29/2023 1:46:29 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :46:2913:46Jan2329Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 13:46:2913:46:2913:46Sunday, January 29, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :46:2913:46:29January 29, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 29日星期日 下午 1時(shí) 46分 29秒 13:46: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 下午 1時(shí) 46分 :46January 29, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 29日星期日 1時(shí) 46分 29秒 13:46:2929 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 下午 1時(shí) 46分 29秒 下午 1時(shí) 46分 13:46: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴