【正文】 =30(元 ) 30v 應付計時工資 =900430=780(元 )v 在本例計算應付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是４天， 是因為采用這種方式計算日工資時，缺勤期間如果有節(jié)假日和星期天也扣工資。 按當月滿勤日數(shù)計算 v 按當月滿勤日數(shù)計算日工資是根據(jù)月標準工資除以當月滿勤日數(shù)計算的，其計算公式如下 :? 月標準工資日工資 =_________________ 當月滿勤日數(shù)? 當月滿勤日數(shù) =當月日歷日數(shù) 當月星期日天數(shù) 當月節(jié)假日天數(shù)v 采用這種方法計算時，由于每個月份的星期日、 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個月份當月滿勤日數(shù)也不相同。因此，在這種情況下， 既使月標準工資不變， 在各月份滿勤日數(shù)不相同的情況下計算出來的各月份的標準工資也不一樣。 舉例 v 職工周穎月標準工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 以按月標準工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的日工資的例題為例，計算職工周穎的應付計時工資的結果如下 :? 當月滿勤日數(shù) =3183=20(天 )? 900日工資 =__________=45(元 ) 20? 應付計時工資 =900245=810(元 )v 在本例計算應付計時工資時，缺勤天數(shù)按２天計算， 是由于在當月滿勤日數(shù)中，不包括星期天和節(jié)假日，即星期天和節(jié)假日不計算工資， 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。v 練習 ： 某企業(yè)某工人的月工資標準為 840元。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。該工人事假期間有星期天 1天。試計算該工人本月應得工資。（ 1）按 ：v 日工資標準＝ 840247。 ＝ （元）? 按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算：v 某職工本月應得工資 ＝ 840－ 3 ＝ (元 )（ 2）按 30天計算日工資率，v 日工資率＝ 840247。30 ＝ 28（元 〕v 按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算 ＝ 840－ 428 ＝ 840－ 112 ＝ 728(元 )（ 3） 按當月滿勤天數(shù)計算 當月滿勤天數(shù)＝ 31－ 10＝ 21（天） 日工資＝ 840/21=40(元 ) 應付工資 ＝ 840－ 340 ＝ 720 (元 ) 日薪制 v 日薪制是指按職工實際出勤日數(shù)和日工資計算其應付工資的一種方法。v 計算公式如下 :? 應付計時工資 =出勤日數(shù) 日工資v 上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。v 采用日薪制計算職工應付計時工資時， 有利于正確計算生產工人的工資成本。但是由于每個月份實際工作天數(shù)不同、職工出勤的天數(shù)不同，所以每個月份都需要計算，計算工作量較大。舉例 v 職工周穎月標準工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日，若采用日薪制時，職工周穎應付計時工資的計算結果為 :v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 8－ 3－（ 4－ 2）＝ 18（天）v 應付計時工資 =18=(元 )v 仍以前面的練習為例v 練習 ： 某企業(yè)某工人的月工資標準為 840元。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。該工人事假期間有星期天 1天。試計算該工人本月應得工資。v 出勤的天數(shù)＝ 31－ 10－（ 4－ 1）＝ 18（天）v 應付計時工資 =18=(元 )幻燈片 104計件工資的計算 計件工資是指根據(jù)規(guī)定的計件單價和完成合格品數(shù)量計算支付的工資。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產生的廢品即料廢， 應照付計件工資 。對于由于工人加工過失等原因而產生的廢品即工廢，則不應支付計件工資。計件工資按照支付對象的不同， 可分為個人計件 與 集體計件工資 兩種。 個人計件工資的計算 v 當職工所從事的工作能分清每個人的經濟責任時， 可采取個人計件工資的方式。v 如果工人在月份內僅生產一種產品其計件工資可按下式計算 :? 應付計 合格品 料廢 計件件工資 =(數(shù) 量 +數(shù)量 )單價? 料廢品：非工人本人過失造成的不合格產品，應計算并支付工資。? 工廢品：由于本人過失造成的不合格產品，不計算、支付工資。v 如果工人在月份內生產多種產品，且各種產品計件單價不同， 則計件工資按下式計算 :? 應付計 某種產品合 該種產品 該種產品 件工資 =∑[(格品數(shù)量 +料廢數(shù)量 )計件單價 ]? 上式中的計件單價可按下式計算 :v計件單價 某等級工人的工資標準 (按日或小時計算 )(按產量定額計算 )=_________________________________ 產量定額 (按日或小時計算 )? 或 :計件單價 制造某種產品 制造該種產品所需某種(按定額工時計算 )=所需定額工時 等級工人的小時工資率舉例 v 例如，職工李宏偉 10月份加工甲、乙兩種產品，甲產品 100件，乙產品 85件。驗收時發(fā)現(xiàn)甲產品料廢 5個，工廢 4個。該職工小時工資率為 6元，制造甲產品定額工時為 1小時，乙產品為 2小時。 要求計算李宏偉本月份應得計件工資。v 甲產品計件單價 =16=6(元 )v 乙產品計件單價 =26=12(元 )v 應付計件工資 =(1004)6+8512=1596(元 )v 或：各種產品定額工時之和＝（ 100－ 4） 1＋ 852＝ 266（小時）應付計件工資＝ 2666＝ 1596（元）v 練習：甲乙兩種產品都應由 8級工人加工。甲產品單件工時定額為 30分鐘，乙產品單件工時定額為 45分鐘。 8級工人的小時工資率為 2元。某 8級工人加工甲產品 500件，乙產品 400件。試計算其計件工資。v 方法一：? 應付計件工資＝ ∑ （某工人本月生產每種產品產量 該種產品計件單價）? 甲產品的計件單價＝生產單位產品所需的工時定額 該級工人小時工資率 ＝ 30247。602 ＝ 1（元）? 乙產品計件單價＝ 45247。602 ＝ （元）? 應付計件工資 =5001 ＋ 400 ＝ 1100 （元）v 方法二 ：? 應付計件工資＝某工人本月生產各種產品定額工時之和 該工人小時工資率=（ 50030247。60 ＋ 40045247。60 ） 2 ＝ 1100（元）集體計件工資的計算 v 當工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經濟責任時， 可采取集體計件工資的方式。采用集體計件工資時， 應先按集體完成合格品數(shù)量乘以計件單價，計算出集體計件工資總額，然后，再采用一定的方法， 將集體計件工資總額在集體成員內部進行分配。v 分配的主要方法有 :? （ 1） 按計件工資和計時工資的比例分配? （ 2） 按實際工作天數(shù)計算分配 按計件工資和計時工資的比例分配v 按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。 它主要適用于集體從事的工作對技術條件要求比較高 ,并且集體內職工工資等級差別較大的情況下采用。v 其計算公式如下 :? 某職工應付 該職工應付 計件工資計件工資 = 計時工資　　 分配率? 某職工應付 該職工實際 小 時計時工資 =工作小時數(shù) 工資率? 計件工資 集體應付計件工資總額分配率 = ___________________________集體職工應付計時工資之和? 集體應付計件工資總額 =集體完成工作量總和 計件單價舉例 v 由 4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產量 200件，計件單價每件 。其余資料見表 510。? 集體應付計件工資 ＝ 200=3696(元 )? 3696計件工資分配率 =_____________= 2464v 則每位職工應付計件工資的計算結果如下 (見表 510):v 表 510姓名 等 級 小 時 工 資 率 實際 工作小 時 計時 工 資 分配率 應 付 計 件工 資吳理鄭義隋意胡言43264351681601521526725764567601 0088646841 140合 計 632 2 464 3 696按按實際工作天數(shù)計算分配分配v 按實際工作天數(shù)計算分配集體計件工資， 是指將集體計件工資在集體內部采取平均分配的一種方法。 v 適用于集體所從事的工作對技術條件要求不高且集體內部職工工資等級差別不大的情況下采用。v 其計算公式為 :? 每人每天應 集體計件工資總額付計件工資 =____________________________集體職工實際工作天數(shù)之和? 某職工應 該職工實 每人每天應付計件工資 =際工作天數(shù) 付計件工資舉例 v 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個，裝一個車皮的計件工資為 160元。甲、乙、丙、丁 4名職工實際工作天數(shù)分別為2 19天。則每人應付計件工資為：? 每人每天應 16030應付計件工資 =__________________=60(元 )21+20+20+19v 甲工人應付計件工資 =2160=1260(元 )v 乙工人應付計件工資 =2060=1200(元 )v 丙工人應付計件工資 =2060=1200(元 )v 丁工人應付計件工資 =1960=1140(元 )獎金的計算 獎金是指對職工的超額勞動， 在標準工資以外支付給職工的物質獎勵性質的勞動報酬。獎金包括生產獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎以及其他獎金。 獎金應根據(jù)國家的有關規(guī)定和企業(yè)內部的獎勵標準進行計算。 津貼和補貼的計算 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 以及為了保證職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼等。津貼和補貼應按國家規(guī)定的種類和標準計算。 加班加點工資的計算 ? 加班加點工資是指按規(guī)定支付給職工的加班工資和加點工資。 加班加點工資應按日工資 (或小時工資 )乘以加班加點天數(shù) (或小時 )及國家規(guī)定的支付標準（系數(shù)）計算。? 其計算公式如下：? 應付加班加點工資＝加班加點天數(shù) 日工資 規(guī)定的支付標準（系數(shù)）? 在上式中，規(guī)定的支付標準（系數(shù)）是：? 在正常工作時間外加班加點應按標準工資的 150%計算（系數(shù)為１ .5）；? 在星期天， 按標準工資的 200%計算（系數(shù)為 2）；? 在節(jié)假日， 按標準工資的 300%計算（系數(shù)為 3）。特殊情況下支付的工資的計算 ? 特殊情況下支付的工資是指根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，職工因病、工傷、產假、婚假、事假、探親假等原因按規(guī)定支付的工資。 特殊情況下支付的工資應按國家規(guī)定的標準和考勤記錄計算。半年以內病假工資扣發(fā)標準工齡 不滿二年 24 46 68 8年以上扣發(fā)比例 40% 30% 20% 10% 0%發(fā)放比例 60% 70% 80% 90% 100%半年以上病假工資扣發(fā)標準 工齡 不滿一年 13年 3年以上扣發(fā)比例 60% 50% 40%發(fā)放比例 40% 50% 60%v 其計算公式為 :? 應付病假工資 =病假天數(shù) 日工資 支付工資的百分比v 例如，職工吳兵本月份病假 6天，吳兵工齡為 5年，日工資為 56元。按規(guī)定病假工資為本人標準工資的 80%。則吳兵的病假工資為 :? 65680%=(元 )v 練習：某企業(yè)某工人的月工資標準為 840元。8月份 31天，事假 4天，病假 2天 ,星期休假 10天，出勤 15天。該工人的工齡為 7年 ，其病假和事假期間沒有節(jié)假日。試計算該工人本月應得工資。（ 1）按 ：v 日工資標準＝ 840247。 ＝ （元）? 按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應扣工資額計算（減法） ：v 某職工本月應得工資 ＝ 840－ 4 － 2 10% ＝ (元 )? 按出勤天數(shù)直接計算（加法）v 某職工本月應得工資