泰國人事管理制度與架構-資料下載頁
2025-01-07 21:57本頁面
【正文】 位。 來自 中國最大的資料庫下載 29 職位分類之職等架構 (續(xù) ) 第四職等：處理工作時不需上級主管監(jiān)督 或只在重點監(jiān)督下運用較高程 度之學識，相當於高級股長。 第五職等：辦理之工作內容或責任程度， 屬相當水準之職位，不需上級 主管監(jiān)督，相當於更高級股長 之職位。 第六職等：須由專家或具有相當知識能力 經驗者始能勝任之職位，相當 於科長。 來自 中國最大的資料庫下載 30 職位分類之職等架構 (續(xù) ) 第七職等：工作內容性質及職責程度極為 繁難之職位，相當於較高級科 長之職位。 第八職等：工作內容須由特殊專家或具相 當學識經驗能力者始能處理， 相當於更高級科長之職位 第九職等：工作內容及職責程度頗為繁忙 或工作性質須由部級層之顧問 或特別專家或具相當學識者勝 任，相當於副司長、副局長。 來自 中國最大的資料庫下載 31 職位分類之職等架構 (續(xù) ) 第十職等：職責程度須由部級層次之高 級顧問或具相當學識之經驗 者勝任，相當於局、司、處 長之職位。 1第十一職等：工作內容、性質相當於部 級之次長職位。 來自 中國最大的資料庫下載 32 職位分類之職等架構 (續(xù) ) 區(qū)分組織：按工作性質區(qū)分八各組織 一般行政、統(tǒng)計、法制、及外交組織 財政、經濟、貿易及工業(yè)組織 交通及公共新聞組織 農業(yè)組織 物理科學組織 醫(yī)學護理及公共護士組織 工程建築及公共工程組織 教育、藝術、社會科學及社區(qū)發(fā)展組織 來自 中國最大的資料庫下載 33 來自 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 34 資料來源 ※ 李華民 著 各國人事制度 五南圖書 民國 82年 4月三版一刷 ※ 參考 來自 www.cnshu.cn 中國最大的資料庫下載 來自 中國最大的資料庫下載 演講完畢，謝謝觀看！
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