淺述管理理論的演進(jìn)-資料下載頁(yè)
2025-01-07 22:04本頁(yè)面
【正文】 據(jù) MG215 組織理論之父 ——韋伯 ? 馬克斯 韋伯 (Max Weber,18641920)，德國(guó)人 ? 曾擔(dān)任過(guò)教授、政府顧問(wèn)、編輯 ? 他提出的理想行政組織理論對(duì)后世產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響 ? 其理論產(chǎn)生的歷史背景正是德國(guó)企業(yè)從小規(guī)模世襲管理向大規(guī)模專業(yè)管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時(shí)期 ? 韋伯與泰勒、法約爾同為西方古典管理理論的三位先驅(qū) MG216 權(quán)力與組織 任何組織都必須以某種形式的權(quán)力作為基礎(chǔ)，沒(méi)有某種形式的權(quán)力，任何組織都不可能達(dá)到自己的目標(biāo)。 MG217 人類社會(huì)存在的三種權(quán)力 ? 傳統(tǒng)權(quán)力：由傳統(tǒng)慣例或世襲得來(lái) ? 超凡權(quán)力：來(lái)源于別人的崇拜與追隨 ? 法定權(quán)力： (理性的 )法律規(guī)定的權(quán)力 MG218 法定權(quán)力是行政組織的基礎(chǔ) ? 只有法定權(quán)力才能作為行政組織體系的基礎(chǔ)，其最根本的特征在于法定權(quán)力提供了慎重的公正。 ? 原因在于： ? 管理的連續(xù)性使管理活動(dòng)必須有秩序的進(jìn)行 ? 以“能”為本的擇人方式提供了理性基礎(chǔ) ? 領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力并非無(wú)限，應(yīng)受到約束 MG219 理想行政組織模式的 特征 ? 組織成員應(yīng)有固定的和正式的職責(zé) ? 組織結(jié)構(gòu)是層層控制體系 (命令與服從 ) ? 成員之間只有對(duì)事的關(guān)系而無(wú)對(duì)人的關(guān)系 ? 職位根據(jù)資格 (資歷或?qū)W歷 )，經(jīng)公開考試，按自由契約原則予以使用 ? 專業(yè)分工和技術(shù)訓(xùn)練 ? 按職位發(fā)薪并建立獎(jiǎng)懲與升遷制度 MG220 簡(jiǎn) 評(píng) ? 韋伯對(duì)組織理論的貢獻(xiàn)：明確系統(tǒng)地指出有效維系組織連續(xù)和目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ)是合法權(quán)力 ? 創(chuàng)新之處：挖掘出官僚體制的連續(xù)性、紀(jì)律性、驗(yàn)證性和可靠性 ? 強(qiáng)調(diào)制度、能力、知識(shí)的行政組織理論為社會(huì)發(fā)展提供了一種高效、理性的管理體制 MG221
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