【正文】 購電力費用 360根據(jù)各車間、 借 :生產(chǎn)成本 —— 基本生產(chǎn)成本 32000000第四節(jié) 固定資產(chǎn)折舊費與修理費的歸集和分配 固定資產(chǎn)折舊費的歸集 部門折舊計算明細表應(yīng)根據(jù)月初計提折舊固定資產(chǎn)的有關(guān)資料和確定的折舊計算方法編制。月份內(nèi)開始使用的固定資產(chǎn)，當月不提折舊，從下月起計提折舊；月份內(nèi)減少或者停用的固定資產(chǎn)， 可匯總編制全廠的 “固定資產(chǎn)折舊計算匯總表 ”，其格式如下 (見表 55)對于生產(chǎn)車間應(yīng)提的折舊， 銷售部門應(yīng)提取的折舊費，應(yīng)列入 “銷售費用”科目。800200二、固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是指在固定資產(chǎn)使用過程中所發(fā)生的更新改造支出、修理費用等。累計折舊v DR：在建工程 DR：固定資產(chǎn) CR：原材料 /應(yīng)付職工薪酬等② 達到預定可使用狀態(tài)DR：固定資產(chǎn)－－固定資產(chǎn)裝修以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。v 工資總額的組成v 計時工資：按計時工資標準和工作時間支付給職工的勞動報酬。v 津貼和補貼：為補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補貼。工資費用的處理 這些職工的工資費用，由于是同產(chǎn)品生產(chǎn)直接發(fā)生關(guān)系的， v而企業(yè)行政管理部門人員的工資費用，則應(yīng)計入 “管理費用 ”? 對于計入管理費用和銷售費用中的工資不計入產(chǎn)品成本中，而是直接計入當期損益。應(yīng)做好工資費用核算的各項基礎(chǔ)工作。保證各項憑證記錄準確無誤。表 56 考 200X年 8月 產(chǎn)量記錄不僅是計算計件工資的依據(jù)，同時， 表 57 工 單 200X年 8月工作號令 車間 工段 小 組 姓名 工號 等 級9708 一 車間 一工段 一小 組 品志 強 970818 5級產(chǎn)品或定單號零件編號工序機床號工作等級計量單位數(shù)量工 時定 額 開工時間完工時間實用工時交驗數(shù)量合格數(shù)量返修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量缺額檢查員號廢品通知單工 資計件單價合格品工資廢品工資合 計單位工時總工時15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 80 1120 0 1120 表 58 工序進程單 200X年 8月車間 名稱 工段 產(chǎn) 品型號 部件及零件 編 號及名稱 投 產(chǎn) 數(shù)量一 車間 一工段 8號 0012法 蘭盤 20機床號任 務(wù) 完成情況 檢查結(jié) 果姓名 工序 數(shù)量 工 時定 額開工 實際工 時交 驗數(shù)合格數(shù)返修數(shù)工廢數(shù)料廢數(shù)缺額檢查員工作班產(chǎn) 量 記錄編 號日期 時間01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 97081902 張 勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 97082003 宋 楊 3 16 2 3 8 38 16 16 11 97082104 邵靜 4 16 1 4 8 16 20 15 1 11 970822 工作班 產(chǎn) 量 記錄 表 59 200X年 8月 班 組 :一 車間 第一小 組 工 人 工作任 務(wù) 檢查結(jié) 果 工 資工號姓名等級加工進程單編號產(chǎn)品型號零件編號工序發(fā)給加工數(shù)量工時定額交驗數(shù)量合格數(shù)量退修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量短缺數(shù)量未加工數(shù)定額總工時實際工時檢驗員計件單價合格品工資廢品工資工資合計19 李宏 8 08 12 1 20 5 20 18 1 1 90 98 11 60 1080 60 114020 張 勇 8 08 12 2 18 9 18 16 2 144 150 70 1120 112021 宋 揚 9 08 12 3 18 12 16 16 216 200 72 1152 115222 邵靜 7 08 12 4 18 5 16 14 1 1 90 95 11 58 812 58 870三、工資費用的計算工資費用的計算包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、 企業(yè)在計算職工計時工資時，可采用 月薪制 （減法） v 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。則應(yīng)從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。==指每位職工每日應(yīng)得的平均工資額。_____________________ =______________________________=(天 )計算出的各月份日工資都是相等的。缺勤期間的星期天和節(jié)假日也不扣工資。 日工資 =全年日歷日數(shù) =全年月份數(shù) 即星期天和節(jié)假日也付工資，所以， 以按月標準工資除以全年平均每月工作日數(shù)計算的日工資的例題為例，計算職工周穎的應(yīng)付計時工資的結(jié)果如下 :? = 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個月份當月滿勤日數(shù)也不相同。 = 20? 應(yīng)付計時工資 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。試計算該工人本月應(yīng)得工資。按當月滿勤天數(shù)計算 當月滿勤天數(shù)＝ 31－ 10＝ 21（天） 日工資＝ 840/21=40(元 ) 應(yīng)付工資 ＝ 840－ 340 ＝ 720 (元 ) 日薪制 有利于正確計算生產(chǎn)工人的工資成本。=試計算該工人本月應(yīng)得工資。104計件工資的計算 對于由于工人加工過失等原因而產(chǎn)生的廢品即工廢，則不應(yīng)支付計件工資。個人計件工資的計算 合格品 件工資 則計件工資按下式計算 :? 應(yīng)付計 料廢數(shù)量 制造某種產(chǎn)品 制造該種產(chǎn)品所需某種(按定額工時計算 )等級工人的小時工資率舉例 該職工小時工資率為 6元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。v 或：各種產(chǎn)品定額工時之和＝（ 100－ 4） 1＋ 852＝ 266（小時）應(yīng)付計件工資＝ 2666＝ 1596（元）v 練習：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由 8級工人加工。試計算其計件工資。60 ＋ 40045247。采用集體計件工資時， 按計件工資和計時工資的比例分配v 按計件工資和計時工資的比例分配集體計件工資是指在計算計件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計時工資的比例分配計件工資的方法。該職工應(yīng)付 計件工資= 計時工資　　 時=工作小時數(shù) 計件工資 分配率 其余資料見表 510。 ==2 每人每天應(yīng) 集體職工實際工作天數(shù)之和? 某職工應(yīng) 付計件工資 v 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個，裝一個車皮的計件工資為 160元。=__________________200(元 )v 丙工人應(yīng)付計件工資 =2060=1在標準工資以外支付給職工的物質(zhì)獎勵性質(zhì)的勞動報酬。 津貼和補貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標準計算。 在上式中，規(guī)定的支付標準（系數(shù)）是：? 特殊情況下支付的工資的計算 半年以內(nèi)病假工資扣發(fā)標準% 0% 90% 40%v 其計算公式為 :? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù) 日工資 支付工資的百分比v 則吳兵的病假工資為 :? 65680%=(元 )v 練習：某企業(yè)某工人的月工資標準為 840元。（ 1）按 ：v 日工資標準＝ 840247。該工人的工齡為 7年 ，其病假和事假期間沒有節(jié)假日。年，日工資為 56元。% 50%半年以上病假工資扣發(fā)標準% 70% 20 按標準工資的 200%計算（系數(shù)為 2）；? 在節(jié)假日， 及國家規(guī)定的支付標準（系數(shù)）計算。加班加點工資的計算 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 140(元 )獎金的計算 21+20+20+19v 甲工人應(yīng)付計件工資 =2160=160(元 )則每人應(yīng)付計件工資為：? 每人每天應(yīng) =v 其計算公式為 :? v 表 510姓名 等 級 小 時 工 資 率 實際 工作小 時 計時 工 資 分配率 應(yīng) 付 計 件工 資吳理鄭義隋意胡言43264351681601521526725764567601 0088646841 140合 計 632 2 464 3 696按按實際工作天數(shù)計算分配分配v 按實際工作天數(shù)計算分配集體計件工資， 計件工資分配率 3=＝ v 由 4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產(chǎn)量 工資率? 計時工資 計件工資 它主要適用于集體從事的工作對技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級差別較大的情況下采用。將集體計件工資總額在集體成員內(nèi)部進行分配。v 當工人集體從事某項工作且不易分清每個職工的經(jīng)濟責任時， 602 ＝ 1（元）? 乙產(chǎn)品計件單價＝ 45247。 8級工人的小時工資率為 2元。要求計算李宏偉本月份應(yīng)得計件工資。驗收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個，工廢 4 產(chǎn)量定額 (按日或小時計算 )? 或 :_________________________________=)+某種產(chǎn)品合 ? 工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計算、支付工資。+計件可采取個人計件工資的方式。可分為個人計件 與 集體計件工資 兩種。在計算計件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產(chǎn)生的廢品即料廢， =8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。舉例 v 職工周穎月標準工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (v 計算公式如下 :? 應(yīng)付計時工資 =出勤日數(shù) 日工資v 上式中的日工資可按月薪制下計算日工資三種方法中的第一種方法計算。 ＝ （元）? 按月標準工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計算：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 3 ＝ (元 )（ 2）按 30天計算日工資率，v 日工資率＝ 840247。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。900245=810(元 )v 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)按２天計算， =缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 既使月標準工資不變， == v 按當月滿勤日數(shù)計算日工資是根據(jù)月標準工資除以當月滿勤日數(shù)計算的，其計算公式如下 :? 30v 應(yīng)付計時工資 =900430=780(元 )v 在本例計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是４天， =舉例 v 職工周穎月標準工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (各月份日工資也是相等的。 ________________________日歷日數(shù) 全年平均每月日歷日數(shù)? 全年平均每月 _____________________月標準工資v 應(yīng)付計時工資 =9002=(元 )v 在上述計算應(yīng)付計時工資時，缺勤天數(shù)用的是２天， 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 由于星期天和節(jié)假日的工資不包括在日工資內(nèi)，因此，星期天和節(jié)假日不付工資。 =