【總結(jié)】2023年12月7日山東,煙臺競越1-1什么是薪酬什么是薪酬系統(tǒng)薪酬經(jīng)濟性報酬非經(jīng)濟性報酬?基本工資?加班工資?獎金?獎品?津貼等?公共福利?保險計劃?退休計劃?培訓?住房?餐飲等?有薪假期?休息日?病事假等?有興趣的
2025-01-23 19:44
【總結(jié)】營銷渠道設計與管理工業(yè)分銷商Industrialdistributors制造商Manufacturer工業(yè)顧客制造商銷售代表Manufacturer’srepresentative制造商銷售分支機構(gòu)Manufacturer’ssalesbranch一般工業(yè)品營銷渠道0級渠道1級渠道2級渠
2025-01-07 21:00
【總結(jié)】?2020byShimaiResearching2020/9/181朱寧中國科技大學商學院?2020byShimaiResearching2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設計概述?組織結(jié)構(gòu)設計的含義?組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容?組織職能設計?組織基本職能的設計?關
2025-08-08 13:47
【總結(jié)】質(zhì)量改進的基本方法(一)第一章概述質(zhì)量改進十大原則?質(zhì)量改進的根本目的是滿足內(nèi)部和外部顧客的需要?質(zhì)量改進是針對過程進行的?質(zhì)量改進是一種措施(糾正措施、預防措施或創(chuàng)新措施)?質(zhì)量改進是為了提高過程的效果或效
2025-02-18 02:50
【總結(jié)】企業(yè)兼并與資本運營企業(yè)兼并與資本運營碩士研究生:王毓偉指導教師:冉茂盛教授重慶工商管理碩士學院選題的意義正如美國并購專家布魯斯·瓦瑟斯坦所言,“現(xiàn)在的經(jīng)濟戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)逐漸趨于僵化,系統(tǒng)的慣性或許能使它們茍延殘喘,但是外部的因素最終會使它們迅速的滅亡。當這種過時的情況越來越
2025-03-09 20:55
【總結(jié)】如何設計年度培訓計劃與預算方案KeyCompetencesforKeyPerson?課程內(nèi)容?培訓的目的和作用?培訓體系?年度培訓計劃結(jié)構(gòu)?制定年度培訓計劃過程與技巧?年度培訓計劃寫作要點?年度培訓計劃與預算方案范例?年度培訓計劃推介?常見問題與表格第一部分關于培訓?培訓的目的和作用?培訓體系培訓的目的和作用
2025-01-07 20:56
【總結(jié)】組織行為與績效管理二○○二年九月十八日2023-09-180企業(yè)管理水平提高的制約主要是基本觀念的落后造成的,而提高效率的措施應主要從四個方面入手?管理的本質(zhì)是什么?思想觀念、科學與變革?企業(yè)活動價值鏈?系統(tǒng)的價值?內(nèi)化規(guī)則與外化制度?控制系統(tǒng)模型?決策質(zhì)量?信息系統(tǒng)效率?
2025-01-07 21:01
【總結(jié)】企業(yè)競爭情報體系的建立朱戰(zhàn)備博士朱戰(zhàn)備國內(nèi)著名競爭情報專家,北京大學情報學博士,國際競爭情報協(xié)會會員,中國競爭情報學會常務理事,上海貝爾阿爾卡特公司項目總監(jiān)、情報中心主任,此前就職于中歐國際工商學院先后主持和參與完成“競爭情報對企業(yè)競爭決策的支持機制研究”和“促進企業(yè)核心競爭
2025-01-07 21:16
【總結(jié)】人力資源管理薪酬管理CompensationManagement1第八章薪酬管理?薪酬管理基礎?工資制度?福利?員工持股計劃?股票期權(quán)?管理層收購2薪酬管理薪酬管理基礎3什么是薪酬??組織對員工為組織所做的貢獻——包括他們實現(xiàn)的績效、付出的時間
2025-01-23 19:43
【總結(jié)】第六講企業(yè)績效管理——基于戰(zhàn)略的績效管理系統(tǒng)構(gòu)建彭劍鋒2023-12-09人力資源管理研究中國企業(yè)最大的管理黑洞——績效管理中國企業(yè)家的最大困惑——員工沒有績效執(zhí)行力2023-12-09人力資源管理研究課程目標通過本課程的學習,要求學員了解
2025-02-12 21:13
【總結(jié)】2022/2/31?2022byShimaiResearching2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設計概述?組織結(jié)構(gòu)設計的含義?組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容?組織職能設計?組織基本職能的設計?關鍵職能的設計?職能的分解?縱向組織結(jié)構(gòu)設計?管理幅度的設計?集權(quán)
2025-01-08 15:50
【總結(jié)】?2023byShimaiResearching朱寧中國科技大學商學院3/30/20231?2023byShimaiResearching今天的話題?部門設計?部門設計概述?部門設計方法和原則?直線與職能職權(quán)的設計?組織協(xié)調(diào)方式設計?明茨伯格的協(xié)調(diào)方式發(fā)展三階段論
2025-02-27 00:45
【總結(jié)】2021/11/121?2021byShimaiResearching2今天的話題?組織結(jié)構(gòu)設計概述?組織結(jié)構(gòu)設計的含義?組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容?組織職能設計?組織基本職能的設計?關鍵職能的設計?職能的分解?縱向組織結(jié)構(gòu)設計?管理幅度的設計?集權(quán)與分權(quán)的設計
2024-10-16 03:52
【總結(jié)】績效與評估方法(二)第二章績效管理系統(tǒng)2一、績效管理思想的演變二、績效管理與組織戰(zhàn)略三、績效管理與組織文化四、績效管理的基本流程五、績效管理系統(tǒng)的建立3三種績效管理的認識績效管理是管理組織績效的系統(tǒng)績效管理是管理雇員績效的系統(tǒng)績效管理是管理組織和雇員績效的系統(tǒng)4績效管理的過程將實際績效與已建立的績效標準相對比確認成績和
2025-01-12 08:39
【總結(jié)】績效與評估方法(一)§吳劍琳§TEL:13349192696§EMAIL:2評分標準§期末考試50分§出勤10分§案例討論15分§案例寫作15分§作業(yè)10分3教學安排§績效評估與績效管理§績效評估的過程
2025-02-12 20:54