【正文】
系的持續(xù)適用性、充分性和有效性。管理評審過程應確保收集到必要的信息,供管理者進行評價。評審工作應形成文件。 管理評審應根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結果、不斷變化的客觀環(huán)境和對持續(xù)改進的承諾,指出可能需要修改的方針、目標以及環(huán)境管理體系的其他要素。 理解要點: 1 管理評審是環(huán)境管理體系運行承前啟后的重要環(huán)節(jié),它是體系的一個運行周期的結束,是開始持續(xù)改進的新一個循環(huán)。 管理評審主要集中在: 1)確保體系持續(xù)的適用性、充分性和有效性; A 適用性主要是指環(huán)境管理體系是否和組織的性質、規(guī)模以及組織的活動、產(chǎn)品或服務所伴隨的環(huán)境影響相適應。 B 有效性是指體系在實現(xiàn)方針和環(huán)境管理體系要求以及達到組織設定的目標、指標方面是否有效。 C 充分性主要是指組織的環(huán)境管理體系、環(huán)境方針、目標、指標等是否和企業(yè)的整體戰(zhàn)略、最高管理層的環(huán)境價值觀、相關方的要求,是否滿足變化了的外部環(huán)境的需要。 2)體現(xiàn)出對持續(xù)改進的承諾。 2 為了保證管理評審的有效性,組織應確保收集到必要的信息,這些信息如下:(這些信息由管理者代表在管理評審之前負責組織相關職能部門和層次的人員進行準備)。 目標指標完成情況環(huán)境管理方案實施情況; 重大環(huán)境影響,關鍵特性有關的數(shù)據(jù); 法律法規(guī)符合性評價報告和潛在的法規(guī)要求的變化 內審的結果; 事故和意外事件的總結報告和對此采取的糾正和預防措施; 組織活動產(chǎn)品服務的變化及對環(huán)境管理體系提出的變更要求; 技術更新和改進計劃以及科學技術進步帶來的影響; 相關方的投訴和抱怨信息以及關注的問題。 3 管理評審一般采用會議形式,兩次評審的時間間隔不超過 12個月。管理評審討論了哪些問題、做出了什么決定、計劃采取什么行動和由誰負責落實等事項都應作好記錄,形成文件。 4 管理評審和內審的區(qū)別和聯(lián)系: 兩者都涉及到對環(huán)境管理體系整體的評價,但彼此有本質的區(qū)別: ①內審通常由管理者代表負責,而管理評審由最高管理者主持進行,兩者級別不同; ②管理評審是對體系的有效性、充分性和適用性的判斷由最高管理者在管理評審中做出,內審只是對體系符合性、有效性做出評價。 此外,內審解決的是體系符合性評價問題,而管理評審更主要的是著眼于體系的持續(xù)改進。 所以,內審和管理評審在內容、范圍和所涉及問題的層次上有區(qū)別。 至此,將 ISO14001環(huán)境管理體系標準向大家介紹完畢; 環(huán)境管理體系的 17個要素,每個要素都有其獨立的管理作用,但僅僅從各要素要求去理解環(huán)境管理體系是不夠的,體系標準所提供的是一個系統(tǒng)化、結構化的環(huán)境管理體系。這就要求將標準的各個要素要求綜合起來考慮,協(xié)調一致,共同構成一個有機整體。 組織建立、實施、保持環(huán)境管理體系的活動是一個螺旋上升的過程,組織每完成一次 PDCA循環(huán),它的環(huán)境績效比上一次的循環(huán)提高了一步。 下圖揭示出 P D C A 循環(huán)的基本模式。 、意識與能力 預防措施 審核 持續(xù)改進 P: D: A: 《 PDCA管理模式》 C: 17個要素間的關系 1. 需建立并保持程序的要素 2. 與法律法規(guī)相關的要素 3. 與重要環(huán)境因素相關的要素 4. 與持續(xù)改進相關的要素 5. 與污染預防相關的要素 練習題 : *最高管理者和環(huán)境管理者代表的主要職責是什么? 通常需要進行培訓的時機和情況有那些? 監(jiān)測與測量的作用和內容是什么? 環(huán)境管理體系審核依據(jù)是什么? 環(huán)境管理體系標準的那些要素要求建立和保持控制程序? 環(huán)境管理體系標準的那些要素要求定期進行評審? 環(huán)境管理 體系是如何體現(xiàn)三級監(jiān)控機制的 ? *號為作業(yè)題 各位學員,今天的課程就給大家介紹到此。請大家課后一定要復習這兩講的內容,這將對后面的學習有幫助。 下一講大家將學習第四講 EMS建立過程。 謝謝大家! 啟迪老師 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAIT