【正文】 =30(元 ) 30v 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =900430=780(元 )v 在本例計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資時(shí)，缺勤天數(shù)用的是４天， 是因?yàn)椴捎眠@種方式計(jì)算日工資時(shí)，缺勤期間如果有節(jié)假日和星期天也扣工資。 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算 v 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算的，其計(jì)算公式如下 :? 月標(biāo)準(zhǔn)工資日工資 =_________________ 當(dāng)月滿勤日數(shù)? 當(dāng)月滿勤日數(shù) =當(dāng)月日歷日數(shù) 當(dāng)月星期日天數(shù) 當(dāng)月節(jié)假日天數(shù)v 采用這種方法計(jì)算時(shí)，由于每個(gè)月份的星期日、 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個(gè)月份當(dāng)月滿勤日數(shù)也不相同。因此，在這種情況下， 既使月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， 在各月份滿勤日數(shù)不相同的情況下計(jì)算出來(lái)的各月份的標(biāo)準(zhǔn)工資也不一樣。 舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個(gè)休息日， 以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算的日工資的例題為例，計(jì)算職工周穎的應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的結(jié)果如下 :? 當(dāng)月滿勤日數(shù) =3183=20(天 )? 900日工資 =__________=45(元 ) 20? 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =900245=810(元 )v 在本例計(jì)算應(yīng)付計(jì)時(shí)工資時(shí)，缺勤天數(shù)按２天計(jì)算， 是由于在當(dāng)月滿勤日數(shù)中，不包括星期天和節(jié)假日，即星期天和節(jié)假日不計(jì)算工資， 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。v 練習(xí) ： 某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。該工人事假期間有星期天 1天。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。（ 1）按 ：v 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。 ＝ （元）? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 3 ＝ (元 )（ 2）按 30天計(jì)算日工資率，v 日工資率＝ 840247。30 ＝ 28（元 〕v 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算 ＝ 840－ 428 ＝ 840－ 112 ＝ 728(元 )（ 3） 按當(dāng)月滿勤天數(shù)計(jì)算 當(dāng)月滿勤天數(shù)＝ 31－ 10＝ 21（天） 日工資＝ 840/21=40(元 ) 應(yīng)付工資 ＝ 840－ 340 ＝ 720 (元 ) 日薪制 v 日薪制是指按職工實(shí)際出勤日數(shù)和日工資計(jì)算其應(yīng)付工資的一種方法。v 計(jì)算公式如下 :? 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =出勤日數(shù) 日工資v 上式中的日工資可按月薪制下計(jì)算日工資三種方法中的第一種方法計(jì)算。v 采用日薪制計(jì)算職工應(yīng)付計(jì)時(shí)工資時(shí)， 有利于正確計(jì)算生產(chǎn)工人的工資成本。但是由于每個(gè)月份實(shí)際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個(gè)月份都需要計(jì)算，計(jì)算工作量較大。舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個(gè)休息日，若采用日薪制時(shí)，職工周穎應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算結(jié)果為 :v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 8－ 3－（ 4－ 2）＝ 18（天）v 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =18=(元 )v 仍以前面的練習(xí)為例v 練習(xí) ： 某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。該工人事假期間有星期天 1天。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 10－（ 4－ 1）＝ 18（天）v 應(yīng)付計(jì)時(shí)工資 =18=(元 )幻燈片 104計(jì)件工資的計(jì)算 計(jì)件工資是指根據(jù)規(guī)定的計(jì)件單價(jià)和完成合格品數(shù)量計(jì)算支付的工資。在計(jì)算計(jì)件工資時(shí)，對(duì)于由于材料缺陷等客觀原因產(chǎn)生的廢品即料廢， 應(yīng)照付計(jì)件工資 。對(duì)于由于工人加工過(guò)失等原因而產(chǎn)生的廢品即工廢，則不應(yīng)支付計(jì)件工資。計(jì)件工資按照支付對(duì)象的不同， 可分為個(gè)人計(jì)件 與 集體計(jì)件工資 兩種。 個(gè)人計(jì)件工資的計(jì)算 v 當(dāng)職工所從事的工作能分清每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)， 可采取個(gè)人計(jì)件工資的方式。v 如果工人在月份內(nèi)僅生產(chǎn)一種產(chǎn)品其計(jì)件工資可按下式計(jì)算 :? 應(yīng)付計(jì) 合格品 料廢 計(jì)件件工資 =(數(shù) 量 +數(shù)量 )單價(jià)? 料廢品：非工人本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，應(yīng)計(jì)算并支付工資。? 工廢品：由于本人過(guò)失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算、支付工資。v 如果工人在月份內(nèi)生產(chǎn)多種產(chǎn)品，且各種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)不同， 則計(jì)件工資按下式計(jì)算 :? 應(yīng)付計(jì) 某種產(chǎn)品合 該種產(chǎn)品 該種產(chǎn)品 件工資 =∑[(格品數(shù)量 +料廢數(shù)量 )計(jì)件單價(jià) ]? 上式中的計(jì)件單價(jià)可按下式計(jì)算 :v計(jì)件單價(jià) 某等級(jí)工人的工資標(biāo)準(zhǔn) (按日或小時(shí)計(jì)算 )(按產(chǎn)量定額計(jì)算 )=_________________________________ 產(chǎn)量定額 (按日或小時(shí)計(jì)算 )? 或 :計(jì)件單價(jià) 制造某種產(chǎn)品 制造該種產(chǎn)品所需某種(按定額工時(shí)計(jì)算 )=所需定額工時(shí) 等級(jí)工人的小時(shí)工資率舉例 v 例如，職工李宏偉 10月份加工甲、乙兩種產(chǎn)品，甲產(chǎn)品 100件，乙產(chǎn)品 85件。驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個(gè)，工廢 4個(gè)。該職工小時(shí)工資率為 6元，制造甲產(chǎn)品定額工時(shí)為 1小時(shí)，乙產(chǎn)品為 2小時(shí)。 要求計(jì)算李宏偉本月份應(yīng)得計(jì)件工資。v 甲產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =16=6(元 )v 乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià) =26=12(元 )v 應(yīng)付計(jì)件工資 =(1004)6+8512=1596(元 )v 或：各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和＝（ 100－ 4） 1＋ 852＝ 266（小時(shí)）應(yīng)付計(jì)件工資＝ 2666＝ 1596（元）v 練習(xí)：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由 8級(jí)工人加工。甲產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 30分鐘，乙產(chǎn)品單件工時(shí)定額為 45分鐘。 8級(jí)工人的小時(shí)工資率為 2元。某 8級(jí)工人加工甲產(chǎn)品 500件，乙產(chǎn)品 400件。試計(jì)算其計(jì)件工資。v 方法一：? 應(yīng)付計(jì)件工資＝ ∑ （某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量 該種產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)）? 甲產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)＝生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時(shí)定額 該級(jí)工人小時(shí)工資率 ＝ 30247。602 ＝ 1（元）? 乙產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)＝ 45247。602 ＝ （元）? 應(yīng)付計(jì)件工資 =5001 ＋ 400 ＝ 1100 （元）v 方法二 ：? 應(yīng)付計(jì)件工資＝某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時(shí)之和 該工人小時(shí)工資率=（ 50030247。60 ＋ 40045247。60 ） 2 ＝ 1100（元）集體計(jì)件工資的計(jì)算 v 當(dāng)工人集體從事某項(xiàng)工作且不易分清每個(gè)職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時(shí)， 可采取集體計(jì)件工資的方式。采用集體計(jì)件工資時(shí)， 應(yīng)先按集體完成合格品數(shù)量乘以計(jì)件單價(jià)，計(jì)算出集體計(jì)件工資總額，然后，再采用一定的方法， 將集體計(jì)件工資總額在集體成員內(nèi)部進(jìn)行分配。v 分配的主要方法有 :? （ 1） 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配? （ 2） 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配v 按計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的比例分配集體計(jì)件工資是指在計(jì)算計(jì)件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計(jì)時(shí)工資的比例分配計(jì)件工資的方法。 它主要適用于集體從事的工作對(duì)技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級(jí)差別較大的情況下采用。v 其計(jì)算公式如下 :? 某職工應(yīng)付 該職工應(yīng)付 計(jì)件工資計(jì)件工資 = 計(jì)時(shí)工資　　 分配率? 某職工應(yīng)付 該職工實(shí)際 小 時(shí)計(jì)時(shí)工資 =工作小時(shí)數(shù) 工資率? 計(jì)件工資 集體應(yīng)付計(jì)件工資總額分配率 = ___________________________集體職工應(yīng)付計(jì)時(shí)工資之和? 集體應(yīng)付計(jì)件工資總額 =集體完成工作量總和 計(jì)件單價(jià)舉例 v 由 4名等級(jí)不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產(chǎn)量 200件，計(jì)件單價(jià)每件 。其余資料見表 510。? 集體應(yīng)付計(jì)件工資 ＝ 200=3696(元 )? 3696計(jì)件工資分配率 =_____________= 2464v 則每位職工應(yīng)付計(jì)件工資的計(jì)算結(jié)果如下 (見表 510):v 表 510姓名 等 級(jí) 小 時(shí) 工 資 率 實(shí)際 工作小 時(shí) 計(jì)時(shí) 工 資 分配率 應(yīng) 付 計(jì) 件工 資吳理鄭義隋意胡言43264351681601521526725764567601 0088646841 140合 計(jì) 632 2 464 3 696按按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配分配v 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配集體計(jì)件工資， 是指將集體計(jì)件工資在集體內(nèi)部采取平均分配的一種方法。 v 適用于集體所從事的工作對(duì)技術(shù)條件要求不高且集體內(nèi)部職工工資等級(jí)差別不大的情況下采用。v 其計(jì)算公式為 :? 每人每天應(yīng) 集體計(jì)件工資總額付計(jì)件工資 =____________________________集體職工實(shí)際工作天數(shù)之和? 某職工應(yīng) 該職工實(shí) 每人每天應(yīng)付計(jì)件工資 =際工作天數(shù) 付計(jì)件工資舉例 v 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個(gè)，裝一個(gè)車皮的計(jì)件工資為 160元。甲、乙、丙、丁 4名職工實(shí)際工作天數(shù)分別為2 19天。則每人應(yīng)付計(jì)件工資為：? 每人每天應(yīng) 16030應(yīng)付計(jì)件工資 =__________________=60(元 )21+20+20+19v 甲工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2160=1260(元 )v 乙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2060=1200(元 )v 丙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2060=1200(元 )v 丁工人應(yīng)付計(jì)件工資 =1960=1140(元 )獎(jiǎng)金的計(jì)算 獎(jiǎng)金是指對(duì)職工的超額勞動(dòng)， 在標(biāo)準(zhǔn)工資以外支付給職工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)以及其他獎(jiǎng)金。 獎(jiǎng)金應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。 津貼和補(bǔ)貼的計(jì)算 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼等。津貼和補(bǔ)貼應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 ? 加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和加點(diǎn)工資。 加班加點(diǎn)工資應(yīng)按日工資 (或小時(shí)工資 )乘以加班加點(diǎn)天數(shù) (或小時(shí) )及國(guó)家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）計(jì)算。? 其計(jì)算公式如下：? 應(yīng)付加班加點(diǎn)工資＝加班加點(diǎn)天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）? 在上式中，規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）是：? 在正常工作時(shí)間外加班加點(diǎn)應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資的 150%計(jì)算（系數(shù)為１ .5）；? 在星期天， 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 200%計(jì)算（系數(shù)為 2）；? 在節(jié)假日， 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%計(jì)算（系數(shù)為 3）。特殊情況下支付的工資的計(jì)算 ? 特殊情況下支付的工資是指根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產(chǎn)假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。 特殊情況下支付的工資應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和考勤記錄計(jì)算。半年以內(nèi)病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工齡 不滿二年 24 46 68 8年以上扣發(fā)比例 40% 30% 20% 10% 0%發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100%半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 工齡 不滿一年 13年 3年以上扣發(fā)比例 60% 50% 40%發(fā)放比例 40% 50% 60%v 其計(jì)算公式為 :? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù) 日工資 支付工資的百分比v 例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5年，日工資為 56元。按規(guī)定病假工資為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的 80%。則吳兵的病假工資為 :? 65680%=(元 )v 練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。8月份 31天，事假 4天，病假 2天 ,星期休假 10天，出勤 15天。該工人的工齡為 7年 ，其病假和事假期間沒(méi)有節(jié)假日。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。（ 1）按 ：v 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。 ＝ （元）? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） ：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 )? 按出勤天數(shù)直接計(jì)算（加法）v 某職工本月應(yīng)得工資