【正文】 購電力費(fèi)用 360根據(jù)各車間、 借 :生產(chǎn)成本 —— 基本生產(chǎn)成本 32000000第四節(jié) 固定資產(chǎn)折舊費(fèi)與修理費(fèi)的歸集和分配 固定資產(chǎn)折舊費(fèi)的歸集 部門折舊計(jì)算明細(xì)表應(yīng)根據(jù)月初計(jì)提折舊固定資產(chǎn)的有關(guān)資料和確定的折舊計(jì)算方法編制。月份內(nèi)開始使用的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不提折舊，從下月起計(jì)提折舊；月份內(nèi)減少或者停用的固定資產(chǎn)， 可匯總編制全廠的 “固定資產(chǎn)折舊計(jì)算匯總表 ”，其格式如下 (見表 55)對于生產(chǎn)車間應(yīng)提的折舊， 銷售部門應(yīng)提取的折舊費(fèi)，應(yīng)列入 “銷售費(fèi)用”科目。800200二、固定資產(chǎn)的后續(xù)支出固定資產(chǎn)的后續(xù)支出是指在固定資產(chǎn)使用過程中所發(fā)生的更新改造支出、修理費(fèi)用等。累計(jì)折舊v DR：在建工程 DR：固定資產(chǎn) CR：原材料 /應(yīng)付職工薪酬等② 達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)DR：固定資產(chǎn)－－固定資產(chǎn)裝修以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。v 工資總額的組成v 計(jì)時工資：按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給職工的勞動報酬。v 津貼和補(bǔ)貼：為補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給職工的津貼，以及物價補(bǔ)貼。工資費(fèi)用的處理 這些職工的工資費(fèi)用，由于是同產(chǎn)品生產(chǎn)直接發(fā)生關(guān)系的， v而企業(yè)行政管理部門人員的工資費(fèi)用，則應(yīng)計(jì)入 “管理費(fèi)用 ”? 對于計(jì)入管理費(fèi)用和銷售費(fèi)用中的工資不計(jì)入產(chǎn)品成本中，而是直接計(jì)入當(dāng)期損益。應(yīng)做好工資費(fèi)用核算的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。保證各項(xiàng)憑證記錄準(zhǔn)確無誤。表 56 考 200X年 8月 產(chǎn)量記錄不僅是計(jì)算計(jì)件工資的依據(jù)，同時， 表 57 工 單 200X年 8月工作號令 車間 工段 小 組 姓名 工號 等 級9708 一 車間 一工段 一小 組 品志 強(qiáng) 970818 5級產(chǎn)品或定單號零件編號工序機(jī)床號工作等級計(jì)量單位數(shù)量工 時定 額 開工時間完工時間實(shí)用工時交驗(yàn)數(shù)量合格數(shù)量返修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量缺額檢查員號廢品通知單工 資計(jì)件單價合格品工資廢品工資合 計(jì)單位工時總工時15 OA 1 95 5 件 15 5 75 1 12 80 15 14 1 19 80 1120 0 1120 表 58 工序進(jìn)程單 200X年 8月車間 名稱 工段 產(chǎn) 品型號 部件及零件 編 號及名稱 投 產(chǎn) 數(shù)量一 車間 一工段 8號 0012法 蘭盤 20機(jī)床號任 務(wù) 完成情況 檢查結(jié) 果姓名 工序 數(shù)量 工 時定 額開工 實(shí)際工 時交 驗(yàn)數(shù)合格數(shù)返修數(shù)工廢數(shù)料廢數(shù)缺額檢查員工作班產(chǎn) 量 記錄編 號日期 時間01 李宏 1 20 5 1 8 98 20 18 1 1 11 97081902 張 勇 2 18 3 2 8 48 18 16 2 11 97082003 宋 楊 3 16 2 3 8 38 16 16 11 97082104 邵靜 4 16 1 4 8 16 20 15 1 11 970822 工作班 產(chǎn) 量 記錄 表 59 200X年 8月 班 組 :一 車間 第一小 組 工 人 工作任 務(wù) 檢查結(jié) 果 工 資工號姓名等級加工進(jìn)程單編號產(chǎn)品型號零件編號工序發(fā)給加工數(shù)量工時定額交驗(yàn)數(shù)量合格數(shù)量退修數(shù)量工廢數(shù)量料廢數(shù)量短缺數(shù)量未加工數(shù)定額總工時實(shí)際工時檢驗(yàn)員計(jì)件單價合格品工資廢品工資工資合計(jì)19 李宏 8 08 12 1 20 5 20 18 1 1 90 98 11 60 1080 60 114020 張 勇 8 08 12 2 18 9 18 16 2 144 150 70 1120 112021 宋 揚(yáng) 9 08 12 3 18 12 16 16 216 200 72 1152 115222 邵靜 7 08 12 4 18 5 16 14 1 1 90 95 11 58 812 58 870三、工資費(fèi)用的計(jì)算工資費(fèi)用的計(jì)算包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、 企業(yè)在計(jì)算職工計(jì)時工資時，可采用 月薪制 （減法） v 月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法。則應(yīng)從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除。==指每位職工每日應(yīng)得的平均工資額。_____________________ =______________________________=(天 )計(jì)算出的各月份日工資都是相等的。缺勤期間的星期天和節(jié)假日也不扣工資。 日工資 =全年日歷日數(shù) =全年月份數(shù) 即星期天和節(jié)假日也付工資，所以， 以按月標(biāo)準(zhǔn)工資除以全年平均每月工作日數(shù)計(jì)算的日工資的例題為例，計(jì)算職工周穎的應(yīng)付計(jì)時工資的結(jié)果如下 :? = 節(jié)假日天數(shù)不相同，所以，每個月份當(dāng)月滿勤日數(shù)也不相同。 = 20? 應(yīng)付計(jì)時工資 所以缺勤期間有星期天和節(jié)假日也不扣工資。試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。按當(dāng)月滿勤天數(shù)計(jì)算 當(dāng)月滿勤天數(shù)＝ 31－ 10＝ 21（天） 日工資＝ 840/21=40(元 ) 應(yīng)付工資 ＝ 840－ 340 ＝ 720 (元 ) 日薪制 有利于正確計(jì)算生產(chǎn)工人的工資成本。=試計(jì)算該工人本月應(yīng)得工資。104計(jì)件工資的計(jì)算 對于由于工人加工過失等原因而產(chǎn)生的廢品即工廢，則不應(yīng)支付計(jì)件工資。個人計(jì)件工資的計(jì)算 合格品 件工資 則計(jì)件工資按下式計(jì)算 :? 應(yīng)付計(jì) 料廢數(shù)量 制造某種產(chǎn)品 制造該種產(chǎn)品所需某種(按定額工時計(jì)算 )等級工人的小時工資率舉例 該職工小時工資率為 6元，制造甲產(chǎn)品定額工時為 1小時，乙產(chǎn)品為 2小時。v 或：各種產(chǎn)品定額工時之和＝（ 100－ 4） 1＋ 852＝ 266（小時）應(yīng)付計(jì)件工資＝ 2666＝ 1596（元）v 練習(xí)：甲乙兩種產(chǎn)品都應(yīng)由 8級工人加工。試計(jì)算其計(jì)件工資。60 ＋ 40045247。采用集體計(jì)件工資時， 按計(jì)件工資和計(jì)時工資的比例分配v 按計(jì)件工資和計(jì)時工資的比例分配集體計(jì)件工資是指在計(jì)算計(jì)件工資分配率的基礎(chǔ)上，按職工計(jì)時工資的比例分配計(jì)件工資的方法。該職工應(yīng)付 計(jì)件工資= 計(jì)時工資　　 時=工作小時數(shù) 計(jì)件工資 分配率 其余資料見表 510。 ==2 每人每天應(yīng) 集體職工實(shí)際工作天數(shù)之和? 某職工應(yīng) 付計(jì)件工資 v 某單位 4名職工本月份共裝車皮 30個，裝一個車皮的計(jì)件工資為 160元。=__________________200(元 )v 丙工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2060=1在標(biāo)準(zhǔn)工資以外支付給職工的物質(zhì)獎勵性質(zhì)的勞動報酬。 津貼和補(bǔ)貼應(yīng)按國家規(guī)定的種類和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 在上式中，規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）是：? 特殊情況下支付的工資的計(jì)算 半年以內(nèi)病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)% 0% 90% 40%v 其計(jì)算公式為 :? 應(yīng)付病假工資 =病假天數(shù) 日工資 支付工資的百分比v 則吳兵的病假工資為 :? 65680%=(元 )v 練習(xí)：某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為 840元。（ 1）按 ：v 日工資標(biāo)準(zhǔn)＝ 840247。該工人的工齡為 7年 ，其病假和事假期間沒有節(jié)假日。年，日工資為 56元。% 50%半年以上病假工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)% 70% 20 按標(biāo)準(zhǔn)工資的 200%計(jì)算（系數(shù)為 2）；? 在節(jié)假日， 及國家規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)（系數(shù)）計(jì)算。加班加點(diǎn)工資的計(jì)算 津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和其他特殊原因支付給職工的津貼， 140(元 )獎金的計(jì)算 21+20+20+19v 甲工人應(yīng)付計(jì)件工資 =2160=160(元 )則每人應(yīng)付計(jì)件工資為：? 每人每天應(yīng) =v 其計(jì)算公式為 :? v 表 510姓名 等 級 小 時 工 資 率 實(shí)際 工作小 時 計(jì)時 工 資 分配率 應(yīng) 付 計(jì) 件工 資吳理鄭義隋意胡言43264351681601521526725764567601 0088646841 140合 計(jì) 632 2 464 3 696按按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配分配v 按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算分配集體計(jì)件工資， 計(jì)件工資分配率 3=＝ v 由 4名等級不同的工人組成的小組，本月份完成合格品產(chǎn)量 工資率? 計(jì)時工資 計(jì)件工資 它主要適用于集體從事的工作對技術(shù)條件要求比較高 ,并且集體內(nèi)職工工資等級差別較大的情況下采用。將集體計(jì)件工資總額在集體成員內(nèi)部進(jìn)行分配。v 當(dāng)工人集體從事某項(xiàng)工作且不易分清每個職工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任時， 602 ＝ 1（元）? 乙產(chǎn)品計(jì)件單價＝ 45247。 8級工人的小時工資率為 2元。要求計(jì)算李宏偉本月份應(yīng)得計(jì)件工資。驗(yàn)收時發(fā)現(xiàn)甲產(chǎn)品料廢 5個，工廢 4 產(chǎn)量定額 (按日或小時計(jì)算 )? 或 :_________________________________=)+某種產(chǎn)品合 ? 工廢品：由于本人過失造成的不合格產(chǎn)品，不計(jì)算、支付工資。+計(jì)件可采取個人計(jì)件工資的方式?？煞譃閭€人計(jì)件 與 集體計(jì)件工資 兩種。在計(jì)算計(jì)件工資時，對于由于材料缺陷等客觀原因產(chǎn)生的廢品即料廢， =8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (v 計(jì)算公式如下 :? 應(yīng)付計(jì)時工資 =出勤日數(shù) 日工資v 上式中的日工資可按月薪制下計(jì)算日工資三種方法中的第一種方法計(jì)算。 ＝ （元）? 按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算：v 某職工本月應(yīng)得工資 ＝ 840－ 3 ＝ (元 )（ 2）按 30天計(jì)算日工資率，v 日工資率＝ 840247。8月份 31天，事假 4天，雙休日休假 10天。900245=810(元 )v 在本例計(jì)算應(yīng)付計(jì)時工資時，缺勤天數(shù)按２天計(jì)算， =缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 既使月標(biāo)準(zhǔn)工資不變， == v 按當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算日工資是根據(jù)月標(biāo)準(zhǔn)工資除以當(dāng)月滿勤日數(shù)計(jì)算的，其計(jì)算公式如下 :? 30v 應(yīng)付計(jì)時工資 =900430=780(元 )v 在本例計(jì)算應(yīng)付計(jì)時工資時，缺勤天數(shù)用的是４天， =舉例 v 職工周穎月標(biāo)準(zhǔn)工資為 900元， 2023年 10月份缺勤 4天 (各月份日工資也是相等的。 ________________________日歷日數(shù) 全年平均每月日歷日數(shù)? 全年平均每月 _____________________月標(biāo)準(zhǔn)工資v 應(yīng)付計(jì)時工資 =9002=(元 )v 在上述計(jì)算應(yīng)付計(jì)時工資時，缺勤天數(shù)用的是２天， 缺勤期間有星期日 2天 )， 10月份有 3天節(jié)日， 8個休息日， 由于星期天和節(jié)假日的工資不包括在日工資內(nèi)，因此，星期天和節(jié)假日不付工資。 =