【正文】 的數(shù)量 。 勞動(dòng)定額的水平應(yīng)該先進(jìn) 、 合理 。 ?（ 3） 計(jì)件單價(jià) ， 是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 。 153 計(jì)件工資制 ? 計(jì)件工資的適用范圍 ?實(shí)行計(jì)件工資必須遵循下列五個(gè)條件： （ 1）必須是計(jì)件單位的產(chǎn)品（或作業(yè)）數(shù)量能夠單獨(dú)準(zhǔn)確的計(jì)量，并且產(chǎn)品數(shù)量能正確反映勞動(dòng)者支出勞動(dòng)量的工種。 （ 2）必須是產(chǎn)品質(zhì)量容易檢查的工作。 （ 3）必須是能夠正確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者消耗量的工種。 （ 4）必須是生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料和動(dòng)力供應(yīng)正常。 （ 5）工作的性質(zhì)主要是增加產(chǎn)品數(shù)量。 154 獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)金的概念 獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)， 所給予的物質(zhì)補(bǔ)償，或者是企業(yè)為 了有效激勵(lì)勞動(dòng)者在基本工資以外 所增加的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 。 155 獎(jiǎng)金 ?獎(jiǎng)金的特點(diǎn)： ?（ 1） 有很強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性 。 ?（ 2） 及時(shí)彌補(bǔ)計(jì)時(shí) 、 計(jì)件工資的不足 。 ?（ 3） 不僅是一種物質(zhì)激勵(lì) ， 還是 一種精神激勵(lì) 。 ?（ 4） 有利于體現(xiàn)勞動(dòng)差別 。 156 津貼制度 ?津貼制度的概念 ? 津貼制度也是一種普遍采用的工資分配形式，作為對(duì)基本工資形式的一種補(bǔ)充。它主要是對(duì)在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用以及對(duì)身體健康的損害，給予的物質(zhì)補(bǔ)償。 157 津貼制度 ?津貼制度的種類： ?（ 1） 為了補(bǔ)償員工特殊或額外勞動(dòng)消耗而建立的津貼 。 ?（ 2） 為了保障員工身體健康 ， 給予從事有毒有害作業(yè)員工的津貼 ， 一般可簡(jiǎn)稱為保健性津貼 。 ?（ 3） 為了補(bǔ)償員工生活費(fèi)用的額外支出而建立的津貼 。 ?（ 4） 為保障員工工資水平不受物價(jià)上漲影響而支付的各種補(bǔ)貼 。 ?津貼的具體支付形式有貨幣和實(shí)物兩種 。 158 七、設(shè)計(jì)崗位工資的主要程序 、職工代表組成工資改革方案組 159 、通過工資改革方案 七、設(shè)計(jì)崗位工資的主要程序 160 八、利潤(rùn)分享制 ?利潤(rùn)分享制的兩種觀點(diǎn) ? 勞動(dòng)者是否能分享利潤(rùn)在理論界有一定的爭(zhēng)議 。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為 ， 利潤(rùn)是屬于企業(yè)的資產(chǎn)所有者 ， 勞動(dòng)者只該拿工資；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為 ， 利潤(rùn)是勞動(dòng)者創(chuàng)造的 ， 勞動(dòng)者應(yīng)該分享利潤(rùn) 。 161 八、利潤(rùn)分享制 ?勞動(dòng)者分享利潤(rùn)的作用是： ?（ 1） 利潤(rùn)分享制是一種強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制 。 有利于勞動(dòng)者關(guān)心企業(yè)資產(chǎn)的保值 、 增值 ， 把經(jīng)營(yíng)者 、 勞動(dòng)者 、 投資者三方結(jié)為利益共同體 ， 使企業(yè)具有凝聚力和向心力 。 ?（ 2） 利潤(rùn)分享具有自我約束和制衡機(jī)制 。利潤(rùn)分享制可使經(jīng)營(yíng)者 、 勞動(dòng)者的收益都與企業(yè)的利益掛鉤 ， 大大加強(qiáng)了控制成本的動(dòng)機(jī)和責(zé)任感 。 162 八、利潤(rùn)分享制 ?利潤(rùn)分享的三種形式： ?（ 1） 工資加勞動(dòng)分紅制 ， 就是對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行工資與勞動(dòng)分紅相結(jié)合的勞動(dòng)收入制度 。 ?（ 2） 效益拆成制 ， 就是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的效益來確定企業(yè)與職工之間分配關(guān)系的一種分配方法 。 ?（ 3） 員工持股計(jì)劃 。 163 九、員工持股計(jì)劃 ? 員工持股計(jì)劃的實(shí)施 ?（ 1） 持股方式 ?① 增量調(diào)整 ， 就是通過增資發(fā)行 ， 增加股本 ， 從而將新增股本做為員工持股計(jì)劃的股票來源的方法 。 ?② 存量調(diào)整 ， 就是指上市公司通過股票回購(gòu)方式 ， 將一部分原有股東的股票由公司在二級(jí)市場(chǎng)上購(gòu)回 ， 作為員工持股計(jì)劃的股票來源 。 164 九、員工持股計(jì)劃 ?（ 2）分配方式 ?① 持股資格，一般公司均規(guī)定只有進(jìn)入公司一定年限以上的員工才具有資格參與該計(jì) ?② 分配標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該結(jié)合公司的人力資源管理方式進(jìn)行，如果是骨干員工，那么分配標(biāo)準(zhǔn)就很高；反之，如果是普惠制，那么標(biāo)準(zhǔn)就低一些。分配標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合職位價(jià)值、稀缺程度、持續(xù)性貢獻(xiàn)、年功等考核要素加權(quán)綜合確定。 165 九、員工持股計(jì)劃 （ 3） 管理機(jī)構(gòu) ? 員工持股的管理機(jī)構(gòu)是員工持股會(huì) ， 它是由工會(huì)出面組建 ， 持股員工參與的組織 ，它集中管理由員工持有的股票 ， 進(jìn)入董事會(huì)參與經(jīng)營(yíng)決策 。 （ 4） 管理政策 ? 一般情況下 ， 股票不能轉(zhuǎn)讓 、 繼承 。 員工持股計(jì)劃賦予員工以受限權(quán)利 ， 而不是全部權(quán)利 ， 其用意在于保留關(guān)鍵員工 ， 只有在員工繼續(xù)持有公司股票的情況下 ， 激勵(lì)機(jī)制才會(huì)繼續(xù)發(fā)揮作用 。 166 九、員工持股計(jì)劃 ? (5) 實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)注意的問題 ： – （ 1） 處理好員工持股計(jì)劃與原有股東的利益沖突 – （ 2） 避免企業(yè)內(nèi)部持有股份過于集中 – （ 3） 處理好按勞分配與按資分配的關(guān)系 167 ?期權(quán)概念 ?期權(quán)是一種可在一定日期，按買賣雙方所約定的價(jià)格，取得買進(jìn)和賣出一定數(shù)量的某種金融資產(chǎn)或商品的權(quán)利。股票期權(quán)，是指購(gòu)買股票的約定權(quán)利。其內(nèi)容是指按事先約定的日期、約定的價(jià)格、以約定的條件完成股票購(gòu)買行為的權(quán)利。股票期權(quán)主要適用于上市公司。 十、期權(quán)與期股 168 ?期股概念 ?期股，就是經(jīng)商定按既定價(jià)格購(gòu)買一定量的股份，先行取得所購(gòu)股份的分紅權(quán)等部分權(quán)益，然后再分期支付購(gòu)股款項(xiàng)。購(gòu)股款項(xiàng)一般以分紅所得分期支付，在既定時(shí)間內(nèi)支付完購(gòu)股款項(xiàng)后，取得完全所有權(quán)。期股主要用于企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)人員，以期把經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益與投資者利益以“捆綁”的方式激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者提高資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)。期股主要適用于效益較好的非上市股份有限公司和有限責(zé)任公司。 十、期權(quán)與期股 169 十一、實(shí)施員工持股計(jì)劃操作步驟 170 ，制定員工持股章程 、履行審批程序 國(guó)有企業(yè)應(yīng)通過集團(tuán)公司、體改辦、國(guó)資管理部門審批，非國(guó)有企業(yè)如有上級(jí)集團(tuán)公司，也應(yīng)上報(bào)審批。 十一、實(shí)施員工持股計(jì)劃操作步驟 171 十二 、員工報(bào)酬體系 工資 獎(jiǎng)金 津貼 福利 社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)酬體系薪酬 工資 獎(jiǎng)金 津貼 福利 社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)酬體系172 十二 、員工報(bào)酬體系 ? 福利應(yīng)是人人都能享受的利益，它能給員工歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性。 ? 社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過法律手段對(duì)全體社會(huì)勞動(dòng)者強(qiáng)制征繳保險(xiǎn)基金，當(dāng)勞動(dòng)者暫時(shí)不能工作或永久失去勞動(dòng)能力時(shí)給予基本生活保障的一種制度。它是一種對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的保證或?qū)ν话l(fā)事件的一種預(yù)防，使員工具有安全感。 173 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 ?經(jīng)營(yíng)者年薪制的概念 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪制是以年度為單位確定經(jīng)營(yíng)者的基本收入，并視其經(jīng)營(yíng)成果浮動(dòng)發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)收入的經(jīng)營(yíng)者工資制度。 174 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 ?經(jīng)營(yíng)者年薪制的特點(diǎn)： （ 1） 將企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益同本企業(yè)職工的利益相分離 ， 確保資產(chǎn)所有者的利益 。 （ 2） 從工資制度上突出經(jīng)營(yíng)者的重要地位 ，增強(qiáng)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任感 。 （ 3） 更好地使經(jīng)營(yíng)者收入與其經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)系起來 ， 充分體現(xiàn)其付出的勞動(dòng) 。 175 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 ?經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成及計(jì)算方法： ?經(jīng)營(yíng)者年薪應(yīng)分為基薪收入 （ 或稱基薪工資 ， 它是按月支付的 ） 和風(fēng)險(xiǎn)收入 （ 績(jī)效工資 ） 兩部分 。 ?基薪收入 基薪的計(jì)算可參照以下公式： 經(jīng)營(yíng)者基薪年收入額 =企業(yè)職工年均收入 基本收入系數(shù) 其中基本收入系數(shù)與企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)條件有關(guān) 。 176 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 ?風(fēng)險(xiǎn)收入 風(fēng)險(xiǎn)收入 是根據(jù)企業(yè)當(dāng)年實(shí)際完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo) （ 實(shí)現(xiàn)利稅 、 國(guó)有資產(chǎn)保值增值等指標(biāo) ） 的幅度 ， 按基薪收入的一定比例或視其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果來確定 。 風(fēng)險(xiǎn)收入用功效系數(shù)法計(jì)算 ， 公式如下： 風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù) =（ 考核指標(biāo)本期實(shí)際值 — 考核指標(biāo)基期值 ） /（ 考核指標(biāo)滿意值 — 考核指標(biāo)基期值 ） 其中 ， 考核指標(biāo)為資本收入率 ， 基期值采取對(duì)前三年資本收入率進(jìn)行滾動(dòng)平均求得 ， 滿意值為行業(yè)先進(jìn)水平 。 177 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 ? 經(jīng)營(yíng)者年薪制總額 ?經(jīng)營(yíng)者年薪總額 =基薪年收入額 （ 1+風(fēng)險(xiǎn)收入系數(shù)） ? 年薪制的考核方法 ?年薪制的考核方法有很多，目前比較流行的方法有三種： ?（ 1）根據(jù)國(guó)家國(guó)有資產(chǎn)管理局、財(cái)政部、勞動(dòng)部聯(lián)合頒布的《國(guó)有資產(chǎn)保值考核試行辦法》，采用國(guó)有資產(chǎn)保值增值率（企業(yè)期末國(guó)家所有者權(quán)益 /期初國(guó)家所有者權(quán)益）作為考核國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）的基本指標(biāo)。 178 十三、經(jīng)營(yíng)者年薪制 （ 2） 用企業(yè)資本利潤(rùn)率 （ 稅后凈利潤(rùn) /所有者權(quán)益 ） 代替國(guó)有資產(chǎn)保值增值率作為考核指標(biāo)更具有優(yōu)越性 。 （ 3） 將折舊加在利潤(rùn)額內(nèi)作為考核指標(biāo) ， （ 即用資本收入率 （ 凈利潤(rùn) +折舊 ） /所有者權(quán)益 ）代替國(guó)有資產(chǎn)保值增值率更趨合理 。 179 十四、我國(guó)政府進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 建立現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度，基本形式為“市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)分配新格局。 180 ? 提倡建立崗位工資為主的基本工資制度 ,如崗位績(jī)效工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制 ,企業(yè)內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗 ,崗變薪變 . ? 實(shí)行董事會(huì) ,經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報(bào)酬的辦法 .對(duì)董事會(huì)成員要考核其資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)和投資決策方面的業(yè)績(jī) ,對(duì)經(jīng)理層成員要考核其履行經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)和取得業(yè)績(jī)狀況 . 十四、我國(guó)政府進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 181 ? 對(duì)科技人員實(shí)行按崗位、按任務(wù)、按業(yè)績(jī)確立報(bào)酬的工資收入分配制度 ３ .探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部持股試點(diǎn) ? 探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部持股試點(diǎn) ? 試行技術(shù)入股 ? 具備條件的小企業(yè)可以探索進(jìn)行勞動(dòng)分紅 十四、我國(guó)政府進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 182 ４ .加強(qiáng)基礎(chǔ)管理，建立健全企業(yè)內(nèi)部工資分配約束機(jī)制。 ? 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)工作 崗位測(cè)評(píng)、定員定額、考試考核制度 ? 探索有中國(guó)特色的工資集體協(xié)商制度 十四、我國(guó)政府進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 183 ５ .進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部分配的指導(dǎo)工作 ? 發(fā)布工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線 ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位的發(fā)布 ? 實(shí)行最低工資保障制度 十四、我國(guó)政府進(jìn)一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革的指導(dǎo)意見 184 演講完畢，謝謝觀看！