企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整的決定因素-資料下載頁
2025-01-10 18:00本頁面
【正文】 人力資源 5/16/2023 11 陳傳明 ? 核心能力的剛度： ? 與形成時間成正比； ? 與能力范圍： ? 縱向范圍（要體化程度）成正比 ? 橫向范圍（多元化程度）成反比 ? （核心能力涉及的領(lǐng)域或能支持的 領(lǐng)域愈多，則剛度愈?。? 5/16/2023 12 陳傳明 超越路徑依賴 ? 促進經(jīng)營者行為的合理化 ? （ 1）完善治理結(jié)構(gòu)（國有股權(quán)的代理問題：從分散到集中），保證經(jīng)營者的正常更替； ? （ 2）完善激勵機制，誘導(dǎo)經(jīng)營者行為； ? （ 3）完善經(jīng)營者培養(yǎng)機制，拓展經(jīng)營者的職能、知識與經(jīng)驗背景，促進決策的合理化 ? 組織知識創(chuàng)新，發(fā)展核心能力 ? 核心能力的實質(zhì)是知識 ? 競爭優(yōu)勢要求知識具有“私人性“特點 ? 競爭優(yōu)勢的實現(xiàn)使得知識成為公共產(chǎn)品。矛盾的解決：知識創(chuàng)新－－學(xué)習(xí)型組織） 5/16/2023 13 陳傳明 ? 建立戰(zhàn)略聯(lián)盟。用外部核心能力補充，同時使企業(yè)核心能力具有可塑性（虛擬組織） ? 改造企業(yè)文化？ ? 記憶型文化向?qū)W習(xí)型文化的轉(zhuǎn)變： ? 學(xué)習(xí)型：組織學(xué)習(xí)的結(jié)果，而非自然形成；文化本身倡導(dǎo)學(xué)習(xí)； ? 一元文化轉(zhuǎn)向多元文化（承認甚至鼓勵異質(zhì)價值觀的存在）： ? 5/16/2023 14 陳傳明 ?謝謝！ 5/16/2023 15 陳傳明
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