生產(chǎn)業(yè)務(wù)循環(huán)審計培訓(xùn)講義-資料下載頁
2025-01-08 06:55本頁面
【正文】 始記錄，如勞動合同、人事記錄、考勤記錄等。 職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序（ 1）考勤記錄和產(chǎn)量工時記錄 （ 2）工資單（ 3）工資匯總表（ 4）工資匯總分配表 職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序161。 職工薪酬內(nèi)部控制及測試從略，請同學(xué)們結(jié)合本章第二節(jié)的內(nèi)容以及本部分內(nèi)容自學(xué)。職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序161。 職工薪酬審計1．職工薪酬的審計目標(biāo)（ 1）確定應(yīng)付職工薪酬計提和支出的記錄是否完整，計提依據(jù)是否合理。（ 2）確定應(yīng)付職工薪酬的期末余額是否正確。（ 3）確定應(yīng)付職工薪酬的披露是否恰當(dāng)。 職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序2．職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序（ 1）獲取或編制應(yīng)付職工薪酬明細(xì)表，復(fù)核加計正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對是否相符。（ 2）執(zhí)行分析程序，確定審計重點(diǎn)（ 3）檢查職工薪酬的計提是否正確，分配方法是否與上期一致（ 4）檢查本項(xiàng)目的核算內(nèi)容是否完整職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序（ 5）檢查職工薪酬的計量與確認(rèn)（ 6）審閱職工薪酬的明細(xì)賬（ 7）檢查職工薪酬的拖欠情況（ 8）檢查職工薪酬的工薪制度（ 9）檢查職工薪酬中辭退福利的核算是否合規(guī)（ 10）檢查應(yīng)付職工薪酬在會計報表上的披露是否恰當(dāng)。職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序161。 應(yīng)付福利費(fèi)審計1．應(yīng)付福利費(fèi)的審計目標(biāo)（ 1）確定應(yīng)付福利費(fèi)計提和支出的記錄是否完整。（ 2）確定應(yīng)付福利費(fèi)的計提依據(jù)是否合理。（ 3）確定應(yīng)付福利費(fèi)的期末余額是否正確。（ 4）確定應(yīng)付福利費(fèi)的披露是否恰當(dāng)。 職工薪酬的實(shí)質(zhì)性程序 （ 1）獲取或編制應(yīng)付福利費(fèi)明細(xì)表，復(fù)核加計正確，并與報表數(shù)、總賬數(shù)和明細(xì)賬合計數(shù)核對是否相符。（ 2）結(jié)合應(yīng)付職工薪酬審計，檢查按工資總額計提的應(yīng)付福利費(fèi)是否符合規(guī)定，計提金額是否正確。（ 3）檢查應(yīng)付福利費(fèi)的分配方法是否正確，并將應(yīng)付福利費(fèi)計提數(shù)與相關(guān)的成本、費(fèi)用項(xiàng)目核對一致。（ 4）審查應(yīng)付福利費(fèi)明細(xì)賬，并抽查本年應(yīng)付福利費(fèi)的原始憑證，檢查其是否符合規(guī)定的用途，報銷是否經(jīng)過審批。（ 5）驗(yàn)明應(yīng)付福利費(fèi)的披露是否恰當(dāng)。本章小結(jié)161。 生產(chǎn)循環(huán)業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容及該循環(huán)審計目標(biāo)161。 生產(chǎn)與費(fèi)用循環(huán)的內(nèi)部控制及測試161。 存貨的實(shí)質(zhì)性測試審査（重點(diǎn)）161。 職工薪酬的實(shí)質(zhì)性測試演講完畢，謝謝觀看
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