埃孚森(物流)軟件員工績(jī)效考核及管理規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-01-08 05:05本頁(yè)面
【正文】 ? 在工作中不惜投入更多的精力，善于發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造新的機(jī)會(huì)，提前預(yù)計(jì)到事情發(fā)生的可能性，并有計(jì)劃地采取行動(dòng)提高工作績(jī)效、避免問(wèn)題的發(fā)生，以創(chuàng)造新的機(jī)遇。 ? 公司在高速發(fā)展，我們身邊會(huì)有很多需要改進(jìn)之處，具有主動(dòng)性的員工能夠針對(duì)問(wèn)題提出建設(shè)性的意見，并付諸實(shí)施。 ? 工作過(guò)程中需要變被動(dòng)為主動(dòng)承擔(dān)任務(wù)，別人對(duì)自己所從事工作的重視，是由自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)回答的。 ? 在進(jìn)行時(shí)間安排時(shí)，應(yīng)權(quán)衡各種事情的優(yōu)先順序，要學(xué)會(huì) “ 彈鋼琴 ? 對(duì)工作要有前瞻能力，防患于未然，如果總是急于救火，那將使我們的工作永遠(yuǎn)處于被動(dòng)之中。 時(shí)間安排 公司績(jī)效考核 ? 績(jī)效考核指標(biāo)分為工作評(píng)價(jià)和管理行為兩類，工作評(píng)價(jià)指要指工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)精神三個(gè)方面；管理行為包括考勤、工作日志。 ? 公司管理行為扣分標(biāo)準(zhǔn)： ? 工作總結(jié)、計(jì)劃定于每周六 11:30之前上交，少交一次扣 3分，遲交一次扣 2分。 ? 考核成績(jī)按 100分計(jì)，工作評(píng)價(jià)占 80%，管理行為占 20%，總評(píng)分中 ? 直屬上級(jí)的評(píng)分占 50%； ? 其他人評(píng)分占 50%； ? 依據(jù)員工的考核得分，將考核成績(jī)分為 ABCD四級(jí)，具體等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)如下 ? A級(jí)： 90~100分 ? B級(jí)： 80~89分 ? C級(jí)： 70~79分 ? D級(jí)： 60~69分 ? 連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)均在 D級(jí)以下，試用期員工予以辭退；正式員工應(yīng)作書面檢查提交給部門負(fù)責(zé)人，并接受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。若連續(xù)三個(gè)月考核成績(jī)均在 A級(jí)的員工，公司將予以經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 銷售部銷售提成細(xì)則 ? 一、合同成交提成比例 ? 成交折扣 7折以下（須報(bào)總經(jīng)理審批）。 ? 成交折扣 7折以上的，提成為合同回款金額的 7%。 ? 替換其它品牌軟件的，提成在原比例上加 1%。 ? 以上若有客戶傭金等商務(wù)支出，需從合同回款額中扣除。 ? 以上合同中若涉及硬件產(chǎn)品，按硬件利潤(rùn)的 10%做為合同提成。 ? 二、薪 資 標(biāo) 準(zhǔn) ? 實(shí)習(xí)學(xué)生底薪 800元。 ? E1級(jí)銷售底薪 1300元（含 40萬(wàn) /年回款任務(wù)）。 ? E2級(jí)銷售底薪 1500元（含 50萬(wàn) /年回款任務(wù)）。 ? E3級(jí)銷售底薪 1800元（含 70萬(wàn) /年回款任務(wù) )。 ? E4級(jí)銷售底薪 2023元（含 80萬(wàn) /年回款任務(wù)）。 ? E6級(jí)銷售底薪 2300元（含 100萬(wàn) /年回款任務(wù)）。 ? E7級(jí)銷售底薪 2500元（含 120萬(wàn) /年回款任務(wù)）。 ? 按照月度薪資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放： ? 浮動(dòng)薪資： ? 浮動(dòng)薪資基數(shù)占月度薪資標(biāo)準(zhǔn)的 20%,按照月度績(jī)效考核分值調(diào)整發(fā)放 。 ? 80分（含）以上浮動(dòng)工資發(fā)放 100%， ? 50分（含）至 80分浮動(dòng)工資發(fā)放 60%, ? 50分以下不發(fā)放浮動(dòng)工資。 ? 一個(gè)季度作為一個(gè)考核階段，每月以簽約收入、業(yè)務(wù)執(zhí)行二項(xiàng)綜合考核。 ? 1未轉(zhuǎn)正員工底薪按 80%發(fā)放。 銷售經(jīng)理團(tuán)隊(duì)提成 ? 銷售經(jīng)理及市場(chǎng)總監(jiān)擔(dān)負(fù)團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)成熟度與薪資直接掛鉤，體現(xiàn)在： ? 各部銷售經(jīng)理均可獲得對(duì)應(yīng)銷售部完成團(tuán)隊(duì)銷售額情況下，獎(jiǎng)勵(lì)性獲得該銷售部月、季度、年銷售業(yè)績(jī)的提成，總計(jì)為 %； ? 在整個(gè)銷售部門完成任務(wù)指標(biāo)后，銷售總監(jiān)可獲得整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)月、季度、年銷售業(yè)績(jī)的提成，總計(jì)為 %； ? 具體細(xì)則見行政部制定的 《 2023年埃孚森軟件銷售部管理規(guī)章制度 》 。 交通補(bǔ)貼 ? 交通補(bǔ)貼 ? 區(qū)域 開車補(bǔ)助 坐車補(bǔ)助 ? 廣饒 50/次 憑票 ? 河口 70/次 憑票 ? 利津 40/次 憑票 ? 墾利 20/次 憑票 ? 市區(qū) 200/月 100/月 ? 縣區(qū)出差有過(guò)路過(guò)橋費(fèi)的，分次憑票單獨(dú)報(bào)銷。 ? 因交通違章造成的違章罰款、交通事故均自理。 ? 每次出差補(bǔ)助均如實(shí)填寫行政部所指定的《 2023年埃孚森軟件拜訪客戶登記表》。 ? 享受補(bǔ)貼服務(wù)的員工自有車輛，需服從公司銷售部、技術(shù)部安排。 員工辦公小工具 ? 埃孚森軟件 號(hào)： 143574078 ? 辦公管理軟件：今目標(biāo) ? 電子郵件。 ? 泛微 OA。 ? 以上請(qǐng)聯(lián)系行政部 李先成 謝謝 山東埃孚森軟件有限公司感謝您?。。? 演講完畢，謝謝觀看！
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